Restauracion Madrileña

Otro pequeño y esclarecedor dato económico nos dice que: durante los últimos dos años las pequeñas y medianas empresas de hostelería y restauración de España han creado 250.000 puestos de trabajo, alrededor del 20% del empleo generado en nuestro país, lo que coloca a la industria de la restauración en un importante motor económico para el país, y cuya facturación se acerca al 7% del PIB. Y si a este dato le unimos los sectores de agroalimentación, turismo, hostelería y restauración supondrán más del 25% del PIB español. Esto tampoco es moco de pavo.
Solo en hostelería se podrían crear 60.000 empleos nuevos en 2016.
Bares, restaurantes, colectividades, cadenas, ocio nocturno.. Ya no queda ningún local por nombrar que no haya tenido un 2015 como el mejor año económico, ni hay empresario hostelero que pueda considerar que ha no ha terminado ya la crisis.
Según datos de los empresarios en 2015 la hostelería ha crecido por encima de la economía nacional; cerrando el año con un crecimiento de un 4,4 por ciento aproximadamente frente al PIB que ha crecido un 3 por ciento, lo que no sucedía desde el año 2007.


Todos estos datos nos hacen imposible entender la cerrazón patronal, negando el merecido reconocimiento a los trabajadores del sector de Madrid, que llevamos DOS AÑOS sin convenio colectivo.

Es mas que necesario llegar a un acuerdo justo y reparador antes de la SEMANA SANTA y del VERANO, de no ser asi el Sector se encontrara abocado a una conflictividad mas que anunciada.
La brillantez empresarial continua en el reconocimiento de los derechos sociales y laborales.

¡¡SALUD EMPRESAURIOS¡¡

A Título Personal

Estamos en tiempos de Congresos, Fusiones y Refundaciones, sindicalmente hablando.

Los que llevamos algunos años, defendiendo los derechos de los trabajadores en las empresas y tajos, desde la base del activismo sindical, estamos convencidos, yo al menos lo estoy, de que si existe un espacio en el futuro para el sindicato y para el movimiento sindical en general, en las empresas, siempre y cuando, como Organización,  aprendamos mirándonos a nosotros mismos, en el reflejo de la sociedad que defendemos, a ser los interlocutores sociales que demandan de nosotros; asumir este compromiso es una obligación, si queremos mantener los valores tradicionales del sindicalismo de siempre y al mismo tiempo conformar una nueva identidad, acorde con el siglo en que vivimos.

Duro es y lo sera mas en el futuro inmediato, hacer y cambiar la veterana estructura sindical desde la Base. Si no se cuenta con la complicidad de la Cúpula actual.

Ser capaces como Organización, de enfrentarse a los requisitos de hoy en día, y aceptar las necesidades, intereses y demandas de los trabajadores actuales, para no perder su esencia, ni su futuro y continuar con su misión básica, defendiendo los intereses sociales y laborales de la sociedad plural actual, es mas que un reto del momento, es una necesidad acuciante y vital. Sin abordar valientemente la realidad social del presente no habrá Futuro Sindical.
Desde las raíces en las empresas se demanda, desde la clara visión de la Base, sobre lo que se habrá que hacer, y cuál debe ser la razón real de la existencia y del trabajo del Sindicato en un futuro inmediato. Al mismo tiempo, se remarca que existe una obligación establecida del Sindicato, de identificarse con los deseos de sus Afiliados, con sus objetivos y como alcanzarlos.


Hemos perdido gran influencia; en las empresas como interlocutores sociales, y en la Sociedad como agentes del cambio, hemos perdido un gran peso político. Y lo peor de todo credibilidad entre los jovenes, el futuro posible. Tenemos que reforzar estos Pilares.


- La Juventud. Son el futuro, sin ellos no existe viabilidad para ninguna Organización Sindical, para ello es necesario abrir el Sindicato en su estructura como espacio colaborativo. El camino lo marcan una vez mas las Secciones Sindicales, que hemos demostrado ser herramientas claves desde las cuales afiliarse, cooperar e imaginar una política social diferente. Desde el conocimiento practico compartido, de que nos encontramos en una encrucijada histórica entre dos visiones de la sociedad y de la política, y desde cuyo seno se encauza, propaga y se favorece la Transformación Social y el Cambio Político. Estamos creciendo en la joven afiliación.


- La Participación. Desde las Bases renovadas se demanda mas complicidad en la toma de decisiones y presencia activa en los mismos Organismos de Decisión, esto solo alcanzable con un Modelo Participativo Soberano,Transversal y Sectorizado, que conforme desde la Base una Dirección Colegiada y Representativa. Las Secciones Sindicales mas concienciadas, llevamos tiempo haciéndonos eco de una tradicional demanda social, Elecciones Primarias, directas y puras. Anulando de esta forma la noción de lo sindical como una casta cerrada y vedada, accesible sólo a determinadas estructuras partidarias, o grupos con relaciones, vínculos y recursos sectarios y personales. Nos está funcionando.


- Mujer. La Mujer tiene una verdadera Dimensión Sindical y hay que trasladar su impacto social a la participación sindical real, sin prejuicios, ni falsos paternalismos, por derecho natural se han ganado a pulso su espacio y su protagonismo sindical, normalizado y visible. Alcanzado justa y democraticamente. Es el momento de visibilizarlo. Una vez mas las Secciones Sindicales van por delante de los Aparatos, normalizando lo evidente. Sin la mujer no existe el Sindicato. Algunos lo aprendimos desde la practica  de la Lucha, hace años.


 La Realidad es clara se estan produciendo cambios y tenemos que adaptarnos a ellos. Para que una Estructura Evolucione ha de experimentar un Cambio Total. Eso espero de mi Sindicato.
Evolución.

Trabajadores Pobres

En Alemania más de 3,1 millones de trabajadores son pobres a pesar de tener empleo,todo un éxito y un ejemplo.

En España más de 5,6 millones de personas se encuentren buscando trabajo sin ningún éxito, España es el tercer país en la Unión Europea con más trabajadores ocupados en situación de pobreza. La responsabilidad recae en un sistema en que la temporalidad y la rotación entre empleo y paro están fuertemente asociadas a la pobreza laboral.
La tasa total de personas en riesgo de pobreza o exclusión social sigue creciendo en España y ya representa el 29,2% de la población total.
Son datos muy reveladores que muestran un empeoramiento muy claro de la realidad social, tanto en lo que se refiere a niveles de renta como a las condiciones de vida en general. 

Este modelo neoliberal de distribución de la renta no reduce sustancialmente la desigualdad por el contrario, hace que esta aumente. En un momento en el que la sociedad española empieza a percibir que el empleo asalariado ha comenzado a crecer con fuerza, el aumento de los hogares sin ingresos muestra que la recuperación del empleo no está afectando a las familias españolas. 

Ha ocurrido en otros paises y ocurre tambien en España. Ya no seremos más Pobres Trabajadores, a partir de ahora seremos Trabajadores Pobres. No se está creando empleo nos estamos repartiendo las horas de trabajo.

Salute

El blanco de la foto es menos conocido y no por ello menos digno de recuerdo, se llamaba Peter Norman era australiano y fue medalla de plata en esa famosa carrera. Y asi mismo quiso participar de esa justa reivindicación, alli estaba como un blanco australiano haciendo lo correcto, se puso una placa en el podio en apoyo de su causa: el Proyecto Olímpico para los Derechos Humanos (OPHR) la pegatina blanca que se ven en su pecho derecho. Norman declaró que se oponía a la política discriminatoria de Australia, que -a pesar de ser revocada en 1968- aún implicaba exclusiones, como que los australianos aborígenes no fueran incluidos en el censo nacional, además de otras muestras de rechazo social y legales que propiciaban desventajas económicas del grupo étnico respecto a la mayoría de los australianos blancos.


Junto con Tommie Smith y John Carlos los dos atletas americanos que levantaron el puño haciendo el saludo Black Power, Peter Norman fue represaliado, ignorado, y olvidado para el deporte su pasión. Tuvo que hacerse carnicero para poder ganarse la vida.


Cuando murió en el 2006, los 2 ex velocistas americanos viajaron hasta Melbourne y llevaron su féretro. La leyenda cuenta que la banda que acompañaba el cortejo tocaba “Carros de fuego”.
A mediados de 2008, el Festival de Cine de Sídney presentó un documental sobre la protesta, titulado Salute, dirigido y producido por Matt Norman, un actor y cineasta australiano y sobrino de Peter Norman.

Crecimiento en Barajas

Los datos sobre el volumen de pasajeros, son alentadores y pueden prever una consolidación de una tendencia que nos era muy necesaria, el Crecimiento parece que se queda con nosotros, sumando de forma continuada 17 meses consecutivos de crecimiento.
Los aeropuertos de AENA han recibido 14 millones de pasajeros en marzo, un 6,9% más que el mismo mes del año pasado. El acumulado de 2015 muestra un aumento del 6,2% por número de pasajeros en toda la Red de AENA.

En lo que nos concierne a nosotros los trabajadores de la hostelería del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, vemos como el volumen de pasajeros crece un 13,5% en marzo alcanzando los 3.660.006 viajeros, mas que el año pasado, encadenando 14 meses de incrementos mensuales. Y alcanzando un acumulado en A.S. Madrid-Barajas (11,8%).
Somos muy conscientes del enorme peso que la actividad comercial de Barajas representa para AREAS, sin desmerecer a los compañeros de otros aeropuertos pues juntos hemos contribuido muy eficazmente para que AREAS, tras varias reestructuraciones sufridas por sus trabajadores, dispare su beneficio neto en el ejercicio 2013-2014 hasta los 19,5 millones de euros. Sin ninguna duda la explotación comercial en los aeropuertos son el negocio que mejores resultados presenta para AREAS, al concentrar el 56% de los ingresos, mientras que las autopistas se hacen con el 30,5% y la estaciones de ferrocarril un 13,5%.

Lo cierto es que desde una perspectiva local de nuestra explotación la tendencia consolida unas ventas que siguen creciendo, sobrepasando las ventas acumuladas del año pasado, teniendo en cuenta que no teníamos plenamente operativos todos los puntos de venta actuales, es un poco aventurado hacer extrapolaciones muy rígidas pero, desde una razonable flexibilidad, los datos nos revelan que en los tres primeros meses del año pasado, las ventas con justeza sobrepasaron los 12 millones de euros, y a fecha de hoy sobrepasamos ya los 16 millones, el acumulado nos da una cifra que, debemos tomar como referencia pero ser consecuentes con lo que anteriormente advertimos, el año pasado no estábamos al cien por cien de aperturas, pues bien el acumulado nos arroja un 27% , con lo que según los datos que manejan nuestro equipo económico ( con la dirección de Pablo y Adolfo) este mes lleguemos a cobrar alrededor de los VEINTE (20) euros de porcentaje. Cantidad que pudiera parecer cuantitativamente pequeña pero que demuestra que cualitativamente vamos por el buen camino.

El único camino posible, el del crecimiento económico y la consolidación de los derechos adquiridos históricamente por los trabajadores, AREAS nunca podrá consolidarse como una gran Compañía, sino tiene consolidados social y económicamente a sus trabajadores.

Esa sigue siendo nuestra lucha.

No a la Externalización.

AEROPUERTO BARAJAS

Primera jornada de huelga en las cafeterías de Barajas.
Urban Grill de la T-1 Llegadas,Cerrado. 27 de Diciembre, Comienza la primera jornada de huelga en las cafeterías del aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, convocada por el Comité de empresa, en protesta por la externalización del servicio de limpieza de los locales y que se prolongará los días 28, 29 y 30 de diciembre, y 2 y 3 de enero.
La huelga afectará por terminales a las cafeterías que están gestionadas por la compañía Áreas, que cuenta con 48 puntos de venta en Barajas y 1.080 empleados, de los cuales 99 trabajan en el servicio de limpieza.

Características y fines del sindicato.

Características y fines del sindicato.

a) Organización Histórica y Peculiar de trabajadores asalariados: Que buscan la gestión, defensa y representación de intereses comunes a todos los afiliados, principalmente los intereses económicos,sociales, políticos y profesionales. 

b) Fines de Autotutela. A parte de la persecución de los fines sindicales, que consisten, esencialmente, en la defensa y promoción de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores, frente a los empresarios y también frente a los poderes públicos, existe la connotación revolucionario como fin sindical, no solo se busca las mejora de las condiciones laborales se busca transformar la dirección de la sociedad hacia un mundo mas libre, mas igual, y mas solidario. 

c) Usos de Medios Sindicales.Tradicional en la actividad del sindicato es la negociación colectiva de condiciones de trabajo, alrededor de la cual se ha ido generando toda una serie de medidas de presión o conflicto, basadas en el dialogo y en la presión sindical. La acción sindical que mas destaca es la huelga. A todas esas posibilidades de actividad se suele aludir con la expresión genérica de "acción sindical".

Igualito que" Legaitas".

¡¡Es bueno estar Afiliado¡¡

Salarios de Miseria

El salario mínimo interprofesional, es el sueldo mínimo que se considera una referencia imprescindible para que un trabajador pueda subsistir físicamente, está fijado hoy en España en 645 euros mensuales por 40 horas de trabajo semanales. Pero aun van mas allá, al proponer, como medida "excepcional", que se elimine la exigencia del salario mínimo, en determinados casos, cómo por ejemplo al contratar jovenes entre los 16 y 25 años, el número de parados –que en ese sector de la población llega al 56%. asi lo justificaría-. El salario mínimo no crea por sí mismo nuevos empleos. Lo que si hace, es crear las condiciones para que se produzca una sustitución masiva de trabajadores con salarios dignos y derechos adquiridos por otros trabajadores sometidos a condiciones de semi-esclavitud: con sueldos de hambre, contratos precarios y sin derechos de ningún tipo.
A esto en Europa se le llama "minijob". Aquí en España lo llamamos "Contratos a Tiempo Parcial".

Todo ello regulado el el Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de "Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores", el Real Decreto permitirá que los trabajadores con contratos a tiempo parcial hagan horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada siempre que hayan sido contratados de manera indefinida y la ampliación de horario sea pactada y voluntaria, y se podrán pactar horas complementarias hasta un 60% de la jornada (el 30% de la jornada por ley y hasta ese 60% si se pacta en convenio), siempre que el trabajador esté contratado al menos 10 horas semanales de promedio. En este caso, el plazo de preaviso para la realización de horas complementarias se reduce de 7 a 3 días para "agilizar" la organización de las empresas. A algo feo ponle un nombre bonito, que a lo mejor funciona.

Los minijobs a titulo de ejemplo, ocupan en Alemania a cerca de 8 millones de trabajadores con salarios de 450 euros al mes como máximo. Esta figura permitió a las empresas una contratación flexible en el segmento de los salarios bajos, al tiempo que los empleados siguen cotizando a la Seguridad Social. El empresario tan sólo abona un 2% del sueldo en impuestos y un 28% a la Seguridad Social (135 euros extra), con lo que el coste laboral total asciende a 585 euros al mes, una cuantía muy inferior al SMI español. Esta es sin duda la nueva modalidad de contratación que vamos a encontrarnos en un futuro inmediato en España.
La parte positiva es que realmente descenderá en numero de parados, pero habremos creado un nuevo estadio de trabajador, y cuando digamos "pobre trabajador" lo estaremos diciendo en el sentido estricto y literal de la frase.

El día que terminó la crisis.

Un día de estos nos sorprenderán, con un anuncio no menos inquietante: "el ambicioso proceso de estabilización y de reformas estructurales ha finalizado en España."

Y aunque todos respiremos aliviados y pensemos ¡¡que bien, ya era hora¡¡. Y olvidemos los años de penurias y dejaciones, en ese mismo momento todo volverá a empezar, como en un cuento infantil.

Y quizás tambien olvidemos, que realmente esta crisis económica ha sido pura invención de los que realmente gobiernan el mundo. Y que de la mano de los motivos económicos y financieros, a ellos les encanta ganar dinero, existían otros no menos importantes, los fines politicos e ideológicos , el poder absoluto que les da la riqueza concentrada en sus manos. El ansia insaciable por acumular riqueza y poder, en "cualificadas" manos,el desprecio a la soberanía popular el Nuevo Orden Mundial.


Todo empezó en el año 2008. En Estado Unidos estallo la crisis de las hipotecas subprime y con la quiebra de Lehman Brothers, el Gobierno USA se vio "obligado"a inyectar ingentes sumas de millones de dolares al sistema bancario americano para evitar su colapso. Y este mismo fenómeno se repitió en los países europeos y se expandió al resto del mundo.
Así comenzó el gran timo, la gran estafa a escala planetaria, de mano de la globalización económica. El Plan es simple, los Arquitectos del Mundo, idean una estrategia total que les facilitara el control mundial.
Este virus económico se propaga como pandemia y comienza a desatar pánico en los principales mercados financieros, bursátiles, bancarios y monetarios mundiales. Estamos hablando de trillones de euros que no valen nada, de la noche a la mañana.


De la noche a la mañana, las agencias de calificación son las herramientas (empresas privadas con animo de lucro que velan por los intereses de sus asociados) que controlan la economia de los países endeudados a través de sus bancos, que han pasado de tener una "gran liquidez" a poseer activos tóxicos que lastran su disponibilidad de efectivo. Cada vez que Moody's, Standard & Poor's o Fitch publican sus evaluaciones, medio mundo se echa a temblar. La dictadura financiera tiene sus armas listas.
En Europa el referente económico del euro es Alemania, y el instrumento de control sobre la economia del resto de los países europeos, es la denominada Troika Financiera, compuesta por la Comisión Europea, el Banco Central Europeo, y el Fondo Monetario Internacional. La troika, impone la política financiera de dichos países,y realiza la supervisión y aplicación sistemática de los llamados programas de consolidación fiscal.


Las grandes Corporaciones mundiales, los grandes bancos como la FED, el FMI, el BCI, las grandes fortunas mundiales asociadas al Club de Bilderber,  crearon una manzana toxica llamadas hipotecas basura, de una aparente gran rentabilidad que haría imposible ceder a su tentación, y todos de una forma u otra caímos, compramos sus productos financieros, nos hipotecamos, hicimos crecer una burbuja que nos aplastaría a todos, cuando estallase, endeudandonos a particulares y a los Estados.



A cambio de obedecer las imposiciones de la troika, el país necesitado de liquidez recibirá financiación del FMI o del BCE. Caso de no obedecer a la troika, no se obtendrá financiación, y el país colapsara pues no podrá hacer frente a sus obligaciones de pago internas y externas, ya que sus bancos y cajas estan lastrados por activos hipotecario tóxicos y sobrevalorados, no hay dinero solo ladrillos. Antiguamente los países soberanos podían salir del atolladero devaluando su moneda, poniendo la maquina de hacer billetes a funcionar, hoy esa medida desde el euro, no se contempla.


Cuando un país es financiado por la troika no solo se encuentra intervenido económicamente sino que al seguir sus directrices ideológicas (esos son los recortes sociales) pierde gran parte de su independencia política. Pues para asegurar que el país va a devolver el dinero prestado y sus intereses, a cambio se asegura que el cobro de la deuda sera prioritario,aun a costa de faltar a programas electorales o a tener que modificar normas de convivencia de rango superior, como por ejemplo la famosa y anticonstitucional Ley de Estabilidad Presupuestaria. Cada euro recortado en sanidad, educación, justicia,dependencia, desempleo.... y una lista interminable de servicios esenciales, que cualquier Estado soberano ha de cumplir, se destinan espureamente a financiar la deuda bancaria y financiera.


Se opta por devaluar a los ciudadanos europeos en apuros y sus condiciones de vida en vez de devaluar una moneda. Se deshacen analíticamente los elementos que constituyen la estructura y el concepto de Estado Nacional.


Se esta construyendo Europa desde la deconstruccion de sus estados miembros y ejecutando el cobro de un peaje injusto y desproporcionado a los ciudadanos de la Europa periférica, destruyendo su sociedad, sus raíces, su acervo cultural y su patrimonio. Todo para garantizar que la Toika recibirá el pago de la deuda bancaria mas sus intereses.



El poder absoluto de los Estados , la gobernanza del mundo, ya no recae en los politicos, elegidos democraticamente y que deben de perseguir el desarrollo y el bien de la sociedad, estos políticos estan corrompidos por el sueldo de las grandes Corporaciones y de la Troika, y solo persiguen un fin, el enriquecimiento de sus valedores y de su casta. A costa de los sacrificios que sean necesarios en las clases inferiores, o sea nosotros, y de la destrucción de los ideales democráticos, libertad, igualdad, y solidaridad.


Para ellos sólo hay un dios, los Mercados.


El circulo se cierra ante nuestros ojos, los bienes a precio de saldo, en poder de los bancos, reflotados públicamente, y de cuyos intereses tendrán que responder nuestro hijos, estan siendo adquiridos por los mismos que originaron esta estafa, las Corporaciones a través de sus Fondos Buitre adquieren, bienes inmuebles e industriales con el mismo dinero que nosotros les estamos pagando por amortizar la deuda que ellos mismos nos crearon.


Cuando lo tengan todo; el poder económico y el poder político, es cuando aseguraran que habrá terminado "su" crisis. No solo habrá terminado la crisis, será el comienzo de una Dictadura Económica, como los artífices del milagro se impondrán en un gobierno tutelado por la Troika.


Este gobierno es cómplice de todo ello, como en parte lo fue el anterior. Este gobierno neoliberal, esta destruyendo a España y a los españoles, no se merece seguir gobernando ni un solo día mas.


Han de convocarse elecciones anticipadas y cambiar el rumbo político y social de España, y si esta Europa de los bancos, es la que nos quieren imponer,no permanezcamos en ella ni un minuto mas, no es la Europa que queremos y hemos soñado crear. La Europa de los pueblos.

La ansiada recuperación económica

La ansiada recuperación económica no se ha producido aún, no son buenos tiempos ni para la economía española, y mucho menos para nosotros los trabajadores, tampoco las ideologías tradicionales gozan de buena salud. 
No es novedad que ante ciclos económicos difíciles, como los que ahora vivimos, las repercusiones negativas de la crisis recaigan sobre los más débiles de la sociedad.
La derecha neoliberal desde el gobierno nacional y autonómico ha ido devaluando el papel que las instituciones públicas y, especialmente, del movimiento sindical. Quiere dinamitar y convertir en cenizas el papel que han tenido en la protección y defensa de los más desfavorecidos y de los trabajadores. Quieren acabar con el Estado del Bienestar que tantas décadas ha costado conseguir. Privatizando las ganancias socializando las perdidas, con el único objetivo de proteger los beneficios de las grandes corporaciones y de los que ostentan el poder económico. Desde la derecha se aprestan a aplicar las viejas y rancias recetas de moderación salarial, de abaratamiento del despido, la bajada de impuestos o la reducción del gasto público, son algunas de las medidas que reclaman los defensores del nuevo liberalismo que intenta eliminar el actual marco de relaciones laborales y desgastar la Democracia.
Sin Servicios Públicos ni Sindicatos no hay Democracia. Hay que consolidar unas relaciones laborales al servicio del trabajador y del bienestar de las personas que formamos La Comunidad, a través de una economia productiva y no a favor de los pelotazos económicos de la ingeniería financiera y del beneficio especulativo.

Hoy mas que nunca es necesaria una Gran Movilización Ciudadana que dé una respuesta contundente a nivel nacional, europeo e internacional: los trabajadores, los ciudadanos, las fuerzas sindicales, sociales y políticas progresistas, debemos poner todo nuestro empeño para cambiar la deriva neoliberal de la actual cultura económica. Esta en juego nuestro futuro y el de nuestros hijos.

DELEGADO

 Delegado Sindical 

Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (titulado año 2001)

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (diplomado 1er y 2º ciclo)

    Ante el impedimento a mi Registro como Delegado de Prevención

EXPONGO Que:

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL).

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos, o acuerdos internos siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL). Quedando demostrado y verificado por la documentación que se adjunta que he sido designado por y entre los los Delegados representante de los trabajadores, a través de la negociación colectiva, al amparo de lo indicado que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención. Como es habitual desde el año 1996 en la empresa citada, anteriormente RAESA, hoy Áreas Barajas Restauración.

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL).

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL)

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL).

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL)

El Art. 34 de la LPRL recoge los derechos que los trabajadores tienen a
participar, en sus empresas, en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales que puedan surgir en dichas empresas. También recoge en dicho Art. 34.1, que esta participación se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que en la Ley se regula. Esta introducción, en la Ley, de una idea de especialización, en la representación, da lugar a la existencia de una doble representación. 

a) La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores/as, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados/as de Personal y los Representantes  Sindicales. 

b) La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano como son los Delegados/as de Prevención.
 

La figura del Delegado de Prevención (DP) se establece en el art.35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Partiendo del sistema de representación colectiva, la Ley atribuye a los denominados Delegados/as de Prevención elegidos por y entre los representantes de los trabajadores/as en el ámbito de los respectivos órganos de representación el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Es un trabajador elegido como tal por y entre los representantes legales de los trabajadores en el Comité de Empresa o entre los Delegados de personal. A través de la negociación colectiva, en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención.

La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados de Personal y los Representantes Sindicales.

 La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano de nueva creación como son los Delegados de Prevención. 
Según el art. 35.2 los Delegados/as de Prevención serán 
designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas. 
También, y según el apartado 4 del artículo 35, en los convenios 
colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de 
los Delegados/as de Prevención, siempre que los que designen 
sean los representantes del personal o los trabajadores/as. Lo 
mismo es de aplicación en las Administración General del Estado, 
RD 1488/98.

Pues literalmente, este término, "Representante de los Trabajadores", se refiere tanto a la representación unitaria (Comités de empresa y Delegados de Personal) como a la sindical (Delegados y Secciones sindicales), ya que ambas tienen entre sus cometidos principales la defensa y representación de los intereses  de los trabajadores en general. En base a que la Ley no ha especificado cual de las dos pueden llevar a cabo esta prerrogativa y, por tanto, ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus. 

Esta última posición es, a mi juicio, al igual que la anterior, posible ya que literalmente representantes de los trabajadores son tanto una como otra representación, no siendo adecuado restringir el precepto, pues si así lo hubiera querido la Ley lo habría especificado.

POR TODO LO CUAL SOLICITO:
 Me sea reconocido a todos los efectos que como Delegado Sindical  y dentro del Marco de la Constitución, el TRET y la LOLS y la LPRL.  Se me aplique sin discriminación el Concepto de "representante de los trabajadores". Asi como las normas internas, Acuerdos y usos que posibilitan dentro de la citada empresa el que los Delegados Sindicales podamos ser miembro de pleno derecho del Comité de Seguridad y Salud. Y sea inscrito Como: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 

                                           Sin mas reciba un fraternal saludo.

                                         Delegado Sindical  

LO ULTIMO RAZONABLE

Me preguntáis porque digo que sí, a este Acuerdo. A este mal Acuerdo.

Dejo claro que para mi no es un mal Acuerdo. Aunque bueno tampoco lo sea.

Centremos nuestra atención en lo basico, qué inicio todo este conflicto?; Desde ÁREAS se nos impone de manera unilateral  y sin negociación previa, entre otras, las siguientes medidas: Un ERE de extinción para 167 trabajadores. Y una bajada salarial del 25% en dos años (en realidad seria en julio y en Enero seis meses) en resumen una hecatombe y el fin de nuestro andamiaje social. Estas dos intenciones son de por si  justificadoras del fin de la concertacion social en la cafeterías del aeropuerto de Barajas.

Por encima de toda consideración económica, que ya de por si seria gorda, la tragedia de un solo despido tiene un alcance demoledor. Y de por si es merecedora de todas las reacciones y movilizaciones que hemos sido capaces de organizar en este santo aeropuerto.  Ni un solo instante de lucha ha sido estéril. Las movilizaciones sin precedente. las huelgas, con un seguimiento del cien por cien, manifestaciones, concentraciones, gritos y llantos, han dado el fruto que perseguíamos. 

Ni un solo despido obligado en las Cafeterías, se ira el que quiera irse y le convenga  y punto.

La bajada salarial salvajemente impuesta, se atempera y dilata en el tiempo, y se negocia su aplicación.

Los saltos de los tramos se consolidan, en el momento actual. se compensan sus expectativas y no desaparecen de nuestro andamiaje social y laboral. 

Se crea una Comisión de Seguimiento paritaria encargada de controlar y salvaguardar todo este "tinglado".

Se inicia la activación de un nuevo sistema de porcentaje, que sirva de colchón para amortiguar los efectos perniciosos sobre la plantilla, de una desactivación laboral ante una previsible falta de incentivo económico.

Este Acuerdo es fruto de la Unidad sin fisuras de todo el Comité, de la Fuerza de Esta Plantilla y de la inapreciable asistencia de los Asesores Sindicales, que incansablemente han estado a nuestro   lado, asistiéndonos  técnicamente.

No quiero ni pensar lo que ocurriría si todo esto no se tuviera en cuenta, y llevados por la ofuscación, el egoísmo, o el despecho, decidiéramos sin utilizar el cerebro, mandar todo esto a la mierda, solo habría un vencedor, y no seria la plantilla.

Este Acuerdo no sera el mejor, ni el peor que se ha firmado o firmará en nuestra historia. 
Ni tan siquiera es el menos malo.

SENCILLAMENTE ES LO ULTIMO RAZONABLE, QUE SE PODÍA FIRMAR.

Aeropuerto de Barajas, escaparate de la Marca España

La ausencia de AENA en el Acto de Mediación celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, hoy miércoles 12/12/12, ha impedido cualquier acción que imposibilite la realización de los paros convocados para los dias 21 y 22 de Diciembre en las cafeterías del Aeropuerto de Barajas, AENA ha desdeñado una vez mas a RAESA y lo que ella significa en la cultura del consenso y la conciliación.

Esta AENA seguidista y cómplice de las políticas de recortes Sociales, propiciadas por la mayoría política neoliberal del Gobierno nos quiere empujar irremediablemente, por un camino que solo conduce a la destrucción económica y social y al paro. 
Esto no es una lucha solo de los sindicatos, esto es una lucha social de toda la plantilla de RAESA, nos jugamos, no solo el modelo de Compañía, presente y futuro, sino que es fácil que estemos asistiendo, al desmembramiento y destrucción de nuestro andamiaje social y económico tejido a lo largo de mas de treinta años de lucha y sufrimiento.

Con la sola pretensión de sustituirlo por una falsa búsqueda de la competitividad, que solo pretende el interés y el enriquecimiento a cualquier coste, de la multinacional de turno y de AENA.

Con nuestro calendario de movilizaciones, sostenidos y aupados por la totalidad de la Plantilla de RAESA, pretendemos propiciar, provocar, y participar en un movimiento de tal envergadura que sea germen del cambio en la reorientación del rumbo laboral y social de AENA con respecto a RAESA, lo que llamamos un Plan de Viabilidad a Medio Plazo...

No hacen falta  mas parados procedentes del Aeropuerto de Barajas para comprender que el fin es injusto y no justifica los medios. No hace falta destruir una Compañía mas, para saber que la orientación económica de AENA ha de cambiar para estar al servicio de la Sociedad a la que se merece ser servida desde un Servicio de Calidad y que potencie la Marca de Madrid, España, el Aeropuerto de Barajas es pantalla de todo ello.

Lo que AENA pretende para el conjunto de las Compañías del Aeropuerto de Barajas y para sus Cafeterías en concreto (actualmente RAESA), son soluciones parche para seguir perpetuando la inoperancia funcional y aumentar la brecha que separa cada día mas este aeropuerto de Barajas, del resto de los aeropuertos europeos, que son sinónimo de desarrollo y creadores de riqueza a escala local y nacional.

La configuración aeroportuaria de AENA en Barajas con relación a sus cafeterías desemboca en un concepto divergente de riqueza y responsabilidad social.

Un concepto de aeropuerto pobre, egoísta y tercermundista. Barajas escaparate de España.

http://www.ugtraesa.com/

INVISIBLES

Nadie podrá decir que no existimos, si nos creían etéreos, desprovistos de cuerpo, puro numero abstracto, ayer salieron de sus dudas y vieron que una realidad, tal vez incomoda para ellos, se materializaba en un numero que desbordo a los agoreros fatalistas de ÁREAS y AENA.
 Los trabajadores de RAESA acudieron a su cita con la Asamblea, nos hicimos visibles, el numero no importa, no así la relevancia del hecho, pongamos un numero, que sean 300. Los 300 de RAESA. 
Todos y cada uno tenemos  familias que defender, quizás no quieran entender mucho de política y aún se resistan a inmiscuirse en una lucha que cada vez mas es suya, nuestra, Europa parece tan lejana y distante y el Estado del Bienestar parecía tan solido. Pero llegado el momento hay que saber de que lado estamos y que es lo Justo que hay que hacer. Y empezar a hacerlo, de momento hay que resistir y plantar cara. 
Casi hay ya seis millones de victimas de esta barbarie llamada Crisis Mundial en España, en realidad los obreros estamos en guerra contra el liberalismo  y la vamos perdiendo, dejando compañeros en las cunetas del hambre y la exclusión, veintiséis millones en toda Europa.
Y allí nos plantamos, en la T-2, en el estrecho paso que une las oficinas centrales de RAESA con las de AENA. Conscientes de que a veces hay que luchar y defender lo que nos toca, una Calle, una Plaza, o una Compañía, lucharemos por RAESA, cumpliremos lo nuestro, defenderemos nuestra Vida, nuestro Suelo, nuestro Pan. 

Parece que pocos somos 300 en el estrecho paso, para parar la horda barbara, pero la realidad es que cada vez somos mas y mas, aquí y allá . ¡¡ Y no los dejaremos pasar¡¡. ¡¡ RAESA esta en lucha¡¡    


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No al Rescate¡¡

Estamos ante la consolidación del capitalismo globalizado, difundiendo en la sociedad civil una mezcla venenosa que pretenden sea la solución mágica que agote y termine con todos nuestros problemas a través del liberalismo económico, como credo y religión que han de seguir los mercados y la sociedad si quieren salir de la pobreza a la que parece somos empujados.
 Lo medios de comunicación e imagen y demas intereconomias en manos de estos "neocom" predican el más rancio conservadurismo político del siglos pasados; clerical,reaccionario, y xenófobo. Animan a la eliminación de todo lo público y la no intervención del Estado en los asuntos económicos y sociales pues son las corporaciones y los mercados basados en la "libertad"de los mercados, los que se regirán por la ley de la oferta y la demanda.
Que el estado intervenga lo menos posible en la economía, es una idea fruto de la globalización. La riqueza para unos pocos, la elite y la pobreza para el resto, para el 99% restante nosotros el pueblo.
 

Servicios Médicos de Empresa.

Hoy quiero hablaros de una herramienta en la Vigilancia de la Salud, que tenemos un tanto desaprovechada en RAESA, y me estoy refiriendo a nuestro histórico y poco conocido Servicio Médico.
Los Servicios Médicos de Empresa se crearon por Decreto 1036/1959, de 10 de junio y la Orden de 21 de noviembre de 1959 apenas tenía yo dos añitos . Cierto es que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) cuando aprobó el reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, derogó expresamente la regulación y reglamentación de los Servicios Médicos de Empresa (SME), determinando la integración de los SME en los Servicios de Prevención Propios o Mancomunados.
Dicha integración de los mismos en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, les ha posibilitado como un órgano más de los mismos, teniendo como función central la prevención y la vigilancia de la salud de los trabajadores que corre a cargo de personal  sanitario  profesionales de la salud con formación y experiencia en medicina del trabajo, lo esencial es siempre que sean doctores en Medicina del Trabajo,una especialidad que exige de su  actuación independencia e imparcialidad,  para lo cual disponen de las mismas garantías que los representantes legales y sindicales, en todo cuanto suponga su actuación preventiva.
En RAESA al cargo de nuestro SM se encuentra el Dr. Castillo, del cual puedo decir por mi experiencia personal, que le considero un excelente profesional, por el celo con el que desempeña las labores inherentes a su función especifica en la Vigilancia de la Salud, en lo concerniente al  análisis de los puestos de trabajo, al ambiente y las condiciones laborales y  que aparte de su función de prevencionista atiende en primera instancia las cuestiones de urgencia y emergencia que han  podido  darse en el diario de nuestra Compañia, dejando bien claro que no es función del Servicio de Prevención, ni lógicamente de los profesionales sanitarios integrantes del mismo, la asistencia médica sino la prevención; la asistencia médica es competencia del Sistema Nacional de Salud y al igual que este, el SM debe  respetar siempre la confidencialidad de la información relacionada con el estado de salud de los trabajadores.
El futuro de los SM va ligado cada vez a una actuación transversal con el resto del Sistema Nacional de Salud, es decir, que tanto el médico de atención primaria, como el especialista y el médico del trabajo tengan acceso muy parejo al historial completo del paciente, las pruebas hechas y medicamentos recetados, algo que ahora no consta pues las pruebas y los reconocimientos médicos en el trabajo no llegan a Primaria y viceversa, con la consiguiente duplicidad de pruebas y gastos. Aunque la diferenciación en la gestión permanezca, por un lado la "enfermedad común", tratada y seguida por el médico de Familia y las patologías laborales a través de los Servicios de Prevención, aunque cada vez sus actuaciones sean mas complementarias, lo que redundará en una mejor y mayor atención a los pacientes.
En mi caso concreto pienso que esta acción complementaria se activara de forma natural, lo cual redundará en una resolucíon mas rápida de mis pruebas médicas un acortamiento de mi baja laboral y un mayor alcance en el tratamiento y definición de mi lesión. Como vereis el lado positivo tiene asi mismo un gran interés empresarial pues su inversión en salud se le rentabiliza económicamente de forma inmediata en un acortamiento en los periodos de ausencias de sus trabajadores.
De momento, en el caso objeto de este análisis (que soy yo) se activado el mecanismo por el cual el Servicio de Prevencion toma cartas en el asunto, pasado el día 16º de baja y mediante burofax se me cita a consulta con el fin de "conocer la situación de la dolencia  que le afecta y que es motivo de incapacidad temporal, asi como la posible relación de la misma con anteriores procesos de baja.." todo correcto y no debemos olvidar la apostilla final en letras mayúsculas "Le recordamos que la incomparecencia injustificada a esta citación, supone la extinción del derecho al subsidio de I.T. en base a lo que establece l art. 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social."
Evidentemente no hay que faltar injustificadamente pues el trastorno económico y las consiguientes acciones legales son siempre complicadas y poco favorecedoras para el trabajador.

Futuro de Raesa, futuro de Barajas

A ninguno se nos escapa que el Aeropuerto de Barajas no pasa por sus mejores horas cuantitativas en cuanto a transito de pasajeros de los últimos años, hasta Abril, Barajas registró 14.049.925 pasajeros, un 8,2% menos, acumulando debe mes a mes, y los gestores aeroportuarios de AENA en Barajas a qué se dedican?. Pues a enhebrar chanchullos pergeñando de donde nos recortan y a qué le incan el diente, y lo mas blandito es siempre el Canon, pues las empresas concesionarias, saben de donde lo sacarán, "evidentemente", del lomo de sus trabajadores, perdón de sus colaboradores. Incrementar el Canon a RAESA en mas de 3 ó 4 puntos sería poner nuestra viabilidad en un serio problema, que desembocaría irremediablemente en la aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral, y a todos nos suena a cuerno quemado lo de 20 días por año por 12 mensualidades. Quizás esa sea su tentación mas lógica dado el desastre económico en el que se nos ha metido a los trabajadores, y se "ahorrarían" el rechazo frontal y la movilización sin precedentes que significaría la Partición de RAESA en varias compañias independientes. Nos tienen ganas.

La crisis esta dando mucho de si, mucho juego para estos neoliberales del Gobierno y AENA esta controlada por ellos, ven en su privatización, desguace y venta, posibilidades de negocio para ellos y sus amiguetes y no olvidemos que RAESA es pública al 50%, a través de AENA y que el otro 50% privado esta en manos de la mayor empresa española en restauración y comercio; el Grupo AREAS. Estamos en su mismo barco a la deriva.

Nosotros pensamos que existe una salida consensuada, social, capitalizadora y democrática a la crisis del aeropuerto de Barajas y de nuestra Compañía (RAESA).Consideramos que vivimos momentos excepcionales,y que el camino de las reformas que hemos desarrollado en los últimos años, han posibilitado el pacto social que es nuestro Acuerdo Laboral en RAESA 2012. No seria razonable desdeñar tamaño esfuerzo de concordia y con el pretexto de salir de la crisis, asistamos a un proceso de destrucción de nuestra Compañia caracterizada por la creación de empleo social, de calidad y con derechos y se nos quiera empujar a la implantación de un nuevo modelo de relaciones sociales y laborales en el que los trabajadores y las trabajadoras vean cómo empeoran sus condiciones de vida y como pierden derechos sociales, y económicos asi como sus instrumentos de intervención y mediación (Comité), todo lo ganado tras enormes luchas y sacrificios durante más de cuarenta años.

Desde UGT y el resto del Comité de Empresa no nos resignamos a esta situación, creemos que es el momento de frenar esta ofensiva del Gobierno y sus lacayos en AENA.
Hay que salir de la crisis en Barajas y en RAESA con medidas que tengan como objetivo elevar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras aeroportuarios, garantizando con equilibrio y con derechos, una justa creación y distribución de la riqueza que el aeropuerto genera, entre las Compañias,que permita cubrir las necesidades vitales del conjunto de la Empresas y crear empleo estable y de calidad.

Eso solo se empezará a conseguir bajando las tasas aeroportuarias y aplicando un Canon descendente a las Compañias que mas empleo estable y de calidad consoliden. Ese paso lo ha de dar AENA
¡¡Hoy mas que nunca unidos en la defensa de nuestro futuro y el de nuestras familias, es posible frenar la ofensiva avariciosa del Gobierno y de AENA. Por nuestro futuro y por una salida social a la crisis.¡¡

El Fin de la Concertación

Cuando alguno de nuestros sesudos politicos vaticina con síntomas claros de incontinencia verbal que los sindicatos caerán como cayó el muro de Berlin, estan siendo traicionados  de manera sutil por su subconsciente, pues difícilmente  pueden alcanzar de forma definitiva y  accesible para el resto de la ciudadania a explicar sin sofocarse, sus verdaderas intenciones finales y utilizan el símil contrario a sus metas, y quieren dibujar la caída del Muro como escenario representativo de apertura a la libertad y al bienestar de todos a través de una Sociedad Democrática, Justa y Participativa. Cuando la realidad actual nos muestra descarnadamente que su objetivo final era y es todo lo contrario.

Estos sacerdotes y sacerdotisas Propugnan un  Sistema basado en la negación de la libertad personal y de los derechos elementales individuales y colectivos frente a la todopoderosa imposicion de los Mercados, que se aprestan a tomar el  control de  todos los aspectos sociales y económicos de nuestras vidas, justificando todo ello por la presión de la Crisis Económica, que hace inevitable supeditar todas las prioridades individuales  frente a la necesidad de salvaguardar y proteger primordialmente el sistema financiero, los bancos y el poder corporativo, las grandes transnacionales y empresas monopolistas, con la escasa garantía y flaca esperanza de que esto sea suficiente para aplacar la ira de los Mercados.

 La aristocracia industrial y de los negocios financieros, de las naciones intervenidas son quienes ponen a los líderes del gobierno en el poder, creando una pérfida y antisocial relación capital-gobierno con la elite de poder, todos son la misma calaña y el resultado de tal unión alumbra una  realidad que se aclara tras la niebla y  tiene un nombre distinto, Fascismo Económico.

Ya poco les estorba, se estan asegurando el control de los medios de comunicación controlados directamente por directivos afines al gobierno o  indirectamente por las regulaciones legislativas gubernamentales, o por la presión directa a través del despido  o por la "persuasión" física de los superiores a los periodistas y censurando a los redactores progresistas, especialmente en tiempos de crisis todo vale.

El poder sindical es el siguiente objetivo a ser suprimido.
Porque las organizaciones sindicales son las únicas amenazas organizadas y estructuradas junto a los movimientos vecinales  capaces de hacer frente a estos dictatoriales gobiernos ultraliberales, los sindicatos y asociaciones laborales y sociales, según su hoja de ruta, han de ser eliminados.

Una vez alcanzados y desarmados estos objetivos y eliminado el Estado Social, irán a por el poder político y eso tiene un nombre, fascismo.

  

Me Sale de Dentro

Los sindicatos hemos surgido en España a lo largo de mas de 100 años, a partir de un sin número de acciones individuales y de organizaciones en un principio aisladas,estancas,y con poca comunicación y nula unidad de acción, cuyo poder de influencia en la Sociedad era muy limitado y por lo tanto de una efectividad asi mismo limitada.

El presente nos posibilita para actuar conjuntamente y dar repuestas contundentes, razonadas y unitarias. Sobre este fundamento básico y sencillo, los trabajadores organizados en sindicatos pudimos conquistar importantes progresos sociales, entre los que se encontraban tanto las mejoras en turnos y jornadas laborales,derechos de maternidad,salud laboral.... sentamos las bases de nuestro sistema actual social y laboral, plasmados en nuestros Estatutos y Convenios colectivos .Nos encargamos de crear las primeras bases laborales en las que se sustenta la gobernanza y el futuro de España.

El poder de nuestros sindicatos se fundamenta sobre sus afiliados y trabajadores en general, somos la primera organización civil, en numero de afiliados. El  aumento del número de afiliados sindicales registrado durante los últimos años, denota un signo. La cultura política sindical y la conciencia solidaria de clase en España da síntomas de que no se ha quedado estancada. Fruto tal vez de la convulsa situación de crisis económica y social.Y de la tomas de conciencia colectiva de que el proceso de individualización tiene sus límites. Una Sociedad en la que cada individuo solo actúase a nivel particular, políticamente o socialmente, como si se tratara de un ente aislado e individual, no puede funcionar. Es preciso, restablecer el equilibrio entre el Estado, la Sociedad y el individuo y volver a vivir la solidaridad.

Evidentemente, esto es mas fácil y posible propiciarlo desde unas organizaciónes como las nuestras, que han optado tradicionalmente por la transformación y evolución en sus planteamientos y medidas de acción. Sin el menoscabo de las otras alternativas sociales surgidas a raíz del 15M y DRY y Organizaciones de Parados, juntos podemos presionar mejor para conseguir un cambio de rumbo, todas las fuerzas que sumen son igual de validas. Tu ciudadano, eres nuestra fuerza y desde nuestra fuerza fortalecemos la Sociedad.

Nos enfrentamos a cambios decisivos para el futuro de España. Tenemos que estar organizados y reorientados hacia este proceso. Donde la participación de los trabajadores, desempleados, jóvenes, jubilados....ciudadania en general, será decisiva para nuestros intereses sociales.

Por lo tanto pasada la fase de autocrítica y de debate público e interno sobre lo que debe ser la política social y sindical y en vista del cambio decisivo que pueden sufrir las condiciones de nuestro marco social. Utilicemos nuestra experiencia, sabiduría y poder, para potenciar la Unidad de Acción y de Repuesta por parte de las distintas Organizaciones Civiles, Sindicales, Vecinales y Sociales. Desde las Organizaciones Sindicales nos cejaremos en este empeño.

Este escrito de autoinculpación no pretende adelantarse a ninguna acción o acontecimientos que sin duda se van a producir, sino que forma parte porque recoge, del sentir diario de los trabajadores y ciudadanos de España y fortalece, eso pretende,el debate en el seno de la Sociedad y de cara al Gobierno de la nación es un aviso para navegantes. La Unidad nos fortalece.