EVALUACION PSICOSOCIAL

Lo que se pretende es una aproximación global, para un Análisis de Primer Nivel de la situación de riesgo en que se pudiera incurrir en la compañía.
Entre otros nos vamos a centrar en dos sistemas para basar la metodología a seguir:
. CUESTIONARIOS DE AUTO-INFORMES
- Metodología ISTAS21 (COPSOQ) Cuestionario Psicosocial de Copenhague
- FPSICO (INSHT)

OTRAS REFERENCIAS:
- Factores Psicosociales. Identificación de factores de riesgo. Instituto
Navarro de Salud Laboral.
- Psicomat. Método del Instituto de Ergonomía MAPFRE
- Batería de instrumentos de evaluación RED. Universidad Jaime I
Los dos de los métodos, que pos su difusión y contenido representan los de más habitual uso en nuestro entorno.

METODOLOGIA ISTAS21 (CoPsoQ) (NTP 703)
Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo
Laboral occidental. El cuestionario incluye 21 dimensiones psicosociales.

FACTORES DE RIESGO ESTUDIADOS
Doble presencia
Exigencias psicológicas Cuantitativas
Exigencias psicológicas Cognitivas
Exigencias psicológicas Emocionales
Exigencias psicológicas de Esconder emociones
Exigencias psicológicas Sensoriales
Influencia
Posibilidades de desarrollo En el trabajo
Control sobre los tiempos de Trabajo
Sentido del trabajo
Integración en la empresa
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflictos de rol
Calidad del liderazgo
Refuerzo
Apoyo social en el trabajo
Posibilidades de relación social
Sentimiento de grupo
Inseguridad en el trabajo
Estima
Dimensiones de salud, estrés y satisfacción
Satisfacción con el trabajo
Salud general
Salud mental
Vitalidad
Síntomas conductuales de estrés
Síntomas somáticos de estrés
Síntomas cognitivos de estrés.

METODOLOGIA FPSICO
Este método, elaborado en el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de
Barcelona, tiene como objetivo la obtención de información, a partir de las
Percepciones de los trabajadores sobre distintos aspectos de su trabajo, para
Valorar las condiciones psicosociales de la empresa.
Los diferentes factores de riesgo que estudia son:
• Carga Mental (CM); definimos la dimensión considerada como el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente a las demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo.
• Autonomía Temporal (AT); definida como la discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
• Contenido del trabajo (CT); entendemos este elemento como el grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades humanas, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico de los trabajadores.
•Supervisión-Participación (SP); podríamos definir esta dimensión como el grado de autonomía decisional del trabajador, es decir, la distribución del poder de decisión entre el trabajador y la dirección relativo a aspectos relacionados con el desempeño del trabajo, es adecuada.
• Definición de Rol (DR); considera los problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador.
• Interés por el Trabajador (IT); hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene por el trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo.
• Relaciones personales (RP); Mide la calidad de las relaciones personales de los trabajadores.

Para ampliar lo suficiente el abanico seria necesario complementarlo con:
- Escala de Satisfacción de War, Cook y Wall, (NTP 394).
- Test de Salud Total de Lamper (NTP 421).
- Hostigamiento psicológico en el trabajo, mobing,genero, (NTP 476).
- Síndrome de estar quemado por el trabajo burnout. (NTP 704).
OBJETIVOS
Definir sin ambigüedades, los riesgos a analizar.
Identificar los colectivos afectados.
Análisis de los resultados y elaboración de los informes.