¿AEROPUERTOS SILENCIOSOS?

Una de las cosas que mas perplejidad causan en los viajeros del aeropuerto de Madrid-Barajas, es el uso, más bien todo lo contrario, que AENA da al sistema de megafonía del aeropuerto, un sistema recientemente actualizado, en las terminales T1, T2, T3, y totalmente nuevo en la T4 y Satélite, en el que se han invertido una fuerte partida presupuestaria y en el que no se han escatimado medios materiales ni económicos. Y que como resultado a todo ello resulta que, los únicos mensajes que da la megafonía aeroportuaria son los ya sabidos "permanezcan atentos a sus maletas.." y éste otro que dice "la santa misa comenzará a las ..." Tanta inversión para nada, bueno para nada no, los trabajadores que antaño se encargaban del servicio de megafonía han sido suprimidos, tanto es así que lo que ahora se escucha no son mas que meras reproducciones informáticas. Todo ello se debe a que AENA, que es el Ente Público que gestiona los aeropuertos, ha decidido que el Aeropuerto de Barajas sea un aeropuerto silencioso, ni anuncios, ni notificaciones ni señales. Mi reflexión quiere ir un poco más allá de de lo anecdótico que esto pudiera resultar y, poniéndome en uno de los peores y nada deseables teatros, el de una catástrofe, no olvidemos que un aeropuerto, es un objetivo prioritario terrorista, y que no esta exento de calamidades naturales ni de terribles accidentes. Ante la necesidad de tener que desalojar o dirigir a pasaje y operarios en un lapso de tiempo lo más breve posible en las terminales no contaríamos con la necesaria ayuda de la megafonía para informar y orientar a los usuarios del aeropuerto en cual es la situación y que deben de hacer, lo que pudiera dar lugar a la nada desdeñable suposición de que grupos de viajeros o de trabajadores, permanezcan ajenos, en una zona de máximo peligro para su integridad física, hecho que se agrava aún más en el nivel T-1, donde no existe ni tan siquiera instalación de megafonía, con el consiguiente riesgo de que el número de bajas aumentase de una forma innecesaria, arbitraria y cruel.

¿GENERO?=HUMANO

Dentro de las disciplinas, que conforman la Prevención de Riesgos Laborales, y en concreto los Factores de Riesgo Psicosociales son muy escasas las actuaciones que se encaminan al abordaje y tratamiento de la problemática que la diferenciación de genero tiene en la repercusión de la salud de los trabajador@s y de como el condicionante de género puede repercutir negativamente en su salud si no se ha tenido en cuenta éstos parámetros a la hora de encarar la Vigilancia de la Salud. Pues, es de todo punto evidente que tanto los hombres como las mujeres tenemos una forma distinta de enfermar. Dichas diferencias provienen de factores biológicos y sociales. Todo ello partiendo,así mismo, desde la igualdad de género en materia de oportunidades y beneficios sociales, que gozamos unos y otros en nuestra Compañía. Que es un buen modo de partida, pero, en lo concerniente a la vigilancia de la Salud es aún una asignatura pendiente. La Resolución del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas define la incorporación de las cuestiones de género como "el proceso de evaluar las consecuencias que tiene para los hombres y mujeres cualquier acción planificada, incluida la legislación y las políticas o programas, en cualquier sector y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y experiencias de las mujeres y de los hombres una dimensión integral del diseño, la ejecución, la vigilancia y la evaluación de las medidas, en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y no se perpetué la desigualdad. El objetivo último es conseguir la igualdad de género."

Todo lo cual y desde una perspectiva prevencionista la OMS define la desigualdad en función de género, de las diferencias en materia de salud como algo innecesario, evitable e injusto.

A LA SALUD POR LA COMIDA

MENUS LABORABLES SALUDABLES De todos es sabido la gran importancia que la alimentación tiene en la salud de los trabajador@s, y de como ésta puede influir de forma positiva o negativa en la vida personal y laboral de los individuos. Todos conocemos algún ejemplo práctico seguramente, por lo tanto, es interesante analizar el mensaje de éste articulo: La dieta inadecuada influye en gran parte de los problemas de salud que padecen los trabajador@s. Una nutrición inadecuada se asocia directamente a mayores problemas de salud y a un menor rendimiento, tanto en el ámbito doméstico como en el laboral. Según algunos estudios, la productividad de quien está mal nutrido puede reducirse hasta un 20%, un aspecto que a menudo pasa desapercibido entre quienes programan la jornada laboral o incluso entre quienes diseñan los menús que se sirven en los comedores de empresa. Esa merma de rendimiento, así como el mayor riesgo de contraer enfermedades evitables, podría prevenirse en parte mediante el desarrollo de la confección semanal de menús, sanos en su composición y variados en sus características culinarias, asignatura pendiente de la dirección de nuestra Compañía, que no se toma en serio que una alimentación sana y equilibrada es un forma de prevenir enfermedades profesionales. Para éste año que comienza en breve propondremos que la confeccion de los menús sea encargada a profesionales de la alimentación, y sea vigilada aparte de por nosotros por los Jefes de Servicio.

Es cada vez mayor la necesidad que tenemos los Delegados de Prevención de ser asesorados por entidades muy especializadas, en temas de Salud Laboral, entre los estamento mas destacados sobresale: La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales; es una fundación sin ánimo de lucro y de carácter laboral creada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, a través de su Disposición Adicional Quinta. Está adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y actúa bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Está constituida conforme con dicha Disposición Adicional Quinta y sometida a la Ley de Fundaciones y normas reglamentarias que la complementan. Tiene por finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas empresas. Es un instrumento específico de apoyo a la actividad preventiva en España, a través de acciones de información, formación, asistencia técnica y promoción del cumplimiento de la nueva normativa de prevención de riesgos. Son órganos de Gobierno de la Fundación el Patronato y la Comisión Delegada.El Patronato es el órgano de gobierno, representación y administración de la Fundación. Esta compuesto, como la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a la que esta adscrito, por 76 miembros:-19 miembros dela Administración General del Estado,-19 miembros en representación de las Comunidades y Ciudades Autónomas,-19 representantes de las organizaciones empresariales mas representativas: CEOE y CEPYME,-19 miembros en representación de las organizaciones sindicales más representativas, tanto en el ámbito estatal, como en el autonómico, esto es CC.OO., UGT., CIG y ELA.La Comisión Delegada esta compuesta por 20 miembros del Patronato, con idéntica distribución proporcional de los cuatro grupos que integran la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las posibilidades de actuación de la Fundación han de referirse a alguno de los siguientes tipos de acciones: Acciones de información: Persiguen la difusión entre empresarios y trabajadores de los principios de la acción preventiva de los riesgos laborales o de las ramas concretas de aplicación de tales principios.Acciones de asistencia técnica: Estan dirigidas al estudio y resolución de problemas derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones preventivas. Acciones de formación: Consisten en el diseño de los métodos y de contenidos de programas que pudieran ser impartidos en sectores y subsectores de la actividad productiva, en especial en aquellos cuya estructura está constituida fundamentalmente por pequeñas empresas. Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: Su objetivo es el fomento del conocimiento y la aplicación por empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en especial a través de mecanismos e instrumentos desarrollados en los ámbitos sectoriales y territoriales de la actividad productiva. Para la realización de sus acciones, la Fundación puede actuar de manera directa por propia iniciativa o de la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se trata de acciones de ámbito estatal o supraautonómico; o de manera indirecta, mediante asignación de recursos a determinadas entidades y organizaciones representativas de intereses especialmente protegibles y que el propio Patronato reconoce taxativamente.

COMUNICACION

Todos conocéis nuestra página web http://www.ugtraesa.com/ ,con ella hemos querido responder a dos objetivos fundamentales para nosotros:

Servir a nuestros afiliados y trabajadores en general proporcionándoos una herramienta eficaz para propiciar la comunicacion y el conocimiento entre el afiliado y la Sección Sindical y de esta forma conocer de primera mano, las opiniones que sobre cualquier tema queráis plantear. Hemos querido crear un Canal de Comunicación, en el que unos y otros interaccionemos.

Así mismo, era necesario que nosotros nos actualizáramos en el mundo de las comunicaciones, al contexto sociocultural actual, responder a retos absolutamente innovadores, es decir teníamos que responder a las constantes transformaciones sociales que se estan dando en nuestra Compañía y en el mundo en general e Internet ha representado una nueva revolución social, en la que los procesos globales de comunicación para el cambio social pueden ser evaluados globalmente, y nosotros no podíamos permanecer ajenos.

Con gran empeño estamos tratando de promover desde este soporte informático una concienciacion sobre la importancia de la comunicación social en la empresa para la adquisición de una "cultura" de solidaridad.
Promover relaciones para mejorar el ámbito de las comunicaciones sociales, apoyándose en los valores humanos y sindicales.
Promover la colaboración y la participación desde una óptica social en las actividades de la Sección Sindical.
Promover políticas de comunicación y de construcción de opiniones públicas que respeten la solidaridad, los valores, la justicia y los derechos de la persona y de los colectivos;
Fomentar el diálogo con los miembros del Comité sobre asuntos de orden ético, sindical y profesional, entre otros;
Aportar en el área de la formación y capacitación para los medios de comunicación, a todos los niveles;
Participar y promover debates sobre las cuestiones de comunicación;
Facilitar el apoyo mutuo de los trabajadores a través del diálogo y del intercambio sindical;
El desarrollo, implementación y creación de programas y proyectos de diversa naturaleza que permitan, desde el mensaje sindical, fortalecer la unidad de los trabajadores, el respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales , la defensa del patrimonio cultural de nuestra empresa y la protección del medio ambiente. Estos son nuestros objetivos y contamos con vosotros para juntos, desarrollar los medios para su travesía.