Dentro de las disciplinas, que conforman la Prevención de Riesgos Laborales, y en concreto los Factores de Riesgo Psicosociales son muy escasas las actuaciones que se encaminan al abordaje y tratamiento de la problemática que la diferenciación de genero tiene en la repercusión de la salud de los trabajador@s y de como el condicionante de género puede repercutir negativamente en su salud si no se ha tenido en cuenta éstos parámetros a la hora de encarar la Vigilancia de la Salud. Pues, es de todo punto evidente que tanto los hombres como las mujeres tenemos una forma distinta de enfermar. Dichas diferencias provienen de factores biológicos y sociales. Todo ello partiendo,así mismo, desde la igualdad de género en materia de oportunidades y beneficios sociales, que gozamos unos y otros en nuestra Compañía. Que es un buen modo de partida, pero, en lo concerniente a la vigilancia de la Salud es aún una asignatura pendiente. La Resolución del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas define la incorporación de las cuestiones de género como "el proceso de evaluar las consecuencias que tiene para los hombres y mujeres cualquier acción planificada, incluida la legislación y las políticas o programas, en cualquier sector y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y experiencias de las mujeres y de los hombres una dimensión integral del diseño, la ejecución, la vigilancia y la evaluación de las medidas, en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y no se perpetué la desigualdad. El objetivo último es conseguir la igualdad de género."
Todo lo cual y desde una perspectiva prevencionista la OMS define la desigualdad en función de género, de las diferencias en materia de salud como algo innecesario, evitable e injusto.
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