CHARLAS DE DESAYUNO

Intentamos arreglar el mundo en charlas de desayuno, y cada vez nos damos mas cuenta y tomamos conciencia de la realidad terca que cada día pone cerco a nuestras vidas.
Los trabajadores y ciudadanos corrientes, el común de los mortales, nos relacionarmos entre nosotros, charlamos entre iguales, en bares, en el metro, en las plazas..Tenemos todos los mismos horizontes y las mismas ropas visten nuestros cuerpos y los pensamientos son comunes, somos mileuristas o poco mas, tenemos hijos o familiares en paro, nuestros viejos cobran poca pensión, tenemos las mismas necesidades. Y nos agrupamos en Asociaciones Vecinales o Sindicatos.

Nunca he visto de cerca alguien que gane Un Millón de euros, ellos hablan de sus cosas, de sus millones de euros y de como aumentarlos, y su elite, el poder financiero, se relacionan entre ellos, y para defender sus intereses forman sus "sindicatos",(Goldman Sach, Standard and Poll, BCE,FMI...) y en charlas de café se han dado cuenta que son ellos los que realmente gobiernan el mundo, de que ya no necesitan politicos títeres, están dando el siguiente paso, secuestrar la democracia,colocando o asumiendo el poder a través de "su gente" (Grecia, Italia, Portugal,España,Alemania...)están utilizando la crisis para seguir su hoja de ruta y realizar su propio programa.

Quieren apropiarse de la Democracia, pretenden desde los gobiernos impulsar un "pacto fiscal global" que consagre y substancie por ley la disciplina del recorte presupuestario y las medidas de austeridad contrarias a los ciudadanos trabajadores a fin de que los presupuestos nacionales sean controlados por las élites financieras (es decir, los “tecnócratas” designados por... "iluminatis, Nuevo orden Mundial, Poder Financiero",...da igual como los llamemos, son "ellos", la Elite Real que gobierna el Mundo, son los que nos trajeron la crisis y están trabajando sin descanso para reconducirla a fin de beneficiarse ya no economicamente, que lo han conseguido sino su siguiente paso, es el control político. Sus medios de comunicación están trabajando en ello, preparándose el camino , solo se leen editoriales que trasmiten su buena nueva, sus noticias en los medios de comunicación de todas partes, afirman y tratan de convencernos de que la crisis del euro es una historia de gobiernos despilfarradores y que no saben como gobernarnos,en cierta medida es real pero su fin trata de convencernos de su mentira.

Lo cierto es que La Elite está utilizando su control del BCE, del FMI, para desmantelar los logros y las protecciones del Estado de Bienestar que disfrutamos, recortar la protección social, aplastar los sindicatos y reducir a los trabajadores ciudadanos a una pobreza tercermundista de principio de siglo. Ese es su objetivo, están colocadas las fichas en el ajedrez y los peones carecemos de valor estrategico.

LEALTAD Y RECIPROCIDAD

Los trabajadore de RAESA demandamos lealtad y reciprocidad. 
AREAS debe girar el eje, en su modelo productivo y  en la percepción económica que de RAESA tiene, dicho modelo, impuesto desde La Multinacional, y que centra su visión en la alquimia de la Materia Prima y en los inmejorables recursos economicos que se movilizan en favor del Grupo (AREAS), gracias en gran medida a la abultada facilidad con la que desde el departamenteo "Ingeniero-"financiero  manejan los resortes legales en favor del Grupo y en detrimento de RAESA. Economía puramente especulativa la llamo yo.

 Estamos seguros, que si queremos aguantar la crisis y poner las bases de un futuro no muy lejano, hemos de centrarnos en la optica y manera tradicional que desde la restauración y que desde esta plantilla se han considerado como economia productiva y que  ha sido generadora de empleo y de riqueza compartida, hasta la fecha de hoy.
Aumentando la facturación, conjugando el aumento de las ventas  con una sabia y clara gestión en las compras,   apostamos realmente por la única alternativa de futuro compartido, crecer naturalmente por "méritos propios" aumentando los beneficios vendiendo mas y mejor. Ese debe ser nuestro Único Objetivo Común y Compartido.

Cualquier otra artimaña espuria,unilateral y  basada en la rapiña,(el porcentaje es sagrado)  seria considerada como una manifiesta agresión a la creación de un andamiaje colectivo de futuro y desde este Comité y su Base Social entenderíamos  finalizado un periodo en el que RAESA podria sentirse cómoda dentro de la"familia común" de AREAS.

Hasta donde sabemos la Sociedad RAESA, (AENA-AREAS) si podría desaparecer el 31 de Diciembre de 2012(en alguna de sus variantes) víctima no ya de alguna profecía Maya, sino tristemente por mano de alguno de sus socios, y nosotros estaremos al lado de ..AENA y del que venga que sepa entendernos.
Es hora de hablar claro. 

Me preguntais que pasa

Me preguntais que pasa en nuestra Compañia que no llegamos a Acuerdos razonables que den fin al año 2011.

Esa difícil combinación de necesidad de urgencia y paciencia. Tras las Elecciones Sindicales de 2011, desde UGT estamos tratando de substanciar una alianza lo más amplia posible, dentro del seno de un Comité plural y variado donde caben multiples tonalidades.  Y donde esta presente el vigor de las jovenes alternativas  y la sabiduria y el callo de los veteranos luchadores, desde UGT siempre hemos sabido apreciarlo, y tratamos de propiciar el comienzo de una resurrección que no tenía por qué ser nada fácil, dotar de contenido a una institución tocada y devaluada, El Comite.  Y partiendo de este  punto de inflexión dotarnos de los recursos humanos que nos permitieran  reorganizarnos sindicalemente al ritmo que está reorganizándose la dirección de AREAS,cuando la crisis económica estaba comenzando a golpearnos y sólo algunos atisbabamos su tamaño, quisimos estar preparados y hoy lo estamos sabemos que  tocan tiempos duros en los que hay que seguir preparando respuestas a corto plazo y alternativas a los plazos más cortos que la realidad nos permita: el horizonte no puede ser sólo conformarse con un un parche económico sino que debemos lanzar un proceso ambiciosamente inteligente que no nos conduzca a  un colapso  de nuestro entramado economico y social , debemos preservar institucionalmente nuestra  ética y cultura laboral y dotarla de medios para que crezca a lo largo de los años que han de venir, asumimos ese reto hacia los trabajadores mas recientes, nuestro mundo no se va a terminar en el 2012, ha de continuar.

Los pasos que tocan ahora requerirán de nuevo la lealtad y generosidad entre las fuerzas que componemos RAESA, sindicales y empresariales y  que apostamos realmente por una alternativa de futuro y sobre todo por el casi millar de familias que aspiran a plantar cara con eficacia y optimismo a las agresiones políticas y sociales que vivimos al menos desde que comenzo esta crisis y que prometen agudizarse a partir de ahora. Sólo si permanecemos con un objetivo común podremos salir de esta. Es hora de que trabajadores y empresarios arrinconemos los perversos intereses organizativos y egoístas y  pensemos con cierta grandeza, el camino que toca recorrer en esta dirección es complementario. Por un lado hay que afianzar los acuerdos, generemos compromisos comunes, en la mayor medida  que sea posible y si hay voluntad por todas las partes, será mas fácil buscar espacios de encuentro que lleven a una convergencia más profunda. Empecemos por afianzarnos, el mundo no se acabara en 2012, Tenemos que estar convencidos todos por el rumbo emprendido por todos.Diremos que en  ese día no se llegó a una meta, sino que se impulsó claramente un camino que no puede parar.

EL ARMAGEDÓN

En la historia humana social y laboral (mas de 40 años) de lo que ahora nos llaman RAESA, no se han registrado jamas tales sucesos y transformaciones de tan gran magnitud y trascendencia como las que  han traído recientemente, y las probables que el futuro mostrara producto de la maldita CRISIS y auspiciadas por AREAS y AENA, en el fondo no es mas que un reflejo  de lo que esta sucediendo en el conjunto de la sociedad, y nosotros no somos extraños a este  cambio ondulatorio y acumulativo. El aeropuerto de Barajas esta a punto de sufrir un cambio brusco en su historia reciente , la privatización, forma parte de un patrón de origen político y económico cuyo fin es hacer retroceder los logros sociales y laborales en el aeropuerto de barajas dañar seriamente el empleo de calidad que en el poseemos y  minar la organización social y  sindical  y su  poder laboral, con el único fin de encontrar mas facilidades para que las Familias  Capitalistas de turno, ACS, Ferrovial ...Hagan negocio ha cambio de ingresar al Estado un canon determinado libre de obligaciones y lazos laborales. Lo que a priori nos parece dañino y de efectos devastadores para las economías de las múltiples familias que vivimos del aeropuerto, nos esperan severas y prolongadas acciones de recorte, al menos eso quieren  intentar. Esta acción va en contra va contra de la continuidad histórica sindical,del aeropuerto de Barajas y es parte de ese esfuerzo global de subvertir el orden social existente vinculado al bienestar social, lo que llamamos el Estado del Bienestar, limitando o eliminando si puede  los movimientos sociales que tienen su base en la clase trabajadora . Aunque tratan de disfrazar la privatización de panacea que aumentara la competitividad y creará mas empleo, el resultado será otro, primeramente   la pérdida de propiedad pública aunque se crea parcial, carece de los fundamentos sociales estables (no mejora las condiciones de vida de trabajadores y ciudadanos)El sector privado no responde ni es responsable ante ninguna autoridad pública, sólo ante los intereses privados, y solo sirve para sostener opciones políticas concertadas neoliberales, una estrategia global dirigida hacia la eliminación de alternativas político-sindicales y económicas, forma parte de una estrategia transnacional para concentrar poder y riqueza y, finalmente, como un mecanismo automático, absorber recursos económicos para la acumulación final de las riquezas en pocas y limitadas manos. Se esta forzando la intervención del Estado  para "socializar" la deuda privada de los financieros y banqueros, los rescates y  subsidios directos o indirectos se convierten en "necesariamente normales" en la vida cotidiana. Los topes salariales impuestos desde el Estado a golpe de decreto, lo mismo que los recortes en las prestaciones sociales en trabajadores, jubilados y desempleados.  

Las políticas privatizadoras no sólo impactan sobre la economía sino en toda la sociedad: sobre el sistema político, la estructura de clases,la enseñanza, la sanidad, el agua, el mercado interno, y los sistemas de transporte y comunicaciones.

Los precios tan bajos que estableció el estado para la venta de empresas públicas permitieron que las grandes empresas las comprasen con ganancias extraordinarias, tienen como resultado un incremento de la riqueza en la punta de la pirámide.

En resumen, la ideología anti-estado se esta convirtiendo en la reivindicación de un nuevo tipo de estatismo en el que la privatización esta financiada y organizada desde el estado, para lucro del sector privado.

Suenan las trompetas anunciando el final del Estado del Bienestar y el principio de una Era Supercapitalista en la que la marginación de decenas de millones de trabajadores pobres tendrán  que pagar por respirar.

Cuando a millones de ciudadanos trabajadores se les despoja de sus salarios, de sus derechos civiles, de sus hogares, de su futuro y el de sus hijos , de su confianza en las instituciones y en la clase política, de sus credos, de todo.... Se esta a un paso, nunca tan cerca, de que el pueblo,(la Sociedad Civil) desesperado reclame por la fuerza lo que es suyo,  y tome las viviendas, las fabricas, los bancos, el senado........ solo falta una pequeña gota que colme el vaso.

Hay que empezar a reaccionar tajo a  tajo, fabrica a fabrica, Compañía a Compañía, Si los empresarios y los trabajadores no concertamos y empezamos a crear futuro compartido, seremos el día de mañana enemigos irreconcilliables. Empecemos por RAESA,

   

QUE NADIE ME RESCATE¡¡

Foto- Vergara (público)

Desde UGT se nos hace difícil hacer un llamamiento a la calma ante la  irresponsables y unilaterales decisiones que desde el Grupo Areas se han impuesto a la plantilla de RAESA y que afectan de forma substancial a nuestro bolsillo,esta última colma el vaso, y es la no aplicacion en julio del porcentaje sobre ventas, de forma parcial y altanera, perpetrando por primera vez en nuestra historia reciente, uno de los ataques mas salvajes y prepotentes, que recordamos, a nuestro andamiaje social. Pero desde la madurez y la responsabilidad, instamos  a todas las fuerzas sindicales y al conjunto de  trabajadoras y trabajadores a mantenernos vigilantes y unidos pero serenos, aunque prestos para actuar con contundencia para defender los logros de tantos años. No debe pasar un mes mas sin que cobremos el porcentaje y sin que seamos capaces de sentarnos a negociar los términos de un nuevo Acuerdo Económico y Social, que renueve el actual y obsoleto Preacuerdo. No es el momento de protagonismos sindicales al margen del Comité. Reclamamos la Unidad de todo el Comité de Empresa, para dar una respuesta contundente a AREAS y a su doctrina económica  que tan fanáticamente defienden. Esto nos está llevando a una situación terrible en la que el peso del sacrificio sólo cae sobre las espaldas de los trabajadores, hundiendo las economías familiares y haciendo que RAESA se hunda..   Pero lo cierto es que tendrían que explicarles a las trabajadoras y trabajadores  vapuleados por los "planes de ajuste"del Grupo, qué entienden por "consecuencias peores"… De hecho, estas consecuencias son ya insoportables para esta plantilla.Y  es cuestión  de justicia solucionarlo. Basta ya de medidas inadecuadas y antisociales. Desde UGT emplazamos a la Dirección de RAESA a una reunión urgente para dar una salida satisfactoria a esta crisis de confianza.

Tiempos Modernos

Si ciertamente, hoy el conocimiento y la experiencia sindical  constituyen un capital clave para insertar y consolidar a las jóvenes generaciones recientemente aportadas al conglomerado que conforma el Comité de  RAESA. Y que muestren su potencial productivamente para la totalidad de la platilla de RAESA,  en la complicada e inestable situación social actual,  hay que ayudar a  desarrollar la plenitud  de todos los talentos personales, y hay que garantizar a todos, especialmente a los más frágiles  y necesitados de tiempo , las oportunidades instructivas suficientes  para que cada uno pueda responsabilizarse de sí mismo y realizar su misión en la vida sindical. En general, la exclusión sindical  reproduce y consolida modelos miopes,de los que a corto plazo se perjudican los trabajadores,pues perpetuan la pobreza de objetivos , y sólo alcanzan logros raquíticos. Sin duda,es el sentimiento general, debemos garantizarles las oportunidades de una instrucción  que los prepare para desenvolverse eficazmente en el mundo del trabajo y de la vida sindical, de modo que después la plantilla no los excluya,por ineficaces, pero para ello es imprescindible que ellos no se transformen en excluidores. Incluir es invitar al otro a construir un sistema mejor. Para ello es necesario dejarse de especulaciones  y ponerse a la labor como corresponde a su situación actual, tirando del carro. No va a ser tarea fácil evitar el fracaso de los más noveles en un momento actual convulso y apremiado  por la crisis económica, si ellos no ponen de su parte voluntad y formas. Es urgente que rescatemos el término eficacia, y lo entendamos en un sentido integral, calidad de las

personas y de los objetivos, ya las tenemos organicemosnos eficientemente . Por ello, necesitamos un posicionamiento claro que despierte el sindicalista que todos llevamos dentro,  y nos ayude a construir desde el bien común un modelo de empresa estable y duradera de una forma constructiva y honesta. Debemos convencernos de que la sobrevivencia como Compañía  pasa por la convivencia, y de que el egoísmo y el egocentrismo sindical son hoy

una especie de suicidio colectivo.

19-J

Repaso mis planteamientos y reafirmo una idea global: el orbe se polariza, y mis entrañas me dicen que hay un problema, algo no funciona correctamente. Después de la Segunda Guerra Mundial, la sociedad convulsa se transformó y dio a luz lo que conocemos como el "Estado del Bienestar". No fue el triunfo de la democracia sobre el nazismo; fue la estrategia neoliberal que intentó frenar el avance de la revolución socialista. Esta estrategia creó la ilusión de un estado socialdemócrata, que actuó como tapón y contención de la revolución gestada al otro lado de las líneas soviéticas. Durante casi 22 años, funcionó.

Con la caída del Muro de Berlín, la noche del jueves 9 de noviembre de 1989, el neoliberalismo encontró el tiempo y el espacio para su crecimiento. Se escudaría en la democracia y en la socialdemocracia para construir lo que llamamos "el Estado del Bienestar". La izquierda europea, acomplejada por el fracaso de las teorías comunistas y socialistas, se refugió en la socialdemocracia, como alternativa social y con el fin de crear y extender el estado del bienestar. Pero estaba dormida y confiada. El capitalismo esperaba su momento para medrar y crecer. En ese mismo momento, el estado del bienestar empezó a ser desmantelado y prostituido por los poderes fácticos y financieros.

Años de crédito fácil y barato hicieron creer a muchas personas de clase baja o media baja —a muchos de nosotros, efectivamente— que ya no existían las clases sociales, y que todos éramos unos afortunados burgueses de clase media. Mientras tanto, las políticas giraban poco a poco hacia la derecha, mientras nos decían que bajar impuestos era algo de izquierdas. Nosotros, pobres obreros, nos alegrábamos de que se eliminara el impuesto de sucesiones o el del patrimonio, ¡cuando ni siquiera teníamos patrimonio! Solo deudas. Los verdaderos beneficiados por esas medidas eran los poderes financieros y las clases más altas.

Subir el IVA, congelar las pensiones, bajar los salarios de los funcionarios, la reforma laboral que facilita y abarata el despido, y otras medidas "progresistas". No se detendrán hasta aumentar la edad de jubilación a los 67 años. Aumentarán los años de cotización para calcular la pensión, de 15 a 20. Recortarán el desempleo y las prestaciones sociales. Introducirán el copago en la Seguridad Social. Nos convencerán del "Pacto del Euro". Ya se han quitado la careta abiertamente y nos encaminan hacia un modelo de sociedad supercapitalista. Ese es nuestro futuro si no lo impedimos ahora.

Empecemos a crear nuestra conciencia global. En todo el planeta, el proceso se repite, y los perdedores somos siempre los mismos: los trabajadores. Organicémonos y plantemos cara. Tomemos pacíficamente las calles y plazas…

El Cirulo se Ocluye

Evidentemente, 

AREAS es un gran grupo empresarial. Su gestión sagaz se fundamenta en una oferta innovadora, basada en una red técnico-comercial de servicios que cubre todo el círculo hostelero, de forma que lo colmata y lo ocluye. Esto da gran tranquilidad a su socio, porque lo razonable es que su parte de los dividendos sea directamente satisfactoria para su inversión e inversamente proporcional a su esfuerzo. Puede limitarse a “poner el cazo” sin muchas alharacas, es decir, el socio ideal para AENA.

Por eso siguen siendo socios en RAESA y nosotros… tenemos el corazón “partío”. Por un lado, una parte de nosotros (los sencillos trabajadores) se deja seducir por el lado prieto y grandilocuente de la multinacional: expansión mundial, crecimiento exponencial, presencia globalizada. Nos acarician con tiernas palabras como EBITDA (Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization), o la más castiza: “beneficio neto”.

Confiamos, entonces, en que RAESA siga aportando su luz propia a esa galaxia tan ubérrimamente “chachi” que es AREAS, contribuyendo así a la pujanza económica de este neoliberalismo transnacional, y por ende, al saneamiento del déficit presupuestario de Barajas. Pensamientos patriotas, casi abertzales, de empleados entregados a la “causa”, fusionando los intereses económicos del Ministerio de Fomento y la Generalitat Catalana.

Pero claro, algo tan bello tiene que cojear por algún lado prosaico y terrenal. Y esa parte mundana tira de nosotros, los sencillos trabajadores, con miras constreñidas y planteamientos delgados, y nos preguntamos:

¿Qué hay de lo nuestro?
En estos megaplanes, ¿no se habrán olvidado de los trabajadores de RAESA? ¿Qué hay de nuestra soldada, de nuestro standing?

Esperamos que nuestros intereses no sean tan diferentes ni contradictorios, y que no estemos ante lo que podríamos denominar un divorcio en la unidad de destino, a raíz de la contradicción que representa la eficiencia económica a este nivel.

Y que AENA y AREAS no piensen jugárnosla en este juego de “chinos” con las monedas que encierran en sus manos. Porque ellos cuentan con la certeza de las monedas que ellos mismos pueden llevar, y sabiendo esto, el éxito se alcanza más fácilmente acertando el número total de monedas, dejando solo a los trabajadores como los perdedores. Que seamos nosotros quienes paguemos la ronda.

Y evidentemente, nosotros a ese juego no jugamos.

El Oscuro Pozo

 El portavoz parlamentario de CiU, Josep Duran i Lleida ha tenido un lapsus inintencionado de sinceridad y le ha delatado su subconsciente al hacer públicamente estas declaraciones "crear una "hoja de la vida laboral, similar a la de las cotizaciones sociales para que cada empresario pueda consultar en un "registro público" para saber en qué empresas ha trabajado, cuántas bajas ha tenido y por qué aspira a un puesto de trabajo, y así "no contratar las personas que han demostrado hacer más fiestas de la cuenta".Y si esto fuera poco para remate pone la guinda del pastel añadiendo refiriéndose a los jovenes universitarios y a la posibilidad de contratarlos.. "Si un universitario le cuesta al Estado al final del año cinco o seis mil euros, ¿por qué el Estado no promueve que el empresario que contrate un aprendiz no tenga que pagar las cuotas a la Seguridad Social?".
Cargándose de un plumazo el derecho a la confidencialidad clínica, y nuestro derecho a la salud o en su defecto a caer enfermos, o la peor de todas las "enfermedades", sencillamente ser jóvenes.  Exhibiendonos con gran  desparpajo el verdadero alma de la "modernidad neoliberal catalana", con su lenguaje huesudo no muestra su pensamiento sincero del más reputado inversor empresarial, experto en comprar y vender acciones, es decir, en comprar y vender empresas y que piensa que los trabajadores formamos parte del lote. El neoliberalismo no conoce de banderas ni entiende de diferentes idiomas, todos tienen un idioma común y un fin preciso. Pretenden desmontar el andamiaje de derechos y consensos en el que se han estructurado, durante tantos años nuestros logros sociales y laborales, lo que llamamos el Estado Social, ese es su objetivo fundamental, lo están demostrando con sus dichos y con sus proyectos, en eso consisten básicamente, sus reformas, y para eso presentan a los trabajadores como impedimentos para salir airosos de la crisis sistémica, dicen alarmados que queremos ganar demasiado (3.1% del IPC)y encima nos averiamos y no pueden inmediatamente desecharnos y cambiarnos por otra pieza. Sencillamente han perdido el norte,si realmente queremos salir de este pozo económico en el que se esta hundiendo la sociedad cada vez mas, es necesario que juntos todos los actores sociales ,confluyamos en el desarrollo de voluntades y capacidades colectivas para construir desde el intereses común una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Sociedad. La inteligencia descubre el valor de todas y cada una de las piezas del engranaje y sabe que si algunas fallan la maquina dejara de funcionar.
  
 

FUTURO VIVO

La expansión de AREAS a nivel de aeropuertos principalmente, hacen que encabecen el top de las mas prestigiosos e importantes Grupos de Empresas españoles, sin olvidar otras incursiones. Yo me pregunto lo que es bueno para AREAS es bueno para RAESA quiero creer que si, y no conformarme conque son el mal menor, en RAESA aspiramos a seguir siendo un referente aeroportuario a nivel de Madrid y del resto del Estado español, queremos seguir creciendo y consolidarnos como una gran Compañía, referenciada por AENA, y con un fin que substancia lo económico y lo social, en la que la sostenibilidad económica es el camino único y real, basada en un moderado pero continuo crecimiento, en el que se auna el beneficio empresarial con el objetivo responsable de crear empleo de calidad, como garantía de equidad y de Responsabilidad Corporativa, este simple argumento sustenta su razón de ser en contra del crecimiento constante y exponencial de los ingresos en detrimento de los logros sociales, que conforman nuestro pequeño y domestico "Estado del Bienestar". La parte social, los trabajadores, hacemos diariamente esfuerzos encaminados a consolidar y garantizar el futuro de RAESA su viabilidad como Compañía en lo económico y en lo social, ambas cuestiones son prioritarias y fundamentales, estamos seguros que el mantenimiento del empleo de calidad, es la medida es necesariamente primordial para preservar el futuro "Vivo" de RAESA y que se perfila como motor que sin duda van a contribuir a garantizarnos un futuro estable y de calidad a todos, empresarios y trabajadores.Creemos ese futuro porque ya creemos en él.

  http://www.ugtraesa.com/foro/phpBB3/viewtopic.php?f=2&t=5472&p=6587#p6587

Nada de lo Conseguido

Nada de lo conseguido con tanto esfuerzo y años de luchas en lo sindical y en lo social es para siempre, la realidad tozuda y arpía, se esfuerza en demostrárnoslo con gran insistencia. Las sociedades se convulsionan entran en crisis y se transforman, arrastrando con ellas de forma irresistible a los modelos laborales y sociales en los que se basan nuestras interrelaciones en los ámbitos comunales y laborales. Llevando a las sociedades a momentos de crisis en los que los cambios bruscos pueden representar horizontes mas claros y solidarios o por el contrario oscuros y contraídos. La oportunidad esta ahí fuera,esperándonos.

En la historia reciente de RAESA estamos asistiendo a sismos bruscos, descontroladas sacudidas que se producen, debido a la confluencia de distintos intereses y fuerzas encontradas desde hace algún tiempo, enfrentamientos personales, unidos a una natural toma de conciencia por un determinado colectivo hasta ahora apático y prendido del mundo virtual. Toda esta liberación de energía, busca una reorganización y una correlación de fuerzas y alcanzar de esta forma un estado de equilibrio generacional y sindical, puede ser natural y correcto en los fines pero no asi en los medios y en los planteamientos. Esta potencial liberación de energía se esta produciendo de forma explosiva y poco controlada en vez de liberarse gradual y elasticamente acomodandose a las situaciones concretas de cada momento, y de los modelos participativos que tienen a su alcance. La falta de experiencia, la invidencia y la poca capacidad de autocritica que están demostrando, es fácil que les empujen al fracaso como experiencia frustrada, y es una pena. Pero, mas dramáticas pueden ser las consecuencias aún, si en un desmedido afán de protagonismo se arrastra a un determinado numero de trabajadores a situaciones sin salida y que pongan en entredicho lo conseguido en años de brega y disputas con patronales cicateras (AREAS) y "entes" un poquito cabroncetes (AENA),la fuerza sin control no sirve de nada, no es sólo un anuncio, es la realidad, y el muro esta mas cerca de lo que parece. Los cachorros deben aprender a cazar en manada, siguiendo unas normas éticas y tácticas. Y llegar a encabezar las manadas es cuestión de aprendizaje, de superación y de obediencia al bien común, cuando esto no se respeta, el objetivo se escapa y las manadas pasan hambre.

Mateo 7:25

Y descendió lluvia, y vinieron ríos, y soplaron vientos, y golpearon contra aquella casa; y no cayó, porque estaba fundada sobre la roca.

ANTE TODO

Ante todo, felicitar a la mayoría de los  trabajadores de RAESA por su comportamiento ejemplar, por no entrar al trapo de la critica fácil y desmemoriada. Ha sido, no la mayor, pero si una de las asambleas mas multitudinarias de los últimos tiempos de la historia reciente de RAESA, quiero creer que es fruto de la toma de conciencia social y laboral de un grupo notable de trabajadores, que hasta ahora había permanecido apático y apartado de los cauces normales de participación sindical, me estoy refiriendo, en concreto, a la ASAMBLEA, quiero creer que no es fruto del morbo y de la banalidad del momento de ver como una cierta parte del Comité, de la cual no soy miembro, no pasa por sus mejores momentos, ni internos ni externos.Tiempo habrá de que este movimiento incipiente asambleario crezca y demuestre su fuerza, donde debe, en el apoyo a la legítima negociación de nuestro Acuerdo Laboral de RAESA, al lado de su Comité. Porque este Comité no dará la espalda al peligro y saldrá huyendo ante la adversidad,eso no lo quieren los trabajadores, aquí no debe dimitir nadie que este capacitado para culminar la negociación y llevarla a buen puerto,eso es lo que demandan la mayoría de los trabajadores de RAESA, quién no tenga fuerzas, que deje su sitio a los jovenes, que con nuevos bríos  quieren ocupar los puestos ajados y caducos de algunos. Gran parte de este comité, nos sentimos arropados y reforzados por la fuerza de los trabajadores y decimos, ¿tirar la toalla? ¡¡nunca¡¡ hasta donde vuestro apoyo y nuestras fuerzas nos lleven, la próxima reunión con AREAS tiene que ser un clamor de todos los trabajadores de RAESA a la puerta de la Dirección. Si solo AREAS es capaz de ofrecernos, dos años de ajustes y perdidas económicas. Y no un PLAN GLOBAL DE VIABILIDAD de medio o largo plazo, nos habrá mentido y será el momento de pasar de las palabras a los hechos.

SIN RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

Ciertamente no hubo enormes saltos de alegría, ni comimos calamares a la firma del Preacuerdo, pero también he de decir, que hemos sido uno de sus mas tenaces defensores públicamente,desde el convencimiento y  desde la perspectiva que da la certeza responsable de saber que dados todos y cada uno de los condicionantes que intervinieron en su negociación, no existía una solución óptima, que garantizara una solución de viabilidad para RAESA que no nos obligara  a los pocos meses a vernos envueltos en un conflicto de dimensiones inabarcables y fatales para el general de la plantilla, si obtábamos por otras medidas mas agresivas y populares,podíamos embarcar a la plantilla en una disyuntiva de bipolarización y disgregación que sólo serviría a los intereses de AREAS y Tal vez de AENA,y obtamos por la mas prudente y se finalizo el conflicto y se llego a un Preacuerdo. Se nos podrá acusar a UGT de confiar en demasía en la palabra y en el compromiso de responsabilidad, y en que la Dirección cumpliría su parte del Acuerdo, nosotros los trabajadores la hemos cumplido y como resultado nos ha costado a los trabajadores de RAESA 1,2 millones de euros de porcentaje a 30 de Noviembre, dándose la circunstancia además de que, por primera vez, no se ha cobrado porcentaje en la nómina de Diciembre al ser mayor la cantidad a regularizar que el 10,5 % de porcentaje sobre ventas recaudado para este periodo. Todo ello se podría haber solucionado grandemente si AREAS hubiera hecho frente a su parte del Acuerdo, no lo han hecho, y como consecuencia de los cual nos encontramos con que solamente los trabajadores hemos hecho viable RAESA, todo ha salido del fondo común que es el porcentaje, ellos no han cumplido. Y como consecuencia nos encontramos en esta situación. De su reacción inmediata sacaremos conclusiones, si están interesados en iniciar una viabilidad de RAESA para otros 40 años, o si sólo les interés hacer caja en estos dos últimos años que teoricamente les quedan (31 del 12 del 2012)y salir corriendo. Las bases para afrontar el futuro están construidas solo falta el compromiso empresarial.

Aviso a navegantes

Llevo algún tiempo afirmando y escribiendo  (coincidiendo en algo, con alguno de vosotros) que RAESA ya no es lo que era comparándola con  tan solo diez años atrás. Plantearse cambiar el esquema económico, creer que otro marco laboral  es posible y no analizar la nueva correlación de fuerzas, o pensar que estamos en la bonanza económica de 1998, es una simpleza que nos puede llevar a cometer errores o vivir en una decepción abrumadora, si  pensamos  que el neoliberalismo empresarial catalán es fácilmente derrotable. Estaremos pecando de arrogantes y necios, tenemos que adoptar otro visor de la realidad,  con reservas y prudencia, pues las coces del viejo asno, aún en su decadencia,(teóricamente su concesión terminará el 31/12 del 2012) pueden ser peligrosas y dañinas, y de mi análisis nada se atrevería  a profetizar el declive "imperial" de AREAS. Lo que si puedo afirmar es que algo esta cambiando. Para algunos de nosotros el hecho de trabajar en el área hostelera aeroportuaria de España más europea, no nos deja, en ocasiones vislumbrar, lo que ocurre a nuestro alrededor, (la noche nos confunde)abrumados tal vez por la metódica tarea de desmontar, destruir y desprestigiar precisamente la mejor aportación que RAESA puede ofrecer como ejemplo al resto del Sector, el estado social creado por la filosofía de su Acuerdo Laboral.(hay que leerlo de vez en cuando).Por otra parte, en esta época de la comunicación y de las redes sociales, hay  profetas "iluminados" que siguen haciendo creer a sus clientes cautivos por la crisis y el momento económico personal, a las masas narcotizadas por su des información, que la comunidad  de valores, la democracia sindical y por tanto la cultura laboral de RAESA y la fuerza están en manos exclusivamente de un viejo y torpe Comité, pagado de si mismo y anclado en la autocomplacencia y el conformismo. Lo que realmente está ocurriendo es que la recetas milagro para competir en el nuevo mundo de la restauración aeroportuaria que llega, nos  esta  obligando (ala clase trabajadora)a reinventar  y montar todas las cargas y controles sobre el   capital que seamos capaces y que nos salvaguarden nuestros derechos sociales, y conduzcan a una etapa mas optimista en que nosotros los trabajador@s podamos afianzar nuestros logros. Pero para todo ello no es imprescindible, no cagarla y quedarnos tan panchos. Recordemos que el Comité, y sus miembros electos democráticamente por porcentajes de voto que harían palidecer de envidia a cualquier dirigente político, tienen su vigor y su vigencia, y la formula para cambiar esto se llaman ELECCIONES SINDICALES.(para las cuales faltan menos de cuatro meses). El sistema no tiene síntomas de decadencia, es el mejor que hay para los trabajadores, si queremos avanzar controlemos nuestra retaguardia. Fortalezcamos nuestros foros de participación creámonos y creemos alternativas sociales de recambio. La defensa de los intereses de los Trabajadores de RAESA  nos obliga a actuar conjuntamente y a utilizar los instrumentos comunes que tejen la necesaria complementariedad de fuerzas que nos pueden hacer encarar esta nueva etapa laboral con optimismo. Es la única solución razonable y digna.