Lo que nuestra Compañía requiere en estos tiempos de zozobra económica y cambios predecibles en las concesiones aeroportuarias, es lo que hemos realizado, un gran Pacto Social interno, para impulsar una evolución productiva que genere riqueza empresarial así como asentamiento y expansión de la explotación aeroportuaria, consolidación del empleo de calidad, impulsando nuestro afianzamiento como una Compañía líder en el sector de la restauración, como marco de referencia para las Instituciones Públicas, AENA, para las Organizaciones Empresariales ,CEPYME, y Agentes Sociales U.G.T. y CC.OO. Dicho Pacto Social, estaría plasmado en nuestro Acuerdo Laboral, en el se asume un compromiso y un deber, participar en la viabilidad de la empresa asumiendo una filosofía común de creación de riqueza(empresarial y laboral)y mantenimiento del empleo de calidad como objetivo inmediato y como garante de paz social y de futuro empresarial. Éste planteamiento promueve la estrategia de desarrollo social y económico sostenido y razonable, para las partes firmantes del Acuerdo, ese es su fin, así como viabilizar la empresa para el futuro a corto, medio y largo plazo, cualquier otro resultado de alterar las equaciones no seria deseado ni factible y evidentemente, estariamos en otro escenario. Este es un Pacto pensado sin engaños, las partes firmantes hemos demostrado a lo largo de años de negociación madurez, seriedad, responsabilidad y compromiso , si nos hemos equivocado o no en la asuncion de riesgos .... En todo caso, el tiempo inmediato nos dirá si el riesgo ha valido la pena.
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