ANTE TODO

Ante todo, felicitar a la mayoría de los  trabajadores de RAESA por su comportamiento ejemplar, por no entrar al trapo de la critica fácil y desmemoriada. Ha sido, no la mayor, pero si una de las asambleas mas multitudinarias de los últimos tiempos de la historia reciente de RAESA, quiero creer que es fruto de la toma de conciencia social y laboral de un grupo notable de trabajadores, que hasta ahora había permanecido apático y apartado de los cauces normales de participación sindical, me estoy refiriendo, en concreto, a la ASAMBLEA, quiero creer que no es fruto del morbo y de la banalidad del momento de ver como una cierta parte del Comité, de la cual no soy miembro, no pasa por sus mejores momentos, ni internos ni externos.Tiempo habrá de que este movimiento incipiente asambleario crezca y demuestre su fuerza, donde debe, en el apoyo a la legítima negociación de nuestro Acuerdo Laboral de RAESA, al lado de su Comité. Porque este Comité no dará la espalda al peligro y saldrá huyendo ante la adversidad,eso no lo quieren los trabajadores, aquí no debe dimitir nadie que este capacitado para culminar la negociación y llevarla a buen puerto,eso es lo que demandan la mayoría de los trabajadores de RAESA, quién no tenga fuerzas, que deje su sitio a los jovenes, que con nuevos bríos  quieren ocupar los puestos ajados y caducos de algunos. Gran parte de este comité, nos sentimos arropados y reforzados por la fuerza de los trabajadores y decimos, ¿tirar la toalla? ¡¡nunca¡¡ hasta donde vuestro apoyo y nuestras fuerzas nos lleven, la próxima reunión con AREAS tiene que ser un clamor de todos los trabajadores de RAESA a la puerta de la Dirección. Si solo AREAS es capaz de ofrecernos, dos años de ajustes y perdidas económicas. Y no un PLAN GLOBAL DE VIABILIDAD de medio o largo plazo, nos habrá mentido y será el momento de pasar de las palabras a los hechos.

SIN RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

Ciertamente no hubo enormes saltos de alegría, ni comimos calamares a la firma del Preacuerdo, pero también he de decir, que hemos sido uno de sus mas tenaces defensores públicamente,desde el convencimiento y  desde la perspectiva que da la certeza responsable de saber que dados todos y cada uno de los condicionantes que intervinieron en su negociación, no existía una solución óptima, que garantizara una solución de viabilidad para RAESA que no nos obligara  a los pocos meses a vernos envueltos en un conflicto de dimensiones inabarcables y fatales para el general de la plantilla, si obtábamos por otras medidas mas agresivas y populares,podíamos embarcar a la plantilla en una disyuntiva de bipolarización y disgregación que sólo serviría a los intereses de AREAS y Tal vez de AENA,y obtamos por la mas prudente y se finalizo el conflicto y se llego a un Preacuerdo. Se nos podrá acusar a UGT de confiar en demasía en la palabra y en el compromiso de responsabilidad, y en que la Dirección cumpliría su parte del Acuerdo, nosotros los trabajadores la hemos cumplido y como resultado nos ha costado a los trabajadores de RAESA 1,2 millones de euros de porcentaje a 30 de Noviembre, dándose la circunstancia además de que, por primera vez, no se ha cobrado porcentaje en la nómina de Diciembre al ser mayor la cantidad a regularizar que el 10,5 % de porcentaje sobre ventas recaudado para este periodo. Todo ello se podría haber solucionado grandemente si AREAS hubiera hecho frente a su parte del Acuerdo, no lo han hecho, y como consecuencia de los cual nos encontramos con que solamente los trabajadores hemos hecho viable RAESA, todo ha salido del fondo común que es el porcentaje, ellos no han cumplido. Y como consecuencia nos encontramos en esta situación. De su reacción inmediata sacaremos conclusiones, si están interesados en iniciar una viabilidad de RAESA para otros 40 años, o si sólo les interés hacer caja en estos dos últimos años que teoricamente les quedan (31 del 12 del 2012)y salir corriendo. Las bases para afrontar el futuro están construidas solo falta el compromiso empresarial.

Aviso a navegantes

Llevo algún tiempo afirmando y escribiendo  (coincidiendo en algo, con alguno de vosotros) que RAESA ya no es lo que era comparándola con  tan solo diez años atrás. Plantearse cambiar el esquema económico, creer que otro marco laboral  es posible y no analizar la nueva correlación de fuerzas, o pensar que estamos en la bonanza económica de 1998, es una simpleza que nos puede llevar a cometer errores o vivir en una decepción abrumadora, si  pensamos  que el neoliberalismo empresarial catalán es fácilmente derrotable. Estaremos pecando de arrogantes y necios, tenemos que adoptar otro visor de la realidad,  con reservas y prudencia, pues las coces del viejo asno, aún en su decadencia,(teóricamente su concesión terminará el 31/12 del 2012) pueden ser peligrosas y dañinas, y de mi análisis nada se atrevería  a profetizar el declive "imperial" de AREAS. Lo que si puedo afirmar es que algo esta cambiando. Para algunos de nosotros el hecho de trabajar en el área hostelera aeroportuaria de España más europea, no nos deja, en ocasiones vislumbrar, lo que ocurre a nuestro alrededor, (la noche nos confunde)abrumados tal vez por la metódica tarea de desmontar, destruir y desprestigiar precisamente la mejor aportación que RAESA puede ofrecer como ejemplo al resto del Sector, el estado social creado por la filosofía de su Acuerdo Laboral.(hay que leerlo de vez en cuando).Por otra parte, en esta época de la comunicación y de las redes sociales, hay  profetas "iluminados" que siguen haciendo creer a sus clientes cautivos por la crisis y el momento económico personal, a las masas narcotizadas por su des información, que la comunidad  de valores, la democracia sindical y por tanto la cultura laboral de RAESA y la fuerza están en manos exclusivamente de un viejo y torpe Comité, pagado de si mismo y anclado en la autocomplacencia y el conformismo. Lo que realmente está ocurriendo es que la recetas milagro para competir en el nuevo mundo de la restauración aeroportuaria que llega, nos  esta  obligando (ala clase trabajadora)a reinventar  y montar todas las cargas y controles sobre el   capital que seamos capaces y que nos salvaguarden nuestros derechos sociales, y conduzcan a una etapa mas optimista en que nosotros los trabajador@s podamos afianzar nuestros logros. Pero para todo ello no es imprescindible, no cagarla y quedarnos tan panchos. Recordemos que el Comité, y sus miembros electos democráticamente por porcentajes de voto que harían palidecer de envidia a cualquier dirigente político, tienen su vigor y su vigencia, y la formula para cambiar esto se llaman ELECCIONES SINDICALES.(para las cuales faltan menos de cuatro meses). El sistema no tiene síntomas de decadencia, es el mejor que hay para los trabajadores, si queremos avanzar controlemos nuestra retaguardia. Fortalezcamos nuestros foros de participación creámonos y creemos alternativas sociales de recambio. La defensa de los intereses de los Trabajadores de RAESA  nos obliga a actuar conjuntamente y a utilizar los instrumentos comunes que tejen la necesaria complementariedad de fuerzas que nos pueden hacer encarar esta nueva etapa laboral con optimismo. Es la única solución razonable y digna.