EL DOLOR PUEDE SER UTIL

El 31 de diciembre de 1998, la peseta dejó de cotizar y fue sustituida por el euro, hace casi 12 años, finales del 2006 se sazona y salpimienta la burbuja inmobiliaria, 4 años despues nos estalla en nuestras narices de obreros. Ese es nuestro fallo, vivimos al día, empujados por la necesidad y el momento, nuestro planes tienen cortas perspectivas, un mes ....un año....Sin embargo quienes controlan esto, antes capitalistas, ahora neoliberales, antes el Capital ahora Los Mercados, conocían muy bien y de antemano el recorrido y lo que esto daba de si. Planearon al milímetro los movimientos, las consecuencias, los enroques, y todo tenia un fin, desmontar el andamiaje de consensos y derechos en el que se han estructurado nuestros logros sociales y laborales, a lo largo de tantos años, en eso consisten, básicamente, sus reformas. Acabaran con los logros económico y sociales, despues caeran los politicos, libertad de huelga, asocicionsimo... Vamos hacia el fascismo económico, solo lo impiden Nuestros valores que son colectivos, asociados al sacrificio,como garantes de Futuro y Equidad Social,nuestro esfuerzo representa, sencillamente, el desarrollo de voluntades y capacidades colectivas para construir desde el intereses común, una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Sociedad. Y debilmente, estos son el mayor obstáculo para sus logros, la capacidad de Asociación y Esfuerzo Colectivo,el Sindicato, su mayor enemigo. Quieren borrar de la faz la capacidad de memoria colectiva,nos empujan a la dirección única que ellos han preparado. Llevan años premeditandolo, preparándolo, propiciandolo. Ayudados por la torpeza del Gobierno actual, nefasto, inútil,prescindible...Debe dimitir, no nos aporta a los trabajadores, sus votantes, mas que sufrimiento, pena, frustración, angustia y agotamiento,es duro decir..¡¡vete, no te queremos al frente¡¡... Siempre es mejor luchar contra bellacos que contra traidores.

ASI NO VAMOS A NINGUN LADO

En los centros Textiles, fabricas metalúrgicas, pozos mineros, o cafeterías del aeropuerto de Barajas, se están celebrando en estos días asambleas explicativas de los motivos que llevan a las centrales sindicales del país a convocar "Huelga General" para el próximo 29-S, y en todos ellos el interés mediatico en llenar los foros de Asamblea se queda en su expresión mas triste y significativa, foros con escasa participación. Conciencia colectiva de una alienación planeada y premeditada por el neoliberalismo que hoy corta el bacalao a nivel mundial, con su espada de Damocles y extiende la sombra del miedo a perder el empleo (la Crisis), y voceada a los cuatro vientos por sus fieles servidores,los medios de comunicación,(extendiendo lo que no había,apatía, tristeza, abandono...la nada) ninguno de ellos quiere renunciar a sus pedazo de pastel. Se están repartiendo las migajas del "Estado del Bienestar", lo que los ciudadanos sociales y demócratas hemos creado a lo largo de 40 años de lucha civil se va despachar en apenas unos años. Y quieren que permanezcamos, impasibles, mudos y a poder ser en general, incapaces de toda interacción social. Y de nuevo en la historia de España, tenemos que ser los trabajadores organizados sindicalmente, los que firmes en nuestro deber de velar por la salvaguarda de los interese sociales decimos, que este no es el camino, que basta de manipulaciones, que otra sociedad, Solidaria, Justa y Sostenible es posible.Existen alternativas y las sabemos, y estamos dispuestos a aceptar nuestra parte de responsabilidad social en la gestión del mundo empresarial. Esta no es una pugna a un gobierno, esta no es una Huelga "politizada", nosotros los Sindicatos, la primera Fuerza Estatal en numero de afiliados, decimos el 29 de Septiembre, ¡¡Basta Ya¡¡ Estamos defendiendo los derechos de millones de trabajadores,(asalariados y autónomos) millones de parados y millones de jubilados, pues a todos nos afecta el R.D. de Reforma Laboral. Retirada inmediata del R.D. Defendemos la Negociación Social ,como marco,para la creación de una valida estructura que garantice la recuperación económica de un Estado Social. Si entre Todos Nosotros no somos capaces de impedir esta barbarie, habremos sepultado en el olvido y en la banalidad el esfuerzo y el sufrimiento de nuestros padres y abuelos. La lucha no termina aquí. Tras las reformas económicas y sociales, vendrán las políticas, el Neoliberalismo no parará hasta la instauración de un Fascismo-Económico.

El 29-S no es la lucha de tal o cual Sindicato,contra el gobierno de turno, es la lucha de la Sociedad Civil contra un modelo de Sociedad Injusto e Insolidario.

Todos a la Huelga Nacional.

JUVENTUD SIN FUTURO

La discriminación positiva en el mundo laboral tiene que empezar a manejar otros tipos de parámetros mas realistas y acordes con un fin y una utilidad Pública, y me estoy refiriendo al aumento paulatino y progresivo en las empresas en la contratación de trabajadores jóvenes,entre 15 y 24 años, no es de lógica que el desempleo juvenil ...alcance niveles históricos a causa de la crisis económica global, y que según la OIT la cifra en la tasa mundial de desempleo juvenil en 2009, sea del 13% con la perspectiva de que aumente este año a niveles escandalosos. Estamos creando una "generación perdida", que después de una larga y frustrada búsqueda de empleo, no saben ya como hacerlo, se les esta excluyendo del mundo laboral. Estas derivas acarrearán importantes consecuencias para la sociedad futura, propiciando por un lado un envejecimiento del mundo laboral, y si encima se nos quiere hacer trabajar hasta los 70 años, ¿cuando los jóvenes van a poder acceder al mundo laboral? ¿Es asi como el neoliberalismo quiere luchar contra el paro?. Señores no quieren luchar contra el paro, no quieren que se produzca un relevo generacional en el mundo del trabajo, solo quieren tener una masa de trabajadores, jóvenes, manejables y baratos a su disposición y de esta forma los jóvenes de España y del resto de los países en desarrollo los emplearan en actividades poco o nada remuneradas y se hacen cada vez más vulnerables y dependientes de los vinculos familiares. Tendrán trabajo pero permanecerán en la pobreza extrema al disponer de peores salarios y condiciones laborales. El resultado es que el círculo de la pobreza y de la exclusión social se extenderá al mundo laboral,cada vez mas mileuristas (si tienen la suerte de llegar a los 1.000 euros) sumaran pobreza al mundo, haciendo mas ricos a los ricos y cada vez mas pobres a los pobres y pobrisimos a sus descendientes, nuestros hijos, y todo esto no merece una Huelga General, sin el trabajo joven no hay futuro.

TIEMPOS MODERNOSOS

No estoy, Sr. Blanco, en sintonía con usted. El papel transcendental que el Sr. jefe de la oposición esta interpretando en política nacional y planetaria es de una gran importancia, y muy necesario para el futuro de este país y del mundo civilizado. Nadie como él desempeña el papel de tonto útil,y transforma en caricatura tragicómica de ser humano a un político de ideología neoliberal,causando verdadera fatiga física y mental a quienes observamos con lógica e inteligencia sus devenires en la política española, pues vemos como vive alimentado de la mentira, en el fango de la improvisación y de la falsedad, acumulando tal cantidad de sandeces en su cuenta corriente política, que su saldo ya roza los “números rojos” (con perdón).Creando un vacío hueco ideológico y existencial en su partido y en sus seguidores que ven como sus oportunidades políticas se desvanecen como un azucarillo embebido por la nada política, que son sus propuestas de como acometer la economía, el problema de la energía, el calentamiento global, la desigualdad mundial, las guerras, el hambre …..El verdadero rescate de España(de Europa), del mundo Occidental y de su Civilización, vendrá de alguien con la suficiente visión global, que sepa sumar las sinergias que provienen de Asia, África…mundos emergentes lideres emergentes,con las locales,(piensa globalmente actúa localmente). Hoy por hoy ese liderazgo no existe entre los neoliberales, pero tristemente, tampoco la izquierda tiene un adalid indiscutible que pueda aglutinar sin resquicios el empuje “con ganas” que se esta promoviendo en el mundo obrero. Nos falta un líder que ponga cabeza al histórico respaldo popular que se da al que quiere cambiar para mejor y por encima de todos los avatares.Empecemos por cambiar primero España mañana el mundo.

DAR UNA OPORTUNIDAD AL EMPLEO

El fin de toda Reforma Laboral que se acometa en nuestro Estado no ha de ser otro que el de dar una oportunidad de trabajo justo y de futuro, para los más de 4 millones y medio de personas paradas asi como de mejorar condiciones laborales y sociales para toda la sociedad activa, lo demás es crear una situación injusta y desequilibrada que perjudica seriamente a toda la sociedad en genera y a los trabajadores y trabajadoras, en concreto, lesionando sus derechos y solo beneficia a una parte del sector empresarial el mas antisocial, que ha demostrado muy poca sensibilidad al no generar actividad productiva, que no asi especulativa, y al que se le dota de tanta libertad (a este empresario) que cuando las compañias tengan una pequeña pérdida la van poder utilizar como argumento para despedir a los trabajadores sin más explicaciones y por "dos duros". La salida de la crisis no debe recaer exclusivamente en cercenar los derechos de trabajadores y trabajadoras, de forma desequilibrada, los trabajadores exigimos al gobierno que rectifique porque con una reforma como esta no se crea empleo, no se acaba con la temporalidad sino que se aumenta, y se abarata y facilita el despedido dándole al empresario libertad absoluta para despedir, cambiar horarios, modificar geográficamente al trabajador, o cambiar sus funciones dentro de la empresa, pasando por encima de los Comités y de la negociación colectiva de los Convenios de Sector, desregularizado gremios y cargándose mas de 40 años de lucha obrera. ante esta actitud de los que nos gobiernan, la única forma que tienemos los trabajadores y trabajadoras de hacernos oír es la movilización, motivo por el cual os hacemos un llamamiento claro a todos los trabajadores de RAESA, para que nos unamos a toda la sociedad civil para secundar la Huelga General el próximo 29 de Septiembre /(29-S). Por nuestro derechos presentes futuros todos a la Huelga General .

HYDRA

El neoliberalismo ponzoñoso causante de la actual crisis sistemica no tiene una sola cabeza que lo asemeje a la legendaria Hydra, y cortandola pondríamos fin a su maléfico plan, aquí y allá el rostro de la Hydra muestra distintas faces, Alan Greenspan largo tiempo presidente de la Reserva Federal, respaldó a sus amigos favoritos, en los planes de desregulación de los mercados que propusiera Robert Rubin y Larry Summers, en "estados unidos" y por aquí sin ir mas lejos tenemos sus mayores adalides en Rajoy ,Botín y Gerardo Díaz Ferrán dispuestos a llevar a sus últimas y mas desagradecidas consecuencias las reformas laborales, iniciadas por nuestro Gobierno, querido Ministro. La crisis no nos trata a todos por igual, ese monstruo de mil cabezas no muerde ( hasta este momento ) la mano del que lo creo, pero despedaza con crudeza a los trabajadores que somos carne de cañón para el, (moneda de cambio, sacrificio ritual para aplacar la ira de la Fiera).Se concentra el Capital y se extiende la exclusión. Aquí nadie nos recata, el movimiento de capitales se dirige a poner a flote, no a los seres humanos que día a día quedamos en la miseria o morimos de hambre y pena,somos las victimas, sino a apuntalar los viejos cimientos neoliberales del edificio capitalista, (que injusticia)rescatando empresas y bancos que erraron en la ruleta de los beneficios financieros. Este viejo edificio esta en "ruina total" económica y de valores, no hay que apuntalarlo hay que demolerlo. La moraleja esta clara, el capitalismo solo nos ofrece explotación y opresión en momentos de bonanza y miseria y exclusión en tiempos de crisis, solo el socialismo coloca al ser humano en el lugar que le corresponde, haciendo mas racional , humana y solidaria la actividad productiva, poniéndola en valor y en beneficio de la humanidad . Socialismo hoy y siempre es Libertad, el Capitalismo hoy y siempre es sinónimo de destrucción. Acabemos con esta maldita Hydra.

NADA MAS CERCANO

Nada más cierto y nada más cercano a la realidad, que la crisis actual que sufrimos en todo el orbe mundial y al cual,evidentemente nuestra Compañía RAESA no es ajena, no es exclusivamente financiera. La actual crisis tiene poco de financiera y si mucho de desastre en valores éticos y sociales. El propio neoliberalismo fundamentado por los grupos de presión internacionales y por la patronal española, ha sido desbancado y pasado por la derecha , astutamente dirigido por los “pícaros” de AREAS,(de nuestros propios empresarios) y favorecido por la falta de respuesta de AENA, y esta corriente "neocon"se ha ido imponiendo dejando a la luz la excesiva codicia, producto de la avaricia y de una insana ansia por la acumulación de riquezas que ha demostrado AREAS (siguiendo las corrientes mundiales), y lo único que puede salvar la situación a la que nos quieren precipitar es retornar a los valores éticos que han regido la explotación económica en otros tiempos. Otras épocas en las que la sostenibilidad económica era el camino único y real, pues se basaba en un moderado crecimiento. Nadie puede imaginar un país o una Compañía sostenible cuando el sistema económico en que esta se cimenta, es este neocapitalismo rebasado, sobre el que se sustenta todo, en el crecimiento constante para conseguir un enriquecimiento desmedido, desproporcionado. El incremento de la productividad basado en vender más y más, puede que tenga sentido o no, siempre y cuando se complemente lo económico con lo social, este simple argumento sustenta su razón de ser en contra del crecimiento constante y exponencial de los ingresos, ayudado por el detrimento de los logros sociales que conforman nuestro pequeño y domestico "Estado del Bienestar" asi solo no se sanea la cuenta de explotacion.Todo esto ha ido en perjuicio de un viejo valor: el ahorro, que tanto nos ha servido en momentos difíciles, junto con la contención de los gastos de materia prima, el abandono de estas pautas de conducta nos están haciendo avanzar hacia una crisis real.Lo que es aplicable a una escala nacional también se puede aplicar en un nivel primario a cualquier compañía.

LA DUREZA DEL SACRIFICIO

Reconocer con firmeza la dureza del sacrificio económico que estamos acometiendo en nuestra Compañía, plasmado en nuestro Acuerdo Laboral y que supone uno de los ajustes económicos más impopulares y dolorosos en la historia reciente de RAESA, como el único fin de conceder estabilidad financiera a nuestra Empresa, aun en medio de la tormenta de la crisis y aferrándonos a la paz social como única garantía de futuro, no deja de ser falso en sus premisas, la reducción de unos gastos que, hasta este momento, eran sagrados e intocables, como es la cuenta de"gastos de personal,"somos conscientes que esta dolorosa decisión provocará, además de un notable descontento social, un cuantificable retroceso en lo económico en este año 2010, casi un 6% de rebaja de nuestros ingresos anuales. No tiene, evidentemente, el fin de "meter" unos ingresos extras en la hasta la fecha saneada cuenta de resultados de RAESA (AREAS-AENA), para que su consejo de administración se considere un fenómeno de las finanzas y duerma tranquilo, nuestro deber es velar por las casi 900 familias que directamente viven del trabajo de nuestra Compañía y que los argumentos para justificar esta dura medida, todos somos conscientes, van encaminados a garantizar el mantenimiento del empleo y la viabilidad de la Compañía y redundan en que la medida es necesaria para preservar el futuro de RAESA y que se apuntan como motor que sin duda van a contribuir a garantizarnos un futuro estable y de calidad . Cuando, desde fuentes cercanas se nos sugiere que de la futura competencia en T-1,T-2 y T-3, en total 9 puntos de venta nuevos ninguno le sería adjudicado a RAESA, pues AENA prefiere Compañias que oferten un mayor canon, aún a expensas de que este proceda de peores condiciones sociales y económicas hacia sus trabajadores, y que además esto provoque en nuestra Compañía , que en parte en un 50% tambien pertenece a AENA, un desastre de proporciones aun incuantificables pero duras y que desde luego deja en papel mojado el preacuerdo que teníamos avanzado así como todas las medidas que para los años 2011 y 2012, pretendíamos acometer. Nosotros también hemos echado cuentas y consideramos que a partir de la implantación de competencia "desleal" el volumen de venta que gestionamos en las citadas terminales descendería en un 40% y esto traería consigo la necesidad de reducir la oferta de empleo en RAESA drasticamente,con lo cual AENA estaría propiciando la sustitucion de empleo estable, cualificado y de calidad, por otro procedente de franquicias con un marcado carácter precario. Y se producirían dos efectos AENA recaudaría mas canon a costa de sacrificar empleo de calidad y RAESA cumpliría con el ahorro previsto en gastos de personal reduciendo salarios y personal, estamos hablando evidentemente de un ERE. De todo esto una representacion de nuestro Comité hablaremos mañana con Mariano Sanz, director de Comercial de AENA y Presidente del Consejo de Administración de RAESA, sin coparticipación substancial en la explotacion de los nuevos punto de ventas en las citadas terminales, estamos predestinados al desastre, hay tiempo de encontrar soluciones satisfactorias para todas las partes estábamos en el buen camino, no lo abandonemos.

PACTO SOCIAL INTERNO

Lo que nuestra Compañía requiere en estos tiempos de zozobra económica y cambios predecibles en las concesiones aeroportuarias, es lo que hemos realizado, un gran Pacto Social interno, para impulsar una evolución productiva que genere riqueza empresarial así como asentamiento y expansión de la explotación aeroportuaria, consolidación del empleo de calidad, impulsando nuestro afianzamiento como una Compañía líder en el sector de la restauración, como marco de referencia para las Instituciones Públicas, AENA, para las Organizaciones Empresariales ,CEPYME, y Agentes Sociales U.G.T. y CC.OO. Dicho Pacto Social, estaría plasmado en nuestro Acuerdo Laboral, en el se asume un compromiso y un deber, participar en la viabilidad de la empresa asumiendo una filosofía común de creación de riqueza(empresarial y laboral)y mantenimiento del empleo de calidad como objetivo inmediato y como garante de paz social y de futuro empresarial. Éste planteamiento promueve la estrategia de desarrollo social y económico sostenido y razonable, para las partes firmantes del Acuerdo, ese es su fin, así como viabilizar la empresa para el futuro a corto, medio y largo plazo, cualquier otro resultado de alterar las equaciones no seria deseado ni factible y evidentemente, estariamos en otro escenario. Este es un Pacto pensado sin engaños, las partes firmantes hemos demostrado a lo largo de años de negociación madurez, seriedad, responsabilidad y compromiso , si nos hemos equivocado o no en la asuncion de riesgos .... En todo caso, el tiempo inmediato nos dirá si el riesgo ha valido la pena.

LA RED

Uno de los aspectos realmente revolucionario, dentro del proceso de globalización, son las posibilidades casi ilimitadas que brinda Internet (La Red), de comunicar y distribuir ideas y contenidos, de forma indiscriminada y masiva, a la par que permite un trato directo y democratico, de igual a igual, entre personas que no comparten los mismos "status sociales", y que de no ser por esta vía, jamas podrían tener la mas remota posibilidad de comunicarse directamente entre ellas, al no compartir ámbitos sociales, laborales, o inclusive políticos. El medio digital y sus soportes, webs, blogs. o las diferentes redes sociales, están revolucionando el mundo de las telecomunicaciones y de las relaciones sociales, primero haciéndolo global y después democratizando el acceso y la distribución de las noticias, el monopolio y la manipulación consiguiente de la noticia, se hace cada vez mas difícil, lo hemos percibido patentemente, en nuestra reciente negociación del Acuerdo Laboral, de forma taimada y maléfica nuestros directivos de AREAS, han intentado manipular y desinformar según su interés, evidentemente no lo han conseguido del todo, el "difama que algo queda" siempre nos ocasionara algún daño, pero aprendemos de nuestros errores y no los volveremos a cometer, es lo bueno de los trabajadores, somos supervivientes, lo que nos no mata nos hace mas fuertes y mas sabios. Y por eso mismo sabemos que debemos estar aquí, en estos soportes digitales,pues son el mejor medio por el que trasmitimos nuestra realidad cotidiana y nuestro pensamiento al mundo exterior, al mismo tiempo nos permite mantener una relación estrecha y directa entre nosotros mismos manteniéndonos informados y unidos. Tenemos que seguir desarrollando esta actividad para que cumpla además otros fines. Cuando hablamos de que los trabajadores de RAESA tenemos una determinada "Cultura" que nos identifica y nos sirve de nexo de unión entre la plantilla de nuestra Empresa, nos referimos a que tenemos unos intereses comunes y unos fines determinados, que están al servicio de todos y cada uno de nosotros, de nuestro concepto de Empresa y que nos trascienden a nosotros mismos, pues queramos o no, somos el referente para el resto de la hostelería de Madrid en lo económico y en lo social y así mismo,un ejemplo para los demás empleados del aeropuerto. Que nos ven como un conjunto de trabajadores, altamente concienciados, unidos y solidarios, que junto a nuestra faceta puramente reivindicativa asumimos nuestra parte de responsabilidad social. La red puede ser un excelente vehículo para que desarrollemos nuestros fines y los demos a conocer. Seamos capaces de ello, porque ya lo somos.

INFRAESTRUCTURAS

Estimado Ministro, el Plan Extraordinario de Infraestructuras impulsado desde su ministerio, es un gran esfuerzo movilizador de recursos económicos y humanos que une el desafío de movilizar 17.000 millones de euros, entre este año y el próximo, en inversión en nuevas infraestructuras y conservación, con la capacidad de creación de empleo que permitirá generar o mantener unos 400.000 puestos de trabajo. Indudablemente servirá para atenuar la recesión económica y luchar contra el desempleo. Es un impulso vital para nuestra economía seguir invirtiendo en infraestructuras, ya que son la locomotora, que tirara al alza favoreciendo la recuperación de la situación económica de nuestro país. Pero no olvidemos que hace falta implementar este empuje de forma transversal inmiscuyendo otros campos económicos, como son la inversión en nuevas tecnologías, con la creación de puestos de trabajo de alto valor añadido, así como la implementación con las energías alternativas, principalmente energía renovable pues disponemos de fuentes naturales virtualmente inagotables, sin olvidar potenciar la solar y eólica. Junto con una gestión economicista del medio ambiente , repoblación, limpieza, lucha contra incendio etc y en sintonía directa con las centrales de biocombustible, se podrían crear otros 400.000 puestos de trabajo, estos principalmente en los medios rurales favoreciendo un transvase de recursos humanos de zonas excedentarias, las grandes urbes, hacia otras deficitarias y necesitadas, el medio rural, compaginando de esta manera varias sinergias, creando riqueza y reequlibrando su redistribución geográfica.

ACUERDO LABORAL EN RAESA

Otra muestra de madurez y talante negociador por parte de los trabajadores de RAESA:

"Desconvocada la huelga de las cafeterías de Madrid-Barajas
La huelga prevista para este miércoles y el jueves en todos los puntos de hostelería del Aeropuerto de Madrid-Barajas ha sido desconvocada después de que la Dirección de Restauración de Aeropuertos Españoles (Raesa) y el Comité de Empresa de la compañía hayan alcanzado un acuerdo.
MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
La huelga prevista para este miércoles y el jueves en todos los puntos de hostelería del Aeropuerto de Madrid-Barajas ha sido desconvocada después de que la Dirección de Restauración de Aeropuertos Españoles (Raesa) y el Comité de Empresa de la compañía hayan alcanzado un acuerdo.
Según las partes, el acuerdo alcanzado asegura la viabilidad de la empresa, el mantenimiento de la plantilla y la continuidad de la apuesta por el empleo de calidad, puntos con los que tanto Dirección como Comité de Empresa se comprometen y que permiten encarar el futuro de la compañía con garantías de éxito."

Sí, lo admito he sido impulsivo, y me he dejado llevar, solo unos días , por el hastío, y el vertigo ha podido conmigo y me he dejado ganar por ese sentimiento insano que es la ira y me pregunto cómo he podido acumular tanto rencor? como me he podido dejar arrastrar hacia ese lado oscuro y he deseado que ardieran mil veces mil años, en el mas desalmado de los infiernos, ustedes,esa clase social dominante de ejecutivos de acento neoliberal, del Grupo AREAS. Nos llaman, "colaboradores", bonito eufemismo, ¡no lo somos¡, somos pura y descarnadamente trabajadores, eso es lo que somos, orgullosamente, sus métodos no son los nuestros, su fines no son los nuestros, sus objetivos no son los nuestros, lo único que de ustedes es aprovechable es su "capital", ustedes sobran. No se engañen por quienes les adulan, no les queremos, bueno, no es cierto del todo, les queremos en el mismo grado y en la misma forma que ustedes nos quieren a nosotros.De ustedes solo nos interesa su esfuerzo inversor (su dinero, vamos) Y yo personalmente sólo de pensar que me pudieran mimetizar alguna vez remotamente, en algo a ustedes, siento mareo y me entran nauseas, no pertenecemos a la misma raza. No tenemos los mismos valores éticos, ni compartimos el mismo ideario económico, lo están demostrando en la "arena" durante la negociación de nuestro Acuerdo Laboral de RAESA. Piensan que están ganando, que gracias a sus "habilidades", sus contactos, sus "estómagos agradecidos" y a la inexplicable indiferencia de AENA, nos han arrinconado. Pero, eso es porque no hablamos el mismo idioma, nosotros hablamos en solidaridad, en sacrificio, en primar crear empleo, por encima del crecimiento económico individual, y además empleo de "calidad". Y ustedes hablan en el lenguaje clasista y autonómico de "masas salariales" "índices de costo de personal"y crisis, crisis, crisis, de eso no se cansan nunca, evidentemente, son insaciables. No les sirve la alternativa ofrecida, congelación por otros 3 años y ya serian seis, de las masas salariales de los trabajadores mas veteranos, mas del 60 por ciento de la plantilla, que seguiríamos prefiriendo que los jóvenes que han entrado en RAESA, con salarios mileuristas, alcancen nuestro nivel, ese maravilloso nivel, que te permitirá pagar una hipoteca, casarte, formar una familia, tener un futuro. Claro eso dificultaría que ustedes en el año 2010 pudieran tener más de 3,5 millones de euros de beneficio (han sido 3,0 millones de beneficios en 2009 y otros tantos dedicados a amortizaciones). Y nos exigen que en tres años hemos de "ajustar" de nuestra masa salarial, al menos 3 puntos y quedarnos en el 2010 con un 40%, en el 2011, un 38,5% y en el 2012 un 37%. Y de propina que aumentemos dos años el periodo de asimilación de los jóvenes contratados para alcanzar los niveles de los veteranos. Ese Capital que serviría para consolidar economicamente a las jóvenes generaciones que deberían propiciar un cambio generacional en nuestra empresa,en la sociedad. Y por otro lado y simpre en la medida de lo alcanzable crecer en contratación con el mayor grado de estabilidad posible, lo cual se va a ir al "garete". Pues ustedes prefieren invertir ese capital mas sabiamente, en su favor claro, chalet de lujo, coches con nombre de mujer,piscina con jacuzzis, y si sobra algo se lo repartirán con AENA, vía canon. Ese es su plan. Somos para ustedes solo, estadísticas en su cuenta de resultados, fríos y feos números. Y de ahí mi rabia y mi rencor infinito, cada uno de esos euros que nos quieren arrebatar tienen un nombre, tiene una cara, una historia detrás, y las conocemos todas y cada una de ellas, son de los nuestros, y los quieren dejar tirados en las cunetas, son sólo contratos eventuales para ustedes. Si pretenden tensar la cuerda mas de lo razonable, AREAS y AENA , cometerán un acto insolidario, incivico e irresponsable, y en tiempos de precariedad y duro desempleo dificilmente entendible.

NO TODOS ESTAN DISPUESTOS PARA ARREGLAR ESTO

Ciertamente esta iniciativa, "esto lo arreglamos entre todos" es compartida en la esencia de su pensamiento por muchos de nosotros, ciudadanos anónimos, que formamos el tejido y somos la verdadera substancia de la sociedad, la clase trabajadora, pensamos que como idea es realista puesto que no deja de ser la constatación de lo que pensamos la mayoría de nosotros, y es que nadie va a arreglar nada si la sociedad, toda ella, no se pone en movimiento y en la misma dirección, hay una gran toma de consciencia solidaria entre nosotros de este hecho. Es el momento de la valentía social, política y empresarial, hay que demostrar la capacidad de liderazgo en lo social , en lo económico y en lo político. Efectivamente todos los que integramos la sociedad con nuestras acciones, nuestro trabajo, nuestros sacrificios, y nuestro esfuerzo, el de todos, podemos cambiar esta dinámica, pero, evidentemente todo este esfuerzo será baldío si lo que se pretende , es únicamente ajustar cuentas con los mas débiles, los trabajadores, utilizando el momento para restar condiciones laborales y económicas, ajustando costes, bajandonos los salarios, y desregularizado los sectores laborales, olvidando, intencionadamente, las partes restantes (Administraciones y empresarios) asumir su parcela de responsabilidad en esta crisis sistemica, que ninguno de nosotros ha provocado. Conscientes de todo esto nosotros queremos empezar a arreglar "con lo nuestro",por aquello que podemos hacer desde aquí, nuestra Compañía, RAESA. La crisis nos amenaza con llevarse por delante casi cuarenta años de esfuerzos por conseguir una empresa modelo en términos de logros sociales , laborales y de riqueza empresarial , que así mismo, no ha querido olvidar que el objetivo fundamental de una Compañía es hacer negocio y crear riqueza para sus inversionistas. Y por todo ello lo más urgente en estos momentos debe ser encontrar una senda de crecimiento sostenible que permita tres cosas, un crecimiento económico empresarial razonable, una consolidación como empresa viable y solidaria, y finalmente una aportación económica a las cuentas de AENA,( vía Canon), equitativa, corresponsable y que no ponga en peligro la viabilidad de RAESA en el presente inmediato, ni en el futuro a largo plazo.

Por nuestra parte estamos dispuestos a construir desde el interés común, una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Compañía, admitiendo las reformas necesarias para asegurar el andamiaje que nos consolide como una estructura empresarial fuerte y competitiva, de cara a la mas que próxima y segura implantación de competencia (¿desleal?) en T-1, T-2 y T-3.

En lo que respeta al Grupo AREAS esperamos, que no olvide que lo prioritario desde el aeropuerto de Madrid-Barajas es RAESA, y que su objetivo es armonizar una cuenta de resultados acorde con la situación económica actual y tender a afianzarnos como Compañía, así como aumentar nuestra cuota de participación en la explotación hostelera del aeropuerto, en el presente y en el futuro.

Y AENA no debe de olvidar, que si queremos arreglar esto entre todos ha de asumir, que el Canon de las explotaciones aeroportuarias, no es un impuesto revolucionario, cuyo único objetivo es llenar las arcas a cualquier costa, como único fin y por encima de todo, pues lo único que consigue con esta postura es destruir empleo de calidad, desestabilizando empresas que han asumido su papel social, primando a otras multinacionales extranjeras con condiciones tercermundistas (ya presentes en la T-4) que compiten deslealmente con las que si respetan las "reglas de Juego" y por lo tanto tienen costos añadidos, que las sitúan en situaciones de desventaja para hacer frente a los desmedidos afanes recaudatorios de AENA, vía Canon. En tiempos de crisis AENA, tiene que asumir su parte de la reponsabilidad y condicionar el canon acorde con la Responsabilidad Social Empresarial.

Repito esto lo arreglamos entre todos. O se lo cargan entre dos.

PUGNA DE INTERESES

Existe una pugna de intereses en nuestra Empresa, es evidente, de un lado estamos los trabajadores de RAESA, con nuestros intereses sociales y laborales y del otro los ejecutivos de AREAS, con sus interese corporativos y financieros y piensan que nos están ganado. Los financieros, verdadera élite laboral, se atreven a lanzarnos un órdago con viejas propuestas que creíamos superadas en siglos atrás. Lo hacen exhibiendo el desparpajo de la modernidad neoliberal catalana, en su lenguaje huesudo no muestran su pensamiento sincero del más reputado inversor empresarial, experto en comprar y vender acciones, es decir, en comprar y vender empresas y que piensa que los trabajadores formamos parte del lote. Torticeramente están utilizando la crisis para ponernos a la defensiva y empujarnos a las trincheras para conseguir que distorsionemos nuestro objetivos y demos imagen de que nos oponemos a toda reforma. La negociación de nuestro Acuerdo Laboral adquiere su verdadera dimensión cuando se exacerban los ataques desde posiciones cercanas al Consejo de Administración, formado como todos sabemos en su cincuenta por ciento por AENA y AREAS, que pretenden desmontar el andamiaje de derechos y consensos en el que se han estructurado nuestros logros sociales y laborales. Su objetivo fundamental, lo están demostrando, es debilitar ese andamiaje, en eso consisten, básicamente, sus reformas, y para eso presentan a los trabajadores y al Comité como una rémora para el progreso y la viabilidad de RAESA. Si pusiéramos en una balanza todos los sacrificios de los que ha sido capaz esta plantilla por asegurar el futuro y la viabilidad de la explotación, se inclinaría con certeza del lado de los trabajadores. La contienda la hemos tenido en varios frentes: contratos, ajustes salariales,logros sociales, flexibilidad interna y externa de los departamentos, prejubilaciones. En general, podemos estar orgullosos de la sobriedad, tesón y madurez con la que hemos abordando estos espinosos asuntos en negociaciones anteriores, fruto de repensar como construir un Compañía desde el trabajo, con valores colectivos asociados al sacrificio,como garantes de Futuro y Equidad Social,nuestro Acuerdo Laboral representa sencillamente, el desarrollo de voluntades y capacidades colectivas para construir desde el intereses común una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Compañía. Esto era en otro tiempo cuando la inteligencia y no la avaricia estaban presentes del otro lado de la mesa negociadora. Cuando lo realmente importante era que RAESA sirviera a RAESA y no que fuéramos la pieza fundamental del engranaje que hará crecer economicamente a AREAS. AENA debería tutelar este proceso.

Todos tenemos derecho a un tiempo de reflexión aún no esta todo perdido.

UROBOROS

Ya se puede colorear el lienzo con los tonos que se quiera ,sea en tonos rojizos en nombre de la política, o en el color pastel de la religión, inclusive en los tonos verdes de los activistas naturalistas … el terrorismo es terrorismo, vieja herida de España,del Mundo, que naturalmente jamás ha conducido a nada positivo mas que a sangre, dolor, frustración, angustia y agotamiento, jamas ha servido para resolver ninguno de los problemas que supuestamente dan origen a su existencia, al contrario los ha hecho crecer, del Mal nunca puede salir algo bello y bueno. Soy de los que piensan que la Sociedad está en condiciones de derrotar esas formas de la violencia, desde el convencimiento y la toma de consciencia de lo que el Mal representa en su ansia por aniquilar la libertad sin ninguna duda, una libertad lograda y sostenida, por la Sociedad para crear condiciones de igualdad y de justicia. Por su propia naturaleza el terrorismo se agota en su propia frustración, se agota en la angustia, que crea y sobre todo, como el cancer que es, se agota en sí mismo.

ESTIMADO MINISTRO

Estimado ministro de Fomento, José Blanco quiero proponerle algo que aunque pudiera parecerle una obviedad tiene un mensaje claro y sencillo tomelo por favor como una parábola. Quiero hablarle de espejos, los espejos no devuelven la imagen sin alterarla, la realidad es que la reflejan en forma contraria a lo que la imagen hace... Creando realidades parecidas pero diferentes, haciéndonos a veces pensar que la realidad esta al otro lado del espejo. Estos nos ocurre cada mañana a 900 trabajadores del aeropuerto de Barajas (seguramente seremos millones pero hoy solo, egoistamente, quiero hablarle de estos 900 trabajadores y trabajadoras) y es que cuando nos miramos al espejo no vemos reflejado un controlador aéreo, sino a una camarera o a un camarero y esa es nuestra realidad inversa somos las camareras y camareros del aeropuerto de Barajas y evidentemente no somos controladores aéreos, compartimos ambito laboral, y relación con AENA, pues al 49% participa en nuestra empresa, RAESA. Y ahí terminan todos los paralelismos. Para empezar muchos camareros y camareras son casi tan antiguos como el mismo aeropuerto de barajas pues se están jubilando con mas de 40 años de antigüedad en el servicio mas del 60% de la plantilla tiene un media 20 años y el resto ronda entre 4 y 10 años de antigüedad. Ciertamente, los trabajadores de RAESA somos un colectivo, que dentro del aeropuerto de Barajas ha apostado siempre por crear empleo de calidad, acosta de sacrificar aumentos económicos substanciales pues en nuestra filosofía, hemos preferido siempre asumir nuestra parte de responsabilidad social, y crear empleo de calidad, desde una concepción igualitaria del concepto de trabajo, respetando al máximo la equiparacion de genero, en nuestra empresa una mujer gana lo mismo que un hombre, tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones, los inmigrantes ganan lo mismo que los nacionales,(como no podría ser de otra forma) iguales derechos iguales obligaciones, y entre las categorías, desde la mujer de la limpieza al director se reparte linealmente el porcentaje, a igual trabajo igual salario,siendo las diferencias entre niveles las mínimas pues la importancia del trabajo desempeñado por una fregadora es pareja a la importancia del trabajo del ultimo director, somos una empresa ejemplar, los trabajadores, ya nos ocupamos de ello, y por eso queremos seguir siendo la realidad del aeropuerto de barajas, consubstanciado una Compañía en la que su Biblia son evidentemente los resultados económicos, pero teniendo en cuenta que no es acosta de todo, la Responsabilidad Social Empresarial es algo asumido, tanto como la Ley de Igualdad, la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales,Políticas de Protección a la Maternidad....ah y salarios, mas del 50% de la plantilla cobra entre 1.200 y 1.500 euros netos, tardamos mas de 10 años de servicio en poder alcanzar rondar los 2. 000 euros, y otro porcentaje los pasa, esos que son casi tan antiguos como el aeropuerto y están a punto de jubilarse,... enfin estamos en el siglo XXI y pertenecemos al primer mundo. Esperamos que AENA asuma su papel importante y vele por la implantación de todos estos logros en el resto de sus adjudicaciones aeroportuarias . Estos logros son históricos y emblemáticos en la hostelería de Madrid pues se han obtenidos tras mas de 40 años de lucha en el aeropuerto de barajas.
Desde el otro lado del espejo reciba Sr ministro un fraternal abrazo de las trabajadoras y trabajadores de RAESA, contamos con usted.

REFLEXION

Son muchas las veces , en que los sindicalistas , nos paramos para reflexionar y meditar acerca de cómo podemos mejorar tal o cual situación laboral, en un período de tiempo determinado y siempre de una forma lo mas inmediata posible, de manera que, desde el sindicato podamos servir mejor a los intereses de nuestros miembros afiliados y al resto del colectivo de los trabajadores. Tratamos de ver cómo podemos, a partir de una situación actual injusta, llegar a posturas menos intransigentes, intentando ser cada vez más negociadores, más hábiles, y en muchos casos… mas educados (lo que mas nos cuesta a veces ), sin que por ello se nos presuma mas débiles. La evolución del sindicalismo es irreversible, se han revertido los viejos cliches los sindicalistas de hoy en día estamos no ya a la misma altura intelectual de los patronos, que la estamos, sino que además nuestra talla humana y ética trasciende las limitaciones del mundo materialista y egoísta de los empresarios …. aquellas clases trabajadoras explotadas e incultas, hoy son minorías, y las nuevas mayorías somos trabajadores sobradamente preparados, a través de la formación y de la experiencia y que gracias a los mas jóvenes tenemos nuevos objetivos comunes, que en muchos casos serán en un futuro próximo nuestro capital político mas valioso en la lucha por las mejoras de la estirpe trabajadora. Como dicen los sabios, en el mundo actual (y en nuestra empresa)hay muchas cosas que no funcionan bien, pero otro mundo es posible(otra empresa es posible). Con una mejor distribución de la riqueza, con un desarrollo sostenible y con una mayor cobertura de los derechos laborales por parte de todos los trabajadores, el papel de los sindicatos sigue siendo esencial. Profundizar y reflexionar en estos problemas y situaciones es la tarea que se debe abordar desde los sindicatos para redefinir nuestro papel y por consiguiente nuestro futuro, en nuestras distintas empresas y en un mundo cada vez mas globalizado.

EL MODELO ALEMAN

Acaso el modelo alemán es el futuro? El Gobierno de Rodriguez Zapatero, tras la presentación de su Ley de Economía Sostenible, esta posponidendo el tema mas espinosos, la tan cacareada reforma laboral, para los primeros meses del 2010, recordamos que en su discurso hizo hincapié en:"modificar el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas; para el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo; para la revisión de la política de bonificaciones a la contratación, reorientando los recursos hacia políticas de empleo más eficientes; para el refuerzo de los servicios públicos de empleo y la mejora general de la intermediación laboral a través de todos los instrumentos disponibles; medidas tendentes a reducir la dualidad y la tasa de temporalidad del nuestro mercado laboral".Pero será suficiente el "modelo alemán" para que no sigan destruyéndose puestos de trabajo y reactivar la economía española Sus objetivos prioritarios son disminuir la destrucción de puestos de trabajo y evitar en las empresas la descapitalizacion de personal cualificado. Dicho pacto temporal consiste en que la empresas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , se comprometen a no despedir a sus empleados, y éstos reducen su jornada laboral y su salario proporcionalmente. A cambio, el Gobierno compensa a los trabajadores los salarios perdidos y aumenta su cuantía si los trabajadores utilizan las horas libres para la formación. El problema es que dada la composición de las empresas españolas y el tipo de economía basada en el ladrillo y en el sector servicios no es la medida mas adecuada, en general para la mayoría de las empresas españolas que son pequeñas y medianas en una composición grandísima, y tengamos en cuenta que la gran destrucción de empleo ya ha tenido lugar, en la construcción y en empresas obsoletas. La situación económica requiere cambios profundos. Una reforma estructural del mercado de trabajo tiene más posibilidades de resolver los problemas de la economía española, buscando nuevos yacimientos de empleo en la I+D+i, las energías renovables y alternativas, factores que elevaría el PIB, y que unido a una menor importancia de las importaciones convertirían nuestra economía otra vez en competitiva y desarrollada. El reto ahora es la creación de empleo de calidad. Que ese sea el mayor esfuerzo.

"LA COMPAÑA"

Toda Compañía que se precie,presume de su "Imagen Corporativa", que es como los demás la perciben e identifican como un todo personal, la nuestra desgraciadamente solamente se ha preocupado de su imagen corporativa AREAS, en detrimento de la mas cercana a nosotros,evidentemente, RAESA, el resultado esta ahí a ... la vista de todos, ha perdido posiciones en el conjunto de los aeropuertos nacionales como "marca", y en lo tocante a Barajas sus posibilidades de una Ampliación de la Concesión son escasas. Sobre todo con los niveles de calidad y atención actuales, y AENA así se lo ha hecho saber. Una Compañía mediocre que es lo que haría , y no digo que la nuestra los sea, pues, se conformaría con un par de cursos de atención al cliente, manidos y devaluados, y reforzaria todo con una campaña de marketing basada en cuatro folletos y cinco carteles. Y como resultado final y predecible AENA le ensenaría la dirección de la puerta por donde salir de Barajas y del resto de aeropuertos. Sin embargo nosotros los trabajadores de RAESA, si estamos muy interesados en reforzar nuestra "imagen Corporativa", somos gente seria, eficaces y estamos dispuestos a demostrar a AENA y a nuestra Compañía. Que el motor del cambio somos los trabajadores. Que no los culpables de que RAESA muestre esta paupérrima imagen ante AENA y ante los millones de pasajeros que pasan anualmente por Barajas. Pero claro una actuación de esta magnitud tiene que interactuar de una forma transversal en los agentes del cambio y tiene que ser multidisciplinar en las actuaciones a tomar. Evidentemente estamos hablando de un gran proyecto de varios años que implicaría una gran esfuerzo en medios económicos y humanos, que llevaría de la mano un gran Proyecto de Reestructuracion Orgánica y Organizativa de la Empresa, del cual sería responsable nuestra Dirección,una Apuesta decidida por la Formación para crear e instaurar una "Cultura de Empresa", en la que participariamos paritariamente las Federaciones de Madrid de UGT y CCOO y un Tutelaje Institucional de la mano de AENA. Todos estamos interesados en que el servicio que prestamos en el aeropuerto de Barajas sea de la mayor Calidad posible y tenga consigo el mayor grado posible de "valor añadido", tamaña empresa requiere esfuerzos por todas las partes, los trabajadores de RAESA, su Comité y sus Estructuras Sindicales, estamos dispuestos a ellos,esperemos que AREAS y AENA estén en nuestra misma sintonía y apuesten por futuro,Calidad en el Servicio y empleo de calidad.

NACIONALIZACION DE LA POBREZA

A la hora de analizar el desarrollo de los parámetros sociales en Occidente, debemos tener en consideración una serie de referentes que nos harán llegar a conclusiones que a veces nos sorprenderán por su claridad meridiana a la hora de considerar la situación actual en la que se encuentra el "estado del bienestar" en las sociedades contemporáneas, y evidentemente la española. Las conclusiones pueden ser discutibles, pero tienen la virtud de su claridad. Empujadas a la superficie por la profundidad de la crisis. Ante todo tener claro que la crisis la sufren las principales economías del mundo, no es solo significativa por su intensidad, sino por su universalidad y por poner de manifiesto el profundo fracaso de un esquema orientado hacia la especulación financiera e inmobiliaria desaforada, la concentración del ingreso y la propiedad, la dilapidación y el mal uso de los recursos naturales, la inestabilidad y precariedad laboral y el estímulo al endeudamiento de las personas y de las familias, en general, y por la falta de democracia y claridad en el terreno económico y financiero.

El que dude del calado y la profundidad de La Crisis a día de hoy no es que falte a la realidad es que le falta realidad a su análisis, estamos ante una crisis sistémica globalizada, las principales economías industriales del planeta se encuentran en una profunda recesión, y en el mundo en desarrollo se está registrando una brusca desaceleración del crecimiento. Sin descartar que muchas economías importantes terminen por caer en una espiral deflacionaria que se convierta en una trampa difícil de salir.

La fe ciega en la eficiencia de los mercados financieros desregulados,basada en la creencia que el mercado financiero se autorregularia,inspirada por un fundamentalismo de mercado, ha fracasado estrepitosamente. El mercado financiero no solo no se ha regulado sino que ha acumulado enormes posiciones de riesgo cuya corrección ha precipitado a la economía mundial en un proceso de sobreendeudamiento, que sólo puede ser contrarrestado con medidas inflacionarias financiadas con endeudamiento público: Intervenciones estatales o puramente nacionalizaciones a las que se da un carácter provisional en el tiempo.

El papel y el peso crecientes de los inversores financieros en gran escala en los mercados inmobiliarios especulando con una necesidad social básica como es la vivienda ha afectado al aumento artificial de los precios y han aumentado su volatilidad.
En el período de auge económico se generaron burbujas inmobiliarias especulativas, que han estallado tras la conmoción de las hipotecas de alto riesgo, o subprime, no reguladas que han conducido a una especulación excesiva, con el consiguiente aumento de precio de la vivienda en un principio y ahora a una caída libre.

El tratamiento que desde una perspectiva capitalista se ha dado a los recursos naturales y al medio ambiente en general ha producido una sensación de desconexión entre éstos y la sociedad humana El nivel de consumo actual de las fuentes de energía, de las materias primas, del agua y de los recursos alimentarios alcanza un nivel tal, que no puede sino precipitar el carácter finito de los recursos naturales.

Concentración,Superpoblacion y explotación, han sido los axiomas sobre los que se ha sustentado este "milagro económico" apoyado en el boom inmobiliario, necesitado de mano de obra masiva y con escasa formación y preparación, ha recurrido sin ningún miramiento a la importación sin control de mano de obra inmigrante, primero clandestina y posteriormente regularizada, casi al final del ciclo vital del fenómeno constructivo, todo ello con fines puramente especulativos; control de salarios en el sector, precariedad laboral, desregularización de condiciones sociales, y finalmente inestabilidad y paro.

El porcentaje de las familias que no pueden cumplir sus compromisos económicos se acrecentó en los últimos meses. Si la economía no se reactiva y se sigue deteriorando el mercado laboral, aumentarán las dificultades para cumplir con los pasivos. Las familias estarían destinando 39,7% de sus ingresos mensuales a pagar deudas financieras, medido en salarios el total de endeudamiento es aún mayor, ya que como adelantó la consultora PricewaterhouseCooper´s, el nivel de endeudamiento llega a 9 salarios.

Así mismo en el mundo empresarial sobre todo en la pequeña y mediana empresa, los datos no son demasiado alentadores, según un estudio de Crédito y Caución, los niveles medios de impago crecieron un 159% favorecido por el impago de deudas contraídas por las administraciones, locales en en gran medida.

Es un hecho contrastado no vamos a descubrir nada si decimos que el actual sistema financiero mundial, no solo el español, es incompatible con libertad, democracia y bienestar, pues se caracteriza con la compra de voluntades políticas, el blanqueo de dinero, las cuentas secretas o el financiamiento de armamento y empresas contaminantes son sólo algunas de las acusaciones que acumulan continuamente las entidades financieras y bancarias más conocidas.

Todos estos parametros han fluido de manera incontrolada hasta inducir la Crisis Global Sistemica que padecemos, y todo parece indicar que las medidas tomadas hasta el momento para salir de ella, no son las acertadas pues, en gran medida, son pequeños parches porosos cuyo fin es alargar lo más posible la vida del gigante moribundo, sin atreverse a incidir en la fuente del mal. Como hace tiempo alguien dijo, del capitalismo lo que sobran son los capitalistas, no el capital. El Estado interviene los grandes bancos y las grandes empresas en bancarrota, socializando de esta manera las perdidas, pero no lo hace con las que tiene grandes beneficios, si no hiciera lo mismo con las familias trabajadoras en bancarrota, hasta ahora no lo hace, acudiendo en su rescate y financiación estará demostrando quién le sujeta la correa al otro lado.