Salarios de Miseria

El salario mínimo interprofesional, es el sueldo mínimo que se considera una referencia imprescindible para que un trabajador pueda subsistir físicamente, está fijado hoy en España en 645 euros mensuales por 40 horas de trabajo semanales. Pero aun van mas allá, al proponer, como medida "excepcional", que se elimine la exigencia del salario mínimo, en determinados casos, cómo por ejemplo al contratar jovenes entre los 16 y 25 años, el número de parados –que en ese sector de la población llega al 56%. asi lo justificaría-. El salario mínimo no crea por sí mismo nuevos empleos. Lo que si hace, es crear las condiciones para que se produzca una sustitución masiva de trabajadores con salarios dignos y derechos adquiridos por otros trabajadores sometidos a condiciones de semi-esclavitud: con sueldos de hambre, contratos precarios y sin derechos de ningún tipo.
A esto en Europa se le llama "minijob". Aquí en España lo llamamos "Contratos a Tiempo Parcial".

Todo ello regulado el el Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de "Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores", el Real Decreto permitirá que los trabajadores con contratos a tiempo parcial hagan horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada siempre que hayan sido contratados de manera indefinida y la ampliación de horario sea pactada y voluntaria, y se podrán pactar horas complementarias hasta un 60% de la jornada (el 30% de la jornada por ley y hasta ese 60% si se pacta en convenio), siempre que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales de promedio. En este caso, el plazo de preaviso para la realización de horas complementarias se reduce de 7 a 3 días para "agilizar" la organización de las empresas. A algo feo ponle un nombre bonito, que a lo mejor funciona.

Los minijobs a titulo de ejemplo, ocupan en Alemania a cerca de 8 millones de trabajadores con salarios de 450 euros al mes como máximo. Esta figura permitió a las empresas una contratación flexible en el segmento de los salarios bajos, al tiempo que los empleados siguen cotizando a la Seguridad Social. El empresario tan sólo abona un 2% del sueldo en impuestos y un 28% a la Seguridad Social (135 euros extra), con lo que el coste laboral total asciende a 585 euros al mes, una cuantía muy inferior al SMI español. Esta es sin duda la nueva modalidad de contratación que vamos a encontrarnos en un futuro inmediato en España.
La parte positiva es que realmente descenderá en numero de parados, pero habremos creado un nuevo estadio de trabajador, y cuando digamos "pobre trabajador" lo estaremos diciendo en el sentido estricto y literal de la frase.

El día que terminó la crisis.

Un día de estos nos sorprenderán, con un anuncio no menos inquietante: "el ambicioso proceso de estabilización y de reformas estructurales ha finalizado en España."

Y aunque todos respiremos aliviados y pensemos ¡¡que bien, ya era hora¡¡. Y olvidemos los años de penurias y dejaciones, en ese mismo momento todo volverá a empezar, como en un cuento infantil.

Y quizás tambien olvidemos, que realmente esta crisis económica ha sido pura invención de los que realmente gobiernan el mundo. Y que de la mano de los motivos económicos y financieros, a ellos les encanta ganar dinero, existían otros no menos importantes, los fines politicos e ideológicos , el poder absoluto que les da la riqueza concentrada en sus manos. El ansia insaciable por acumular riqueza y poder, en "cualificadas" manos,el desprecio a la soberanía popular el Nuevo Orden Mundial.


Todo empezó en el año 2008. En Estado Unidos estallo la crisis de las hipotecas subprime y con la quiebra de Lehman Brothers, el Gobierno USA se vio "obligado"a inyectar ingentes sumas de millones de dolares al sistema bancario americano para evitar su colapso. Y este mismo fenómeno se repitió en los países europeos y se expandió al resto del mundo.
Así comenzó el gran timo, la gran estafa a escala planetaria, de mano de la globalización económica. El Plan es simple, los Arquitectos del Mundo, idean una estrategia total que les facilitara el control mundial.
Este virus económico se propaga como pandemia y comienza a desatar pánico en los principales mercados financieros, bursátiles, bancarios y monetarios mundiales. Estamos hablando de trillones de euros que no valen nada, de la noche a la mañana.


De la noche a la mañana, las agencias de calificación son las herramientas (empresas privadas con animo de lucro que velan por los intereses de sus asociados) que controlan la economia de los países endeudados a través de sus bancos, que han pasado de tener una "gran liquidez" a poseer activos tóxicos que lastran su disponibilidad de efectivo. Cada vez que Moody's, Standard & Poor's o Fitch publican sus evaluaciones, medio mundo se echa a temblar. La dictadura financiera tiene sus armas listas.
En Europa el referente económico del euro es Alemania, y el instrumento de control sobre la economia del resto de los países europeos, es la denominada Troika Financiera, compuesta por la Comisión Europea, el Banco Central Europeo, y el Fondo Monetario Internacional. La troika, impone la política financiera de dichos países,y realiza la supervisión y aplicación sistemática de los llamados programas de consolidación fiscal.


Las grandes Corporaciones mundiales, los grandes bancos como la FED, el FMI, el BCI, las grandes fortunas mundiales asociadas al Club de Bilderber,  crearon una manzana toxica llamadas hipotecas basura, de una aparente gran rentabilidad que haría imposible ceder a su tentación, y todos de una forma u otra caímos, compramos sus productos financieros, nos hipotecamos, hicimos crecer una burbuja que nos aplastaría a todos, cuando estallase, endeudandonos a particulares y a los Estados.



A cambio de obedecer las imposiciones de la troika, el país necesitado de liquidez recibirá financiación del FMI o del BCE. Caso de no obedecer a la troika, no se obtendrá financiación, y el país colapsara pues no podrá hacer frente a sus obligaciones de pago internas y externas, ya que sus bancos y cajas estan lastrados por activos hipotecario tóxicos y sobrevalorados, no hay dinero solo ladrillos. Antiguamente los países soberanos podían salir del atolladero devaluando su moneda, poniendo la maquina de hacer billetes a funcionar, hoy esa medida desde el euro, no se contempla.


Cuando un país es financiado por la troika no solo se encuentra intervenido económicamente sino que al seguir sus directrices ideológicas (esos son los recortes sociales) pierde gran parte de su independencia política. Pues para asegurar que el país va a devolver el dinero prestado y sus intereses, a cambio se asegura que el cobro de la deuda sera prioritario,aun a costa de faltar a programas electorales o a tener que modificar normas de convivencia de rango superior, como por ejemplo la famosa y anticonstitucional Ley de Estabilidad Presupuestaria. Cada euro recortado en sanidad, educación, justicia,dependencia, desempleo.... y una lista interminable de servicios esenciales, que cualquier Estado soberano ha de cumplir, se destinan espureamente a financiar la deuda bancaria y financiera.


Se opta por devaluar a los ciudadanos europeos en apuros y sus condiciones de vida en vez de devaluar una moneda. Se deshacen analíticamente los elementos que constituyen la estructura y el concepto de Estado Nacional.


Se esta construyendo Europa desde la deconstruccion de sus estados miembros y ejecutando el cobro de un peaje injusto y desproporcionado a los ciudadanos de la Europa periférica, destruyendo su sociedad, sus raíces, su acervo cultural y su patrimonio. Todo para garantizar que la Toika recibirá el pago de la deuda bancaria mas sus intereses.



El poder absoluto de los Estados , la gobernanza del mundo, ya no recae en los politicos, elegidos democraticamente y que deben de perseguir el desarrollo y el bien de la sociedad, estos políticos estan corrompidos por el sueldo de las grandes Corporaciones y de la Troika, y solo persiguen un fin, el enriquecimiento de sus valedores y de su casta. A costa de los sacrificios que sean necesarios en las clases inferiores, o sea nosotros, y de la destrucción de los ideales democráticos, libertad, igualdad, y solidaridad.


Para ellos sólo hay un dios, los Mercados.


El circulo se cierra ante nuestros ojos, los bienes a precio de saldo, en poder de los bancos, reflotados públicamente, y de cuyos intereses tendrán que responder nuestro hijos, estan siendo adquiridos por los mismos que originaron esta estafa, las Corporaciones a través de sus Fondos Buitre adquieren, bienes inmuebles e industriales con el mismo dinero que nosotros les estamos pagando por amortizar la deuda que ellos mismos nos crearon.


Cuando lo tengan todo; el poder económico y el poder político, es cuando aseguraran que habrá terminado "su" crisis. No solo habrá terminado la crisis, será el comienzo de una Dictadura Económica, como los artífices del milagro se impondrán en un gobierno tutelado por la Troika.


Este gobierno es cómplice de todo ello, como en parte lo fue el anterior. Este gobierno neoliberal, esta destruyendo a España y a los españoles, no se merece seguir gobernando ni un solo día mas.


Han de convocarse elecciones anticipadas y cambiar el rumbo político y social de España, y si esta Europa de los bancos, es la que nos quieren imponer,no permanezcamos en ella ni un minuto mas, no es la Europa que queremos y hemos soñado crear. La Europa de los pueblos.

La ansiada recuperación económica

La ansiada recuperación económica no se ha producido aún, no son buenos tiempos ni para la economía española, y mucho menos para nosotros los trabajadores, tampoco las ideologías tradicionales gozan de buena salud. 
No es novedad que ante ciclos económicos difíciles, como los que ahora vivimos, las repercusiones negativas de la crisis recaigan sobre los más débiles de la sociedad.
La derecha neoliberal desde el gobierno nacional y autonómico ha ido devaluando el papel que las instituciones públicas y, especialmente, del movimiento sindical. Quiere dinamitar y convertir en cenizas el papel que han tenido en la protección y defensa de los más desfavorecidos y de los trabajadores. Quieren acabar con el Estado del Bienestar que tantas décadas ha costado conseguir. Privatizando las ganancias socializando las perdidas, con el único objetivo de proteger los beneficios de las grandes corporaciones y de los que ostentan el poder económico. Desde la derecha se aprestan a aplicar las viejas y rancias recetas de moderación salarial, de abaratamiento del despido, la bajada de impuestos o la reducción del gasto público, son algunas de las medidas que reclaman los defensores del nuevo liberalismo que intenta eliminar el actual marco de relaciones laborales y desgastar la Democracia.
Sin Servicios Públicos ni Sindicatos no hay Democracia. Hay que consolidar unas relaciones laborales al servicio del trabajador y del bienestar de las personas que formamos La Comunidad, a través de una economia productiva y no a favor de los pelotazos económicos de la ingeniería financiera y del beneficio especulativo.

Hoy mas que nunca es necesaria una Gran Movilización Ciudadana que dé una respuesta contundente a nivel nacional, europeo e internacional: los trabajadores, los ciudadanos, las fuerzas sindicales, sociales y políticas progresistas, debemos poner todo nuestro empeño para cambiar la deriva neoliberal de la actual cultura económica. Esta en juego nuestro futuro y el de nuestros hijos.

DELEGADO

Fernando Castañeda Conde
 Delegado Sindical 

Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (titulado año 2001)

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (diplomado 1er y 2º ciclo)

    Ante el impedimento a mi Registro como Delegado de Prevención

EXPONGO Que:

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL).

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos,o acuerdos internos siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL). Quedando demostrado y verificado por la documentación que se adjunta que he sido designado por y entre los los Delegados representante de los trabajadores, a través de la negociación colectiva, al amparo de lo indicado que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención..Como es habitual desde el año 1996 en la empresa citada, anteriormente RAESA, hoy Áreas Barajas Restauración.

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL).

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL)

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL).

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL)

El Art. 34 de la LPRL recoge los derechos que los trabajadores tienen a
participar, en sus empresas, en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales que puedan surgir en dichas empresas. También recoge en dicho Art. 34.1, que esta participación se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que en la Ley se regula. Esta introducción, en la Ley, de una idea de especialización, en la representación, da lugar a la existencia de una doble representación. 

a) La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores/as, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados/as de Personal y los Representantes  Sindicales. 

b) La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano como son los Delegados/as de Prevención.
 

La figura del Delegado de Prevención (DP) se establece en el art.35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Partiendo del sistema de representación colectiva, la Ley atribuye a los denominados Delegados/as de Prevención elegidos por y entre los representantes de los trabajadores/as en el ámbito de los respectivos órganos de representación el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Es un trabajador elegido como tal por y entre los representantes legales de los trabajadores en el Comité de Empresa o entre los Delegados de personal. A través de la negociación colectiva, en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención.

La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados de Personal y los Representantes Sindicales.

 La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano de nueva creación como son los Delegados de Prevención. 
Según el art. 35.2 los Delegados/as de Prevención serán 
designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas. 
También, y según el apartado 4 del artículo 35, en los convenios 
colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de 
los Delegados/as de Prevención, siempre que los que designen 
sean los representantes del personal o los trabajadores/as. Lo 
mismo es de aplicación en las Administración General del Estado, 
RD 1488/98.

Pues literalmente, este término, "Representante de los Trabajadores", se refiere tanto a la representación unitaria (Comités de empresa y Delegados de Personal) como a la sindical (Delegados y Secciones sindicales), ya que ambas tienen entre sus cometidos principales la defensa y representación de los intereses  de los trabajadores en general. En base a que la Ley no ha especificado cual de las dos pueden llevar a cabo esta prerrogativa y, por tanto, ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus. 

Esta última posición es, a mi juicio, al igual que la anterior, posible ya que literalmente representantes de los trabajadores son tanto una como otra representación, no siendo adecuado restringir el precepto, pues si así lo hubiera querido la Ley lo habría especificado.

POR TODO LO CUAL SOLICITO:
 Me sea reconocido a todos los efectos que como Delegado Sindical  y dentro del Marco de la Constitución, el TRET y la LOLS y la LPRL.  Se me aplique sin discriminación el Concepto de "representante de los trabajadores". Asi como las normas internas, Acuerdos y usos que posibliltan dentro de la citada empresa el que los Delegados Sindicales podamos ser miembro de pleno derecho del Comité de Seguridad y Salud. Y sea inscrito Como: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 

                                           Sin mas reciba un fraternal saludo.

                                           Fernando Castañeda Conde Delegado Sindical  

LO ULTIMO RAZONABLE

Me preguntáis porque digo que sí, a este Acuerdo. A este mal Acuerdo.

Dejo claro que para mi no es un mal Acuerdo. Aunque bueno tampoco lo sea.

Centremos nuestra atención en lo basico, qué inicio todo este conflicto?; Desde ÁREAS se nos impone de manera unilateral  y sin negociación previa, entre otras, las siguientes medidas: Un ERE de extinción para 167 trabajadores. Y una bajada salarial del 25% en dos años (en realidad seria en julio y en Enero seis meses) en resumen una hecatombe y el fin de nuestro andamiaje social. Estas dos intenciones son de por si  justificadoras del fin de la concertacion social en la cafeterías del aeropuerto de Barajas.

Por encima de toda consideración económica, que ya de por si seria gorda, la tragedia de un solo despido tiene un alcance demoledor. Y de por si es merecedora de todas las reacciones y movilizaciones que hemos sido capaces de organizar en este santo aeropuerto.  Ni un solo instante de lucha ha sido estéril. Las movilizaciones sin precedente. las huelgas, con un seguimiento del cien por cien, manifestaciones, concentraciones, gritos y llantos, han dado el fruto que perseguíamos. 

Ni un solo despido obligado en las Cafeterías, se ira el que quiera irse y le convenga  y punto.

La bajada salarial salvajemente impuesta, se atempera y dilata en el tiempo, y se negocia su aplicación.

Los saltos de los tramos se consolidan, en el momento actual. se compensan sus expectativas y no desaparecen de nuestro andamiaje social y laboral. 

Se crea una Comisión de Seguimiento paritaria encargada de controlar y salvaguardar todo este "tinglado".

Se inicia la activación de un nuevo sistema de porcentaje, que sirva de colchón para amortiguar los efectos perniciosos sobre la plantilla, de una desactivación laboral ante una previsible falta de incentivo económico.

Este Acuerdo es fruto de la Unidad sin fisuras de todo el Comité, de la Fuerza de Esta Plantilla y de la inapreciable asistencia de los Asesores Sindicales, que incansablemente han estado a nuestro   lado, asistiéndonos  técnicamente.

No quiero ni pensar lo que ocurriría si todo esto no se tuviera en cuenta, y llevados por la ofuscación, el egoísmo, o el despecho, decidiéramos sin utilizar el cerebro, mandar todo esto a la mierda, solo habría un vencedor, y no seria la plantilla.

Este Acuerdo no sera el mejor, ni el peor que se ha firmado o firmará en nuestra historia. 
Ni tan siquiera es el menos malo.

SENCILLAMENTE ES LO ULTIMO RAZONABLE, QUE SE PODÍA FIRMAR.