Hoy quiero hablaros de una herramienta en la Vigilancia de la Salud, que tenemos un tanto desaprovechada en RAESA, y me estoy refiriendo a nuestro histórico y poco conocido Servicio Médico.
Los Servicios Médicos de Empresa se crearon por Decreto 1036/1959, de 10 de junio y la Orden de 21 de noviembre de 1959 apenas tenía yo dos añitos . Cierto es que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) cuando aprobó el reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, derogó expresamente la regulación y reglamentación de los Servicios Médicos de Empresa (SME), determinando la integración de los SME en los Servicios de Prevención Propios o Mancomunados.
Dicha integración de los mismos en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, les ha posibilitado como un órgano más de los mismos, teniendo como función central la prevención y la vigilancia de la salud de los trabajadores que corre a cargo de personal sanitario profesionales de la salud con formación y experiencia en medicina del trabajo, lo esencial es siempre que sean doctores en Medicina del Trabajo,una especialidad que exige de su actuación independencia e imparcialidad, para lo cual disponen de las mismas garantías que los representantes legales y sindicales, en todo cuanto suponga su actuación preventiva.
En RAESA al cargo de nuestro SM se encuentra el Dr. Castillo, del cual puedo decir por mi experiencia personal, que le considero un excelente profesional, por el celo con el que desempeña las labores inherentes a su función especifica en la Vigilancia de la Salud, en lo concerniente al análisis de los puestos de trabajo, al ambiente y las condiciones laborales y que aparte de su función de prevencionista atiende en primera instancia las cuestiones de urgencia y emergencia que han podido darse en el diario de nuestra Compañia, dejando bien claro que no es función del Servicio de Prevención, ni lógicamente de los profesionales sanitarios integrantes del mismo, la asistencia médica sino la prevención; la asistencia médica es competencia del Sistema Nacional de Salud y al igual que este, el SM debe respetar siempre la confidencialidad de la información relacionada con el estado de salud de los trabajadores.
El futuro de los SM va ligado cada vez a una actuación transversal con el resto del Sistema Nacional de Salud, es decir, que tanto el médico de atención primaria, como el especialista y el médico del trabajo tengan acceso muy parejo al historial completo del paciente, las pruebas hechas y medicamentos recetados, algo que ahora no consta pues las pruebas y los reconocimientos médicos en el trabajo no llegan a Primaria y viceversa, con la consiguiente duplicidad de pruebas y gastos. Aunque la diferenciación en la gestión permanezca, por un lado la "enfermedad común", tratada y seguida por el médico de Familia y las patologías laborales a través de los Servicios de Prevención, aunque cada vez sus actuaciones sean mas complementarias, lo que redundará en una mejor y mayor atención a los pacientes.
En mi caso concreto pienso que esta acción complementaria se activara de forma natural, lo cual redundará en una resolucíon mas rápida de mis pruebas médicas un acortamiento de mi baja laboral y un mayor alcance en el tratamiento y definición de mi lesión. Como vereis el lado positivo tiene asi mismo un gran interés empresarial pues su inversión en salud se le rentabiliza económicamente de forma inmediata en un acortamiento en los periodos de ausencias de sus trabajadores.
De momento, en el caso objeto de este análisis (que soy yo) se activado el mecanismo por el cual el Servicio de Prevencion toma cartas en el asunto, pasado el día 16º de baja y mediante burofax se me cita a consulta con el fin de "conocer la situación de la dolencia que le afecta y que es motivo de incapacidad temporal, asi como la posible relación de la misma con anteriores procesos de baja.." todo correcto y no debemos olvidar la apostilla final en letras mayúsculas "Le recordamos que la incomparecencia injustificada a esta citación, supone la extinción del derecho al subsidio de I.T. en base a lo que establece l art. 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social."
Evidentemente no hay que faltar injustificadamente pues el trastorno económico y las consiguientes acciones legales son siempre complicadas y poco favorecedoras para el trabajador.
A ninguno se nos
escapa que el Aeropuerto de Barajas no pasa por sus mejores horas cuantitativas
en cuanto a transito de pasajeros de los últimos años, hasta Abril, Barajas
registró 14.049.925 pasajeros, un 8,2% menos, acumulando debe mes a mes, y los
gestores aeroportuarios de AENA en Barajas a qué se dedican?. Pues a enhebrar
chanchullos pergeñando de donde nos recortan y a qué le incan el diente, y lo
mas blandito es siempre el
Canon, pues las empresas concesionarias, saben de donde lo sacarán,
"evidentemente", del lomo de sus trabajadores, perdón de sus colaboradores.
Incrementar el Canon a RAESA en mas de 3 ó 4 puntos sería poner nuestra
viabilidad en un serio problema, que desembocaría irremediablemente en la
aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral, y a todos nos suena a cuerno
quemado lo de 20 días por año por 12 mensualidades. Quizás esa sea su tentación
mas lógica dado el desastre económico en el que se nos ha metido a los
trabajadores, y se "ahorrarían" el rechazo frontal y la movilización sin
precedentes que significaría la Partición de RAESA en varias compañias
independientes. Nos tienen ganas.
La crisis esta dando mucho de si,
mucho juego para estos neoliberales del Gobierno y AENA esta controlada por
ellos, ven en su privatización, desguace y venta, posibilidades de negocio para
ellos y sus amiguetes y no olvidemos que RAESA es pública al 50%, a través de
AENA y que el otro 50% privado esta en manos de la mayor empresa española en
restauración y comercio; el Grupo AREAS. Estamos en su mismo barco a la
deriva.
Nosotros pensamos que existe una salida consensuada, social,
capitalizadora y democrática a la crisis del aeropuerto de Barajas y de nuestra
Compañía (RAESA).Consideramos que vivimos momentos excepcionales,y que el camino
de las reformas que hemos desarrollado en los últimos años, han posibilitado el
pacto social que es nuestro Acuerdo Laboral en RAESA 2012. No seria razonable
desdeñar tamaño esfuerzo de concordia y con el pretexto de salir de la crisis,
asistamos a un proceso de destrucción de nuestra Compañia caracterizada por la
creación de empleo social, de calidad y con derechos y se nos quiera empujar a
la implantación de un nuevo modelo de relaciones sociales y laborales en el que
los trabajadores y las trabajadoras vean cómo empeoran sus condiciones de vida y
como pierden derechos sociales, y económicos asi como sus instrumentos de
intervención y mediación (Comité), todo lo ganado tras enormes luchas y
sacrificios durante más de cuarenta años.
Desde UGT y el resto del Comité
de Empresa no nos resignamos a esta situación, creemos que es el momento de
frenar esta ofensiva del Gobierno y sus lacayos en AENA.
Hay que salir de la
crisis en Barajas y en RAESA con medidas que tengan como objetivo elevar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras aeroportuarios,
garantizando con equilibrio y con derechos, una justa creación y distribución de
la riqueza que el aeropuerto genera, entre las Compañias,que permita cubrir las
necesidades vitales del conjunto de la Empresas y crear empleo estable y de
calidad.
Eso solo se empezará a conseguir bajando las tasas aeroportuarias y
aplicando un Canon descendente a las Compañias que mas empleo estable y de
calidad consoliden. Ese paso lo ha de dar AENA
¡¡Hoy mas que nunca
unidos en la defensa de nuestro futuro y el de nuestras familias, es posible
frenar la ofensiva avariciosa del Gobierno y de AENA. Por nuestro futuro y por
una salida social a la crisis.¡¡
Cuando alguno de nuestros sesudos politicos vaticina con síntomas claros de incontinencia verbal que los sindicatos caerán como cayó el muro de Berlin, estan siendo traicionados de manera sutil por su subconsciente, pues difícilmente pueden alcanzar de forma definitiva y accesible para el resto de la ciudadania a explicar sin sofocarse, sus verdaderas intenciones finales y utilizan el símil contrario a sus metas, y quieren dibujar la caída del Muro como escenario representativo de apertura a la libertad y al bienestar de todos a través de una Sociedad Democrática, Justa y Participativa. Cuando la realidad actual nos muestra descarnadamente que su objetivo final era y es todo lo contrario.
Estos sacerdotes y sacerdotisas Propugnan un Sistema basado en la negación de la libertad personal y de los derechos elementales individuales y colectivos frente a la todopoderosa imposicion de los Mercados, que se aprestan a tomar el control de todos los aspectos sociales y económicos de nuestras vidas, justificando todo ello por la presión de la Crisis Económica, que hace inevitable supeditar todas las prioridades individuales frente a la necesidad de salvaguardar y proteger primordialmente el sistema financiero, los bancos y el poder corporativo, las grandes transnacionales y empresas monopolistas, con la escasa garantía y flaca esperanza de que esto sea suficiente para aplacar la ira de los Mercados.
La aristocracia industrial y de los negocios financieros, de las naciones intervenidas son quienes ponen a los líderes del gobierno en el poder, creando una pérfida y antisocial relación capital-gobierno con la elite de poder, todos son la misma calaña y el resultado de tal unión alumbra una realidad que se aclara tras la niebla y tiene un nombre distinto, Fascismo Económico.
Ya poco les estorba, se estan asegurando el control de los medios de comunicación controlados directamente por directivos afines al gobierno o indirectamente por las regulaciones legislativas gubernamentales, o por la presión directa a través del despido o por la "persuasión" física de los superiores a los periodistas y censurando a los redactores progresistas, especialmente en tiempos de crisis todo vale.
El poder sindical es el siguiente objetivo a ser suprimido.
Porque las organizaciones sindicales son las únicas amenazas organizadas y estructuradas junto a los movimientos vecinales capaces de hacer frente a estos dictatoriales gobiernos ultraliberales, los sindicatos y asociaciones laborales y sociales, según su hoja de ruta, han de ser eliminados.
Una vez alcanzados y desarmados estos objetivos y eliminado el Estado Social, irán a por el poder político y eso tiene un nombre, fascismo.
Los sindicatos hemos surgido en España a lo largo de mas de 100 años, a partir de un sin número de acciones individuales y de organizaciones en un principio aisladas,estancas,y con poca comunicación y nula unidad de acción, cuyo poder de influencia en la Sociedad era muy limitado y por lo tanto de una efectividad asi mismo limitada.
El presente nos posibilita para actuar conjuntamente y dar repuestas contundentes, razonadas y unitarias. Sobre este fundamento básico y sencillo, los trabajadores organizados en sindicatos pudimos conquistar importantes progresos sociales, entre los que se encontraban tanto las mejoras en turnos y jornadas laborales,derechos de maternidad,salud laboral.... sentamos las bases de nuestro sistema actual social y laboral, plasmados en nuestros Estatutos y Convenios colectivos .Nos encargamos de crear las primeras bases laborales en las que se sustenta la gobernanza y el futuro de España.
El poder de nuestros sindicatos se fundamenta sobre sus afiliados y trabajadores en general, somos la primera organización civil, en numero de afiliados. El aumento del número de afiliados sindicales registrado durante los últimos años, denota un signo. La cultura política sindical y la conciencia solidaria de clase en España da síntomas de que no se ha quedado estancada. Fruto tal vez de la convulsa situación de crisis económica y social.Y de la tomas de conciencia colectiva de que el proceso de individualización tiene sus límites. Una Sociedad en la que cada individuo solo actúase a nivel particular, políticamente o socialmente, como si se tratara de un ente aislado e individual, no puede funcionar. Es preciso, restablecer el equilibrio entre el Estado, la Sociedad y el individuo y volver a vivir la solidaridad.
Evidentemente, esto es mas fácil y posible propiciarlo desde unas organizaciónes como las nuestras, que han optado tradicionalmente por la transformación y evolución en sus planteamientos y medidas de acción. Sin el menoscabo de las otras alternativas sociales surgidas a raíz del 15M y DRY y Organizaciones de Parados, juntos podemos presionar mejor para conseguir un cambio de rumbo, todas las fuerzas que sumen son igual de validas. Tu ciudadano, eres nuestra fuerza y desde nuestra fuerza fortalecemos la Sociedad.
Nos enfrentamos a cambios decisivos para el futuro de España. Tenemos que estar organizados y reorientados hacia este proceso. Donde la participación de los trabajadores, desempleados, jóvenes, jubilados....ciudadania en general, será decisiva para nuestros intereses sociales.
Por lo tanto pasada la fase de autocrítica y de debate público e interno sobre lo que debe ser la política social y sindical y en vista del cambio decisivo que pueden sufrir las condiciones de nuestro marco social. Utilicemos nuestra experiencia, sabiduría y poder, para potenciar la Unidad de Acción y de Repuesta por parte de las distintas Organizaciones Civiles, Sindicales, Vecinales y Sociales. Desde las Organizaciones Sindicales nos cejaremos en este empeño.
Este escrito de autoinculpación no pretende adelantarse a ninguna acción o acontecimientos que sin duda se van a producir, sino que forma parte porque recoge, del sentir diario de los trabajadores y ciudadanos de España y fortalece, eso pretende,el debate en el seno de la Sociedad y de cara al Gobierno de la nación es un aviso para navegantes. La Unidad nos fortalece.
El cambio nos fortalece.
Nuestro concepto sindical y social se encuentra en un proceso de transformación, queramoslo o no, somos influidos por las tendencias sociales y por las corrientes económicas que nos arrastran, porque nuestra Compañía no es ajena a todo esto y porque nuestro país se encuentra inmerso en este proceso global. El año 2011 ha sido la fecha más relevante de la historia de RAESA desde el final de la gran huelga. Ahora todavía es menos posible que en aquella época prever nuestro futuro. La crisis, el horizonte, cercano aún, de la privatizacion de Barajas y el fin de la Concesión en 2012, plantean nuevos desafíos a esta Sección Sindical y al Comité antes de que se hayan dado respuesta a los antiguos.
La economía española destrozada y la caída espectacular de viajeros y de ventas en Barajas ejercen una desagradable presión sobre nuestra Compañia. La inseguridad resultante de los nuevos marcos politicos, el desempleo, el deterioro de las relaciones laborales, la internacionalización de los problemas económicos - todo ello acentuado desde el 2008-. Pero ahora los problemas de RAESA deben abordarse simultáneamente con los problemas de Barajas y de la economía española. Por otro lado, ello constituye también una gran oportunidad para sentar ahora las bases necesarias de cara al futuro y que permitan superar esta crisis y alejar toda probabilidad de división.
El egoísmo y el bien común
En ningún otro trance de nuestra historia han confluido tan directamente las oportunidades y los riesgos como lo hacen en estos momentos. En nuestra situación los trabajadores de RAESA tenemos que ser tan conscientes de los peligros derivados de nuestra situación actual como de las grandes oportunidades que nos puede brindar. De ahí que muchos trabajadores reaccionen con gran cautela y responsabilidad en sus acciones y manifestaciones.Corremos el peligro que el lugar que ha venido ocupando el bien común en nuestra Cultura Laboral amenace con quedar vacío.
Todas las grandes señas de referencia a nuestro alrededor están perdiendo activos, de manos de la Reforma Laboral sin que por otra parte se creen en la medida necesaria nuevas formas de actuación, que no sólo sirvan a los intereses individuales de cada empresa, se pierde la referencia de los Convenios Colectivos y primaran los de empresa, donde los Comités fuertes prevaleceran y los no tan fuertes serán devorados por los resortes empresariales.
Los sindicatos hemos surgido en RAESA a lo largo de mas de 40 años, a partir de un sin número de acciones individuales y de organizaciones en un principio aisladas,estancas,y con poca comunicación y nula unidad de acción, cuyo poder era muy limitado y por lo tanto de una efectividad asi mismo limitada.
El presente nos esta posibilitando para actuar conjuntamente y dar repuestas contundentes, razonadas y unitarias. Sobre este fundamento básico y sencillo, los trabajadores organizados en sindicatos pudimos conquistar importantes progresos sociales, entre los que se encontraban tanto las mejoras en turnos y jornadas laborales,derechos de maternidad,salud laboral.... sentamos las bases de nuestro sistema actual social y laboral, plasmados en nuestros Acuerdos Laborales. El Comité, los Trabajadores y la Dirección de la Empresa se encargaron por su cuenta de crear las primeras bases laborales en las que se sustenta la gobernanza y el futuro de RAESA.
Este simple acto nos dota a las partes de la autonomía conjunta para ir mejorando paulatinamente la situación del colectivo de RAESA; (los empleados, directivos y accionistas), en la negociación colectiva, este es el fin de la Negociación Colectiva plasmadas en nuestros Acuerdos Laborales.
La fuerza de la unidad
Casi hacen dos años desde que el 30 de Marzo del 2010 plasmamos nuestras intenciones de futuro, en el fallido Preacuerdo de 2010. Desde entonces la UGT seguimos esforzándonos día a día para evitar la división de los trabajadores y del Comité. La UGT se encarga de garantizar que los diferentes sindicatos que formamos el Comité no se aislen en pleitos bizantinos y pierdan el norte, en el esfuerzo por alcanzar el bien común en RAESA. Cabe destacar nuestro esfuerzo por canalizar los debates y acciones encaminadas a favorecer las conversaciones de forma Unitaria por parte del Comité con nuestra Dirección. Sin embargo, no somos una voz cualquiera en el coro del debate con la Dirección. Precisamente por la gran competencia de nuestros miembros y los impulsos reformistas que emanan de nuestra Sección Sindical, la voz de la UGT siempre es escuchada y, en vista de nuestro esfuerzo y perseverancia, los sindicatos y el Comité en su conjunto, somos tomados mas en serio por la dirección.
El poder de nuestro sindicato se fundamenta también sobre sus afiliados. Por otra parte, los trabajadores que participamos activamente en la vida sindical de nuestra Compañia y que hemos sido elegidos en las ultimas elecciones Sindicales, dependemos de que tengamos la oportunidad de hacer una aportación personal y de que podamos defender los intereses del Colectivo, del apoyo, aliento y participacion, activa y a partir de la afiliación de los trabajadores. El descenso del número de afiliados sindicales registrado durante los últimos meses, aunque poco alarmante por el numero, nos inquieta, se debe sin duda también a los mismos sindicatos, y tal vez a alguna falta de comunicación en el momento preciso. Esto denota un síntoma. La cultura política sindical y la conciencia solidaria de clase en RAESA da síntomas de que se ha quedado estancada. Y todo el colectivo somos en alguna medida responsables de ello. Fruto tal vez de la convulsa situación de crisis económica y social. No obstante, el proceso de individualización también tiene sus límites. Una Compañia en la que cada individuo solo actúase a nivel particular, profesional y sindical, como si se tratara de un ente aislado e individual no puede funcionar. Es preciso restablecer el equilibrio entre el sindicato y el individuo, volver a vivir la solidaridad. Evidentemente, esto es mas fácil y posible desde una organización como la nuestra, que ha optado tradicionalmente por la transformación y evolución en sus cuadros. Sin el menoscabo de las otras alternativas asi mismo validas. Tu eres nuestra fuerza y desde nuestra fuerza fortalecemos el Comité.
Nuestro Futuro Laboral.
Nos enfrentamos a cambios decisivos para el futuro de RAESA. Tenemos que estar organizados y reorientados hacia este proceso. Donde la participación de los trabajadores será decisiva para nuestros intereses laborales.
Por lo tanto pasada la fase de autocrítica y de debate público e interno sobre lo que debe ser la política sindical y social de cada sindicato y en vista del cambio decisivo que pueden sufrir las condiciones de nuestro marco laboral. Utilicemos nuestra experiencia, sabiduría y poder, para potenciar la Unidad de Acción y de Repuesta por parte del Comité de Empresa. Desde UGT nos cejaremos en este empeño.
Este escrito de autoinculpación no pretende adelantarse a ninguna acción o acontecimiento sino que forma parte, porque recoge el sentir diario de los trabajadores de RAESA y fortalece, eso pretende,el debate en el seno del Comité y de cara al exterior es un aviso para navegantes. La Comunicación nos fortalece.
Vivimos un mundo de valores depauperados y travestidos de buenas intenciones. Donde los recortes economicos y la involución social dictan las normas sobre las preferencias en las pautas sociales eticas. La Plutocracia. El Mundo del Mañana.El Nuevo Orden Mundial.
Nos están convirtiendo en una Sociedad de Bajo Coste (Low Cost), apenas sin servicios publico sociales, a cambio de congelar y bajar impuestos a las Sicav o eliminar el impuesto de sucesiones o el del patrimonio, que apenas afectan al común de los ciudadanos, sin embargo el aumento en las retenciones del IRPF o la subida del IVA salen directamente de nuestros bolsillos. Y nos parece estupendo, pues se esta aumentando la Competitividad social y nos convertimos en una sociedad mas Productiva. Yo me pregunto ¿para que y para quien?.
Esta Sociedad de Bajo Coste supone una amenaza letal para una Sociedad basada en el Estado del Bienestar,donde el valor social es un valor añadido y donde lo publico es sinonimo de equidad y calidad.
El concepto Bajo Coste Social esta empezando a enraizarse en nuestra cotidiana vida y empezamos a ver como normal y apetecibles, las maldades del sistema. Esto comenzo con la caida del Muro de Berlin, o quizás en el año 1975 cuando Burguer King inaguro su primer local de comida rapida en Madrid.
Asi comenzó el reinado de este tipo de empresas, con salarios mas bajos y condiciones sociales inexistentes, y con nula implantación sindical, frente a las compañías tradicionales, con salarios dignos y condiciones sociales acordes con el Estado del Bienestar, logradas a través de una organización y una lucha sindical de años. Asi empezó el predatorio"dumping" empresarial y social. Y la Sociedad inicio su transito hacia el estadio actual. Donde las Privatizaciones son la Piedra de Toque que transmutaran la mugre y el sudor en oro.
Eso piensan los politicos de turno de AENA, privatiza, trocea,parte, separa, he ahí la ganancia neta.
Pero en lo referente a la explotación de la restauración en el aeropuerto de Barajas, se confunden, el ejemplo es aclaratorio,el grupo Vips (Starbucks y Tio Pepe) se replantearon su permanencia y abandonaron. La situación es especialmente delicada en los espacios comerciales de la Terminal 4 de Barajas, donde hasta AREAS ha tenido que renunciar a algunos locales, pues las compañías hicieron ofertas muy agresivas para adjudicarse las concesiones y, ahora, las ventas no son suficientes ni siquiera para cubrir los pagos del canon.
Aena necesitada de liquidez no acepta renegociar, por lo que, en algunos casos, lo más sencillo es aprovechar la crisis para devolver la concesión y esperar tiempos mejores, el pato lo pagan los trabajadores despedidos y la cortedad de AENA, por apostar, en el caso de la restauración, por trocear el pastel y repartirlo entre RAESA (que no olvidemos que pertenece al 50% a AENAy el otro a AREAS), Vips y otras, con la perdida de canon que supone el abandono de Vips y la perdida de venta.
AENA, tambien tiene mentalidad empresarial de Bajo Coste, defensora del libre mercado ve al "dumping"empresarial y social como algo beneficioso para los consumidores y cree que articular mecanismos proteccionistas para evitarlo tienen consecuencias negativas en los pasajeros y en su bolsillo, nuevamente se confunde.
Estas Compañias de Bajo Coste transnacionales no solo amenazan con causar un daño importante a una rama de producción vital del Aeropuerto de Barajas, como es la hosteleria, pues compiten deslealmente eliminando y rebajando las condiciones sociales y economicas de sus trabajadores, que pasan a ser explotados por una multinacional especializada en contratar mano de obra inmigrante y sensiblemente mas manipulable y explotable. Sino que la calidad en atencion y producto no compensa ni al cliente, ni al Gestor Aeroportuario, AENA, le garantizan que el canon que cobra, sea socialmente responsable, pues esta marcado por su obtención y procedencia de Compañias antisociales.
AENA, si es inteligente debe seguir apostando por su producto y potenciarlo, su marca es RAESA,debemos seguir creciendo y consolidarnos como una gran Compañia referenciada por AENA,con un fin que substancia lo económico y lo social, y que basa en la sostenibilidad económica el camino único y real, en el que se auna el beneficio empresarial con el objetivo responsable de crear empleo de calidad, como garantía de equidad y de Responsabilidad Corporativa, este simple argumento sustenta su razón de ser en contra del crecimiento constante y exponencial de los ingresos en detrimento de los logros sociales, que conforman nuestro pequeño y domestico "Estado del Bienestar", frente al concepto de Compañía y Mundo, que parecen que quieren imponer en Barajas, el Mundo Low Cost.
Los trabajadores y ciudadanos corrientes, el común de los mortales, nos relacionarmos entre nosotros, charlamos entre iguales, en bares, en el metro, en las plazas..Tenemos todos los mismos horizontes y las mismas ropas visten nuestros cuerpos y los pensamientos son comunes, somos mileuristas o poco mas, tenemos hijos o familiares en paro, nuestros viejos cobran poca pensión, tenemos las mismas necesidades. Y nos agrupamos en Asociaciones Vecinales o Sindicatos.
Nunca he visto de cerca alguien que gane Un Millón de euros, ellos hablan de sus cosas, de sus millones de euros y de como aumentarlos, y su elite, el poder financiero, se relacionan entre ellos, y para defender sus intereses forman sus "sindicatos",(Goldman Sach, Standard and Poll, BCE,FMI...) y en charlas de café se han dado cuenta que son ellos los que realmente gobiernan el mundo, de que ya no necesitan politicos títeres, están dando el siguiente paso, secuestrar la democracia,colocando o asumiendo el poder a través de "su gente" (Grecia, Italia, Portugal,España,Alemania...)están utilizando la crisis para seguir su hoja de ruta y realizar su propio programa.
Quieren apropiarse de la Democracia, pretenden desde los gobiernos impulsar un "pacto fiscal global" que consagre y substancie por ley la disciplina del recorte presupuestario y las medidas de austeridad contrarias a los ciudadanos trabajadores a fin de que los presupuestos nacionales sean controlados por las élites financieras (es decir, los “tecnócratas” designados por... "iluminatis, Nuevo orden Mundial, Poder Financiero",...da igual como los llamemos, son "ellos", la Elite Real que gobierna el Mundo, son los que nos trajeron la crisis y están trabajando sin descanso para reconducirla a fin de beneficiarse ya no economicamente, que lo han conseguido sino su siguiente paso, es el control político. Sus medios de comunicación están trabajando en ello, preparándose el camino , solo se leen editoriales que trasmiten su buena nueva, sus noticias en los medios de comunicación de todas partes, afirman y tratan de convencernos de que la crisis del euro es una historia de gobiernos despilfarradores y que no saben como gobernarnos,en cierta medida es real pero su fin trata de convencernos de su mentira.
Lo cierto es que La Elite está utilizando su control del BCE, del FMI, para desmantelar los logros y las protecciones del Estado de Bienestar que disfrutamos, recortar la protección social, aplastar los sindicatos y reducir a los trabajadores ciudadanos a una pobreza tercermundista de principio de siglo. Ese es su objetivo, están colocadas las fichas en el ajedrez y los peones carecemos de valor estrategico.
