ACUERDO LABORAL EN RAESA

Otra muestra de madurez y talante negociador por parte de los trabajadores de RAESA:

"Desconvocada la huelga de las cafeterías de Madrid-Barajas
La huelga prevista para este miércoles y el jueves en todos los puntos de hostelería del Aeropuerto de Madrid-Barajas ha sido desconvocada después de que la Dirección de Restauración de Aeropuertos Españoles (Raesa) y el Comité de Empresa de la compañía hayan alcanzado un acuerdo.
MADRID, 31 (EUROPA PRESS)
La huelga prevista para este miércoles y el jueves en todos los puntos de hostelería del Aeropuerto de Madrid-Barajas ha sido desconvocada después de que la Dirección de Restauración de Aeropuertos Españoles (Raesa) y el Comité de Empresa de la compañía hayan alcanzado un acuerdo.
Según las partes, el acuerdo alcanzado asegura la viabilidad de la empresa, el mantenimiento de la plantilla y la continuidad de la apuesta por el empleo de calidad, puntos con los que tanto Dirección como Comité de Empresa se comprometen y que permiten encarar el futuro de la compañía con garantías de éxito."

Sí, lo admito he sido impulsivo, y me he dejado llevar, solo unos días , por el hastío, y el vertigo ha podido conmigo y me he dejado ganar por ese sentimiento insano que es la ira y me pregunto cómo he podido acumular tanto rencor? como me he podido dejar arrastrar hacia ese lado oscuro y he deseado que ardieran mil veces mil años, en el mas desalmado de los infiernos, ustedes,esa clase social dominante de ejecutivos de acento neoliberal, del Grupo AREAS. Nos llaman, "colaboradores", bonito eufemismo, ¡no lo somos¡, somos pura y descarnadamente trabajadores, eso es lo que somos, orgullosamente, sus métodos no son los nuestros, su fines no son los nuestros, sus objetivos no son los nuestros, lo único que de ustedes es aprovechable es su "capital", ustedes sobran. No se engañen por quienes les adulan, no les queremos, bueno, no es cierto del todo, les queremos en el mismo grado y en la misma forma que ustedes nos quieren a nosotros.De ustedes solo nos interesa su esfuerzo inversor (su dinero, vamos) Y yo personalmente sólo de pensar que me pudieran mimetizar alguna vez remotamente, en algo a ustedes, siento mareo y me entran nauseas, no pertenecemos a la misma raza. No tenemos los mismos valores éticos, ni compartimos el mismo ideario económico, lo están demostrando en la "arena" durante la negociación de nuestro Acuerdo Laboral de RAESA. Piensan que están ganando, que gracias a sus "habilidades", sus contactos, sus "estómagos agradecidos" y a la inexplicable indiferencia de AENA, nos han arrinconado. Pero, eso es porque no hablamos el mismo idioma, nosotros hablamos en solidaridad, en sacrificio, en primar crear empleo, por encima del crecimiento económico individual, y además empleo de "calidad". Y ustedes hablan en el lenguaje clasista y autonómico de "masas salariales" "índices de costo de personal"y crisis, crisis, crisis, de eso no se cansan nunca, evidentemente, son insaciables. No les sirve la alternativa ofrecida, congelación por otros 3 años y ya serian seis, de las masas salariales de los trabajadores mas veteranos, mas del 60 por ciento de la plantilla, que seguiríamos prefiriendo que los jóvenes que han entrado en RAESA, con salarios mileuristas, alcancen nuestro nivel, ese maravilloso nivel, que te permitirá pagar una hipoteca, casarte, formar una familia, tener un futuro. Claro eso dificultaría que ustedes en el año 2010 pudieran tener más de 3,5 millones de euros de beneficio (han sido 3,0 millones de beneficios en 2009 y otros tantos dedicados a amortizaciones). Y nos exigen que en tres años hemos de "ajustar" de nuestra masa salarial, al menos 3 puntos y quedarnos en el 2010 con un 40%, en el 2011, un 38,5% y en el 2012 un 37%. Y de propina que aumentemos dos años el periodo de asimilación de los jóvenes contratados para alcanzar los niveles de los veteranos. Ese Capital que serviría para consolidar economicamente a las jóvenes generaciones que deberían propiciar un cambio generacional en nuestra empresa,en la sociedad. Y por otro lado y simpre en la medida de lo alcanzable crecer en contratación con el mayor grado de estabilidad posible, lo cual se va a ir al "garete". Pues ustedes prefieren invertir ese capital mas sabiamente, en su favor claro, chalet de lujo, coches con nombre de mujer,piscina con jacuzzis, y si sobra algo se lo repartirán con AENA, vía canon. Ese es su plan. Somos para ustedes solo, estadísticas en su cuenta de resultados, fríos y feos números. Y de ahí mi rabia y mi rencor infinito, cada uno de esos euros que nos quieren arrebatar tienen un nombre, tiene una cara, una historia detrás, y las conocemos todas y cada una de ellas, son de los nuestros, y los quieren dejar tirados en las cunetas, son sólo contratos eventuales para ustedes. Si pretenden tensar la cuerda mas de lo razonable, AREAS y AENA , cometerán un acto insolidario, incivico e irresponsable, y en tiempos de precariedad y duro desempleo dificilmente entendible.

NO TODOS ESTAN DISPUESTOS PARA ARREGLAR ESTO

Ciertamente esta iniciativa, "esto lo arreglamos entre todos" es compartida en la esencia de su pensamiento por muchos de nosotros, ciudadanos anónimos, que formamos el tejido y somos la verdadera substancia de la sociedad, la clase trabajadora, pensamos que como idea es realista puesto que no deja de ser la constatación de lo que pensamos la mayoría de nosotros, y es que nadie va a arreglar nada si la sociedad, toda ella, no se pone en movimiento y en la misma dirección, hay una gran toma de consciencia solidaria entre nosotros de este hecho. Es el momento de la valentía social, política y empresarial, hay que demostrar la capacidad de liderazgo en lo social , en lo económico y en lo político. Efectivamente todos los que integramos la sociedad con nuestras acciones, nuestro trabajo, nuestros sacrificios, y nuestro esfuerzo, el de todos, podemos cambiar esta dinámica, pero, evidentemente todo este esfuerzo será baldío si lo que se pretende , es únicamente ajustar cuentas con los mas débiles, los trabajadores, utilizando el momento para restar condiciones laborales y económicas, ajustando costes, bajandonos los salarios, y desregularizado los sectores laborales, olvidando, intencionadamente, las partes restantes (Administraciones y empresarios) asumir su parcela de responsabilidad en esta crisis sistemica, que ninguno de nosotros ha provocado. Conscientes de todo esto nosotros queremos empezar a arreglar "con lo nuestro",por aquello que podemos hacer desde aquí, nuestra Compañía, RAESA. La crisis nos amenaza con llevarse por delante casi cuarenta años de esfuerzos por conseguir una empresa modelo en términos de logros sociales , laborales y de riqueza empresarial , que así mismo, no ha querido olvidar que el objetivo fundamental de una Compañía es hacer negocio y crear riqueza para sus inversionistas. Y por todo ello lo más urgente en estos momentos debe ser encontrar una senda de crecimiento sostenible que permita tres cosas, un crecimiento económico empresarial razonable, una consolidación como empresa viable y solidaria, y finalmente una aportación económica a las cuentas de AENA,( vía Canon), equitativa, corresponsable y que no ponga en peligro la viabilidad de RAESA en el presente inmediato, ni en el futuro a largo plazo.

Por nuestra parte estamos dispuestos a construir desde el interés común, una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Compañía, admitiendo las reformas necesarias para asegurar el andamiaje que nos consolide como una estructura empresarial fuerte y competitiva, de cara a la mas que próxima y segura implantación de competencia (¿desleal?) en T-1, T-2 y T-3.

En lo que respeta al Grupo AREAS esperamos, que no olvide que lo prioritario desde el aeropuerto de Madrid-Barajas es RAESA, y que su objetivo es armonizar una cuenta de resultados acorde con la situación económica actual y tender a afianzarnos como Compañía, así como aumentar nuestra cuota de participación en la explotación hostelera del aeropuerto, en el presente y en el futuro.

Y AENA no debe de olvidar, que si queremos arreglar esto entre todos ha de asumir, que el Canon de las explotaciones aeroportuarias, no es un impuesto revolucionario, cuyo único objetivo es llenar las arcas a cualquier costa, como único fin y por encima de todo, pues lo único que consigue con esta postura es destruir empleo de calidad, desestabilizando empresas que han asumido su papel social, primando a otras multinacionales extranjeras con condiciones tercermundistas (ya presentes en la T-4) que compiten deslealmente con las que si respetan las "reglas de Juego" y por lo tanto tienen costos añadidos, que las sitúan en situaciones de desventaja para hacer frente a los desmedidos afanes recaudatorios de AENA, vía Canon. En tiempos de crisis AENA, tiene que asumir su parte de la reponsabilidad y condicionar el canon acorde con la Responsabilidad Social Empresarial.

Repito esto lo arreglamos entre todos. O se lo cargan entre dos.

PUGNA DE INTERESES

Existe una pugna de intereses en nuestra Empresa, es evidente, de un lado estamos los trabajadores de RAESA, con nuestros intereses sociales y laborales y del otro los ejecutivos de AREAS, con sus interese corporativos y financieros y piensan que nos están ganado. Los financieros, verdadera élite laboral, se atreven a lanzarnos un órdago con viejas propuestas que creíamos superadas en siglos atrás. Lo hacen exhibiendo el desparpajo de la modernidad neoliberal catalana, en su lenguaje huesudo no muestran su pensamiento sincero del más reputado inversor empresarial, experto en comprar y vender acciones, es decir, en comprar y vender empresas y que piensa que los trabajadores formamos parte del lote. Torticeramente están utilizando la crisis para ponernos a la defensiva y empujarnos a las trincheras para conseguir que distorsionemos nuestro objetivos y demos imagen de que nos oponemos a toda reforma. La negociación de nuestro Acuerdo Laboral adquiere su verdadera dimensión cuando se exacerban los ataques desde posiciones cercanas al Consejo de Administración, formado como todos sabemos en su cincuenta por ciento por AENA y AREAS, que pretenden desmontar el andamiaje de derechos y consensos en el que se han estructurado nuestros logros sociales y laborales. Su objetivo fundamental, lo están demostrando, es debilitar ese andamiaje, en eso consisten, básicamente, sus reformas, y para eso presentan a los trabajadores y al Comité como una rémora para el progreso y la viabilidad de RAESA. Si pusiéramos en una balanza todos los sacrificios de los que ha sido capaz esta plantilla por asegurar el futuro y la viabilidad de la explotación, se inclinaría con certeza del lado de los trabajadores. La contienda la hemos tenido en varios frentes: contratos, ajustes salariales,logros sociales, flexibilidad interna y externa de los departamentos, prejubilaciones. En general, podemos estar orgullosos de la sobriedad, tesón y madurez con la que hemos abordando estos espinosos asuntos en negociaciones anteriores, fruto de repensar como construir un Compañía desde el trabajo, con valores colectivos asociados al sacrificio,como garantes de Futuro y Equidad Social,nuestro Acuerdo Laboral representa sencillamente, el desarrollo de voluntades y capacidades colectivas para construir desde el intereses común una alternativa de eficacia y justicia para el conjunto de la Compañía. Esto era en otro tiempo cuando la inteligencia y no la avaricia estaban presentes del otro lado de la mesa negociadora. Cuando lo realmente importante era que RAESA sirviera a RAESA y no que fuéramos la pieza fundamental del engranaje que hará crecer economicamente a AREAS. AENA debería tutelar este proceso.

Todos tenemos derecho a un tiempo de reflexión aún no esta todo perdido.

UROBOROS

Ya se puede colorear el lienzo con los tonos que se quiera ,sea en tonos rojizos en nombre de la política, o en el color pastel de la religión, inclusive en los tonos verdes de los activistas naturalistas … el terrorismo es terrorismo, vieja herida de España,del Mundo, que naturalmente jamás ha conducido a nada positivo mas que a sangre, dolor, frustración, angustia y agotamiento, jamas ha servido para resolver ninguno de los problemas que supuestamente dan origen a su existencia, al contrario los ha hecho crecer, del Mal nunca puede salir algo bello y bueno. Soy de los que piensan que la Sociedad está en condiciones de derrotar esas formas de la violencia, desde el convencimiento y la toma de consciencia de lo que el Mal representa en su ansia por aniquilar la libertad sin ninguna duda, una libertad lograda y sostenida, por la Sociedad para crear condiciones de igualdad y de justicia. Por su propia naturaleza el terrorismo se agota en su propia frustración, se agota en la angustia, que crea y sobre todo, como el cancer que es, se agota en sí mismo.

ESTIMADO MINISTRO

Estimado ministro de Fomento, José Blanco quiero proponerle algo que aunque pudiera parecerle una obviedad tiene un mensaje claro y sencillo tomelo por favor como una parábola. Quiero hablarle de espejos, los espejos no devuelven la imagen sin alterarla, la realidad es que la reflejan en forma contraria a lo que la imagen hace... Creando realidades parecidas pero diferentes, haciéndonos a veces pensar que la realidad esta al otro lado del espejo. Estos nos ocurre cada mañana a 900 trabajadores del aeropuerto de Barajas (seguramente seremos millones pero hoy solo, egoistamente, quiero hablarle de estos 900 trabajadores y trabajadoras) y es que cuando nos miramos al espejo no vemos reflejado un controlador aéreo, sino a una camarera o a un camarero y esa es nuestra realidad inversa somos las camareras y camareros del aeropuerto de Barajas y evidentemente no somos controladores aéreos, compartimos ambito laboral, y relación con AENA, pues al 49% participa en nuestra empresa, RAESA. Y ahí terminan todos los paralelismos. Para empezar muchos camareros y camareras son casi tan antiguos como el mismo aeropuerto de barajas pues se están jubilando con mas de 40 años de antigüedad en el servicio mas del 60% de la plantilla tiene un media 20 años y el resto ronda entre 4 y 10 años de antigüedad. Ciertamente, los trabajadores de RAESA somos un colectivo, que dentro del aeropuerto de Barajas ha apostado siempre por crear empleo de calidad, acosta de sacrificar aumentos económicos substanciales pues en nuestra filosofía, hemos preferido siempre asumir nuestra parte de responsabilidad social, y crear empleo de calidad, desde una concepción igualitaria del concepto de trabajo, respetando al máximo la equiparacion de genero, en nuestra empresa una mujer gana lo mismo que un hombre, tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones, los inmigrantes ganan lo mismo que los nacionales,(como no podría ser de otra forma) iguales derechos iguales obligaciones, y entre las categorías, desde la mujer de la limpieza al director se reparte linealmente el porcentaje, a igual trabajo igual salario,siendo las diferencias entre niveles las mínimas pues la importancia del trabajo desempeñado por una fregadora es pareja a la importancia del trabajo del ultimo director, somos una empresa ejemplar, los trabajadores, ya nos ocupamos de ello, y por eso queremos seguir siendo la realidad del aeropuerto de barajas, consubstanciado una Compañía en la que su Biblia son evidentemente los resultados económicos, pero teniendo en cuenta que no es acosta de todo, la Responsabilidad Social Empresarial es algo asumido, tanto como la Ley de Igualdad, la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales,Políticas de Protección a la Maternidad....ah y salarios, mas del 50% de la plantilla cobra entre 1.200 y 1.500 euros netos, tardamos mas de 10 años de servicio en poder alcanzar rondar los 2. 000 euros, y otro porcentaje los pasa, esos que son casi tan antiguos como el aeropuerto y están a punto de jubilarse,... enfin estamos en el siglo XXI y pertenecemos al primer mundo. Esperamos que AENA asuma su papel importante y vele por la implantación de todos estos logros en el resto de sus adjudicaciones aeroportuarias . Estos logros son históricos y emblemáticos en la hostelería de Madrid pues se han obtenidos tras mas de 40 años de lucha en el aeropuerto de barajas.
Desde el otro lado del espejo reciba Sr ministro un fraternal abrazo de las trabajadoras y trabajadores de RAESA, contamos con usted.

REFLEXION

Son muchas las veces , en que los sindicalistas , nos paramos para reflexionar y meditar acerca de cómo podemos mejorar tal o cual situación laboral, en un período de tiempo determinado y siempre de una forma lo mas inmediata posible, de manera que, desde el sindicato podamos servir mejor a los intereses de nuestros miembros afiliados y al resto del colectivo de los trabajadores. Tratamos de ver cómo podemos, a partir de una situación actual injusta, llegar a posturas menos intransigentes, intentando ser cada vez más negociadores, más hábiles, y en muchos casos… mas educados (lo que mas nos cuesta a veces ), sin que por ello se nos presuma mas débiles. La evolución del sindicalismo es irreversible, se han revertido los viejos cliches los sindicalistas de hoy en día estamos no ya a la misma altura intelectual de los patronos, que la estamos, sino que además nuestra talla humana y ética trasciende las limitaciones del mundo materialista y egoísta de los empresarios …. aquellas clases trabajadoras explotadas e incultas, hoy son minorías, y las nuevas mayorías somos trabajadores sobradamente preparados, a través de la formación y de la experiencia y que gracias a los mas jóvenes tenemos nuevos objetivos comunes, que en muchos casos serán en un futuro próximo nuestro capital político mas valioso en la lucha por las mejoras de la estirpe trabajadora. Como dicen los sabios, en el mundo actual (y en nuestra empresa)hay muchas cosas que no funcionan bien, pero otro mundo es posible(otra empresa es posible). Con una mejor distribución de la riqueza, con un desarrollo sostenible y con una mayor cobertura de los derechos laborales por parte de todos los trabajadores, el papel de los sindicatos sigue siendo esencial. Profundizar y reflexionar en estos problemas y situaciones es la tarea que se debe abordar desde los sindicatos para redefinir nuestro papel y por consiguiente nuestro futuro, en nuestras distintas empresas y en un mundo cada vez mas globalizado.

EL MODELO ALEMAN

Acaso el modelo alemán es el futuro? El Gobierno de Rodriguez Zapatero, tras la presentación de su Ley de Economía Sostenible, esta posponidendo el tema mas espinosos, la tan cacareada reforma laboral, para los primeros meses del 2010, recordamos que en su discurso hizo hincapié en:"modificar el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas; para el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo; para la revisión de la política de bonificaciones a la contratación, reorientando los recursos hacia políticas de empleo más eficientes; para el refuerzo de los servicios públicos de empleo y la mejora general de la intermediación laboral a través de todos los instrumentos disponibles; medidas tendentes a reducir la dualidad y la tasa de temporalidad del nuestro mercado laboral".Pero será suficiente el "modelo alemán" para que no sigan destruyéndose puestos de trabajo y reactivar la economía española Sus objetivos prioritarios son disminuir la destrucción de puestos de trabajo y evitar en las empresas la descapitalizacion de personal cualificado. Dicho pacto temporal consiste en que la empresas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , se comprometen a no despedir a sus empleados, y éstos reducen su jornada laboral y su salario proporcionalmente. A cambio, el Gobierno compensa a los trabajadores los salarios perdidos y aumenta su cuantía si los trabajadores utilizan las horas libres para la formación. El problema es que dada la composición de las empresas españolas y el tipo de economía basada en el ladrillo y en el sector servicios no es la medida mas adecuada, en general para la mayoría de las empresas españolas que son pequeñas y medianas en una composición grandísima, y tengamos en cuenta que la gran destrucción de empleo ya ha tenido lugar, en la construcción y en empresas obsoletas. La situación económica requiere cambios profundos. Una reforma estructural del mercado de trabajo tiene más posibilidades de resolver los problemas de la economía española, buscando nuevos yacimientos de empleo en la I+D+i, las energías renovables y alternativas, factores que elevaría el PIB, y que unido a una menor importancia de las importaciones convertirían nuestra economía otra vez en competitiva y desarrollada. El reto ahora es la creación de empleo de calidad. Que ese sea el mayor esfuerzo.

"LA COMPAÑA"

Toda Compañía que se precie,presume de su "Imagen Corporativa", que es como los demás la perciben e identifican como un todo personal, la nuestra desgraciadamente solamente se ha preocupado de su imagen corporativa AREAS, en detrimento de la mas cercana a nosotros,evidentemente, RAESA, el resultado esta ahí a ... la vista de todos, ha perdido posiciones en el conjunto de los aeropuertos nacionales como "marca", y en lo tocante a Barajas sus posibilidades de una Ampliación de la Concesión son escasas. Sobre todo con los niveles de calidad y atención actuales, y AENA así se lo ha hecho saber. Una Compañía mediocre que es lo que haría , y no digo que la nuestra los sea, pues, se conformaría con un par de cursos de atención al cliente, manidos y devaluados, y reforzaria todo con una campaña de marketing basada en cuatro folletos y cinco carteles. Y como resultado final y predecible AENA le ensenaría la dirección de la puerta por donde salir de Barajas y del resto de aeropuertos. Sin embargo nosotros los trabajadores de RAESA, si estamos muy interesados en reforzar nuestra "imagen Corporativa", somos gente seria, eficaces y estamos dispuestos a demostrar a AENA y a nuestra Compañía. Que el motor del cambio somos los trabajadores. Que no los culpables de que RAESA muestre esta paupérrima imagen ante AENA y ante los millones de pasajeros que pasan anualmente por Barajas. Pero claro una actuación de esta magnitud tiene que interactuar de una forma transversal en los agentes del cambio y tiene que ser multidisciplinar en las actuaciones a tomar. Evidentemente estamos hablando de un gran proyecto de varios años que implicaría una gran esfuerzo en medios económicos y humanos, que llevaría de la mano un gran Proyecto de Reestructuracion Orgánica y Organizativa de la Empresa, del cual sería responsable nuestra Dirección,una Apuesta decidida por la Formación para crear e instaurar una "Cultura de Empresa", en la que participariamos paritariamente las Federaciones de Madrid de UGT y CCOO y un Tutelaje Institucional de la mano de AENA. Todos estamos interesados en que el servicio que prestamos en el aeropuerto de Barajas sea de la mayor Calidad posible y tenga consigo el mayor grado posible de "valor añadido", tamaña empresa requiere esfuerzos por todas las partes, los trabajadores de RAESA, su Comité y sus Estructuras Sindicales, estamos dispuestos a ellos,esperemos que AREAS y AENA estén en nuestra misma sintonía y apuesten por futuro,Calidad en el Servicio y empleo de calidad.

NACIONALIZACION DE LA POBREZA

A la hora de analizar el desarrollo de los parámetros sociales en Occidente, debemos tener en consideración una serie de referentes que nos harán llegar a conclusiones que a veces nos sorprenderán por su claridad meridiana a la hora de considerar la situación actual en la que se encuentra el "estado del bienestar" en las sociedades contemporáneas, y evidentemente la española. Las conclusiones pueden ser discutibles, pero tienen la virtud de su claridad. Empujadas a la superficie por la profundidad de la crisis. Ante todo tener claro que la crisis la sufren las principales economías del mundo, no es solo significativa por su intensidad, sino por su universalidad y por poner de manifiesto el profundo fracaso de un esquema orientado hacia la especulación financiera e inmobiliaria desaforada, la concentración del ingreso y la propiedad, la dilapidación y el mal uso de los recursos naturales, la inestabilidad y precariedad laboral y el estímulo al endeudamiento de las personas y de las familias, en general, y por la falta de democracia y claridad en el terreno económico y financiero.

El que dude del calado y la profundidad de La Crisis a día de hoy no es que falte a la realidad es que le falta realidad a su análisis, estamos ante una crisis sistémica globalizada, las principales economías industriales del planeta se encuentran en una profunda recesión, y en el mundo en desarrollo se está registrando una brusca desaceleración del crecimiento. Sin descartar que muchas economías importantes terminen por caer en una espiral deflacionaria que se convierta en una trampa difícil de salir.

La fe ciega en la eficiencia de los mercados financieros desregulados,basada en la creencia que el mercado financiero se autorregularia,inspirada por un fundamentalismo de mercado, ha fracasado estrepitosamente. El mercado financiero no solo no se ha regulado sino que ha acumulado enormes posiciones de riesgo cuya corrección ha precipitado a la economía mundial en un proceso de sobreendeudamiento, que sólo puede ser contrarrestado con medidas inflacionarias financiadas con endeudamiento público: Intervenciones estatales o puramente nacionalizaciones a las que se da un carácter provisional en el tiempo.

El papel y el peso crecientes de los inversores financieros en gran escala en los mercados inmobiliarios especulando con una necesidad social básica como es la vivienda ha afectado al aumento artificial de los precios y han aumentado su volatilidad.
En el período de auge económico se generaron burbujas inmobiliarias especulativas, que han estallado tras la conmoción de las hipotecas de alto riesgo, o subprime, no reguladas que han conducido a una especulación excesiva, con el consiguiente aumento de precio de la vivienda en un principio y ahora a una caída libre.

El tratamiento que desde una perspectiva capitalista se ha dado a los recursos naturales y al medio ambiente en general ha producido una sensación de desconexión entre éstos y la sociedad humana El nivel de consumo actual de las fuentes de energía, de las materias primas, del agua y de los recursos alimentarios alcanza un nivel tal, que no puede sino precipitar el carácter finito de los recursos naturales.

Concentración,Superpoblacion y explotación, han sido los axiomas sobre los que se ha sustentado este "milagro económico" apoyado en el boom inmobiliario, necesitado de mano de obra masiva y con escasa formación y preparación, ha recurrido sin ningún miramiento a la importación sin control de mano de obra inmigrante, primero clandestina y posteriormente regularizada, casi al final del ciclo vital del fenómeno constructivo, todo ello con fines puramente especulativos; control de salarios en el sector, precariedad laboral, desregularización de condiciones sociales, y finalmente inestabilidad y paro.

El porcentaje de las familias que no pueden cumplir sus compromisos económicos se acrecentó en los últimos meses. Si la economía no se reactiva y se sigue deteriorando el mercado laboral, aumentarán las dificultades para cumplir con los pasivos. Las familias estarían destinando 39,7% de sus ingresos mensuales a pagar deudas financieras, medido en salarios el total de endeudamiento es aún mayor, ya que como adelantó la consultora PricewaterhouseCooper´s, el nivel de endeudamiento llega a 9 salarios.

Así mismo en el mundo empresarial sobre todo en la pequeña y mediana empresa, los datos no son demasiado alentadores, según un estudio de Crédito y Caución, los niveles medios de impago crecieron un 159% favorecido por el impago de deudas contraídas por las administraciones, locales en en gran medida.

Es un hecho contrastado no vamos a descubrir nada si decimos que el actual sistema financiero mundial, no solo el español, es incompatible con libertad, democracia y bienestar, pues se caracteriza con la compra de voluntades políticas, el blanqueo de dinero, las cuentas secretas o el financiamiento de armamento y empresas contaminantes son sólo algunas de las acusaciones que acumulan continuamente las entidades financieras y bancarias más conocidas.

Todos estos parametros han fluido de manera incontrolada hasta inducir la Crisis Global Sistemica que padecemos, y todo parece indicar que las medidas tomadas hasta el momento para salir de ella, no son las acertadas pues, en gran medida, son pequeños parches porosos cuyo fin es alargar lo más posible la vida del gigante moribundo, sin atreverse a incidir en la fuente del mal. Como hace tiempo alguien dijo, del capitalismo lo que sobran son los capitalistas, no el capital. El Estado interviene los grandes bancos y las grandes empresas en bancarrota, socializando de esta manera las perdidas, pero no lo hace con las que tiene grandes beneficios, si no hiciera lo mismo con las familias trabajadoras en bancarrota, hasta ahora no lo hace, acudiendo en su rescate y financiación estará demostrando quién le sujeta la correa al otro lado.

EVALUACION PSICOSOCIAL

Lo que se pretende es una aproximación global, para un Análisis de Primer Nivel de la situación de riesgo en que se pudiera incurrir en la compañía.
Entre otros nos vamos a centrar en dos sistemas para basar la metodología a seguir:
. CUESTIONARIOS DE AUTO-INFORMES
- Metodología ISTAS21 (COPSOQ) Cuestionario Psicosocial de Copenhague
- FPSICO (INSHT)

OTRAS REFERENCIAS:
- Factores Psicosociales. Identificación de factores de riesgo. Instituto
Navarro de Salud Laboral.
- Psicomat. Método del Instituto de Ergonomía MAPFRE
- Batería de instrumentos de evaluación RED. Universidad Jaime I
Los dos de los métodos, que pos su difusión y contenido representan los de más habitual uso en nuestro entorno.

METODOLOGIA ISTAS21 (CoPsoQ) (NTP 703)
Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo
Laboral occidental. El cuestionario incluye 21 dimensiones psicosociales.

FACTORES DE RIESGO ESTUDIADOS
Doble presencia
Exigencias psicológicas Cuantitativas
Exigencias psicológicas Cognitivas
Exigencias psicológicas Emocionales
Exigencias psicológicas de Esconder emociones
Exigencias psicológicas Sensoriales
Influencia
Posibilidades de desarrollo En el trabajo
Control sobre los tiempos de Trabajo
Sentido del trabajo
Integración en la empresa
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflictos de rol
Calidad del liderazgo
Refuerzo
Apoyo social en el trabajo
Posibilidades de relación social
Sentimiento de grupo
Inseguridad en el trabajo
Estima
Dimensiones de salud, estrés y satisfacción
Satisfacción con el trabajo
Salud general
Salud mental
Vitalidad
Síntomas conductuales de estrés
Síntomas somáticos de estrés
Síntomas cognitivos de estrés.

METODOLOGIA FPSICO
Este método, elaborado en el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de
Barcelona, tiene como objetivo la obtención de información, a partir de las
Percepciones de los trabajadores sobre distintos aspectos de su trabajo, para
Valorar las condiciones psicosociales de la empresa.
Los diferentes factores de riesgo que estudia son:
• Carga Mental (CM); definimos la dimensión considerada como el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente a las demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo.
• Autonomía Temporal (AT); definida como la discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
• Contenido del trabajo (CT); entendemos este elemento como el grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades humanas, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico de los trabajadores.
•Supervisión-Participación (SP); podríamos definir esta dimensión como el grado de autonomía decisional del trabajador, es decir, la distribución del poder de decisión entre el trabajador y la dirección relativo a aspectos relacionados con el desempeño del trabajo, es adecuada.
• Definición de Rol (DR); considera los problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador.
• Interés por el Trabajador (IT); hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene por el trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo.
• Relaciones personales (RP); Mide la calidad de las relaciones personales de los trabajadores.

Para ampliar lo suficiente el abanico seria necesario complementarlo con:
- Escala de Satisfacción de War, Cook y Wall, (NTP 394).
- Test de Salud Total de Lamper (NTP 421).
- Hostigamiento psicológico en el trabajo, mobing,genero, (NTP 476).
- Síndrome de estar quemado por el trabajo burnout. (NTP 704).
OBJETIVOS
Definir sin ambigüedades, los riesgos a analizar.
Identificar los colectivos afectados.
Análisis de los resultados y elaboración de los informes.

LEY ANTITABACO

Esperemos que Trinidad Jiménez la nueva Ministra de Sanidad y también de Políticas Sociales, que sustituye a Bernat Soria, sea capaz de corregir el fracaso de la llamada ley antitabaco en el sector de la hostelería. Cosa que su antecesor fue incapaz . Esperemos que sea mas permeable a las denuncias de los no fumadores y de las organizaciones médicas y de los sindicatos. Ante los datos objetivos que denuncian la condena a la que estamos sometidos todos los trabajadores de hostelería, obligados a respirar el humo de los demás. Ante la imposibilidad que tienen los no fumadores de estar en un bar, restaurante o cafetería sin humo. Ante todo ello, esperemos que la flamante ministra que levanta fundadas expectativas de buena gestión basadas en su trayectoria profesional. Tenga la iniciativa de proponer la modificación de la ley en cuestión. En otros países de nuestro entorno ya lo han hecho y todo parece indicar que su ley antitabaco funciona. Aquí no debe de ser diferente, Dejemos de lado el famoso "Spain is diferent".

EL MERCADO NO REGULA NADA

Existe una postura de negación de la realidad en lo político, que esta llevando a las Administraciones, Estatales y Autonómicas, a un nihilismo práctico en como estas entidades abordan el problema creciente y acuciante que azota a nuestra sociedad. Crisis = Paro =Mas Crisis = Derrumbamiento del Sistema Liberal.No podemos pretender que nada cambie si siempre aplicamos la misma formula de soluciones a problemas que la sobrepasan. La Crisis puede ser la mejor bendición que nos suceda a los Trabajadores o al País. Porque la crisis trae cambios trae progresos. Los verdaderos Gestores Públicos (políticos) no son los que atribuyen a la crisis los fracasos en las medidas económicas que han tomado, con ello sólo demuestran su poco talento y ponen de manifiesto que están sobrepasados por los problemas y son incapaces de encontrar medidas alternativas eficientes. La verdadera crisis esta en su incompetencia. El problema de nuestros Gestores es que son "perezosos" a la hora de buscar y aplicar salidas y soluciones. En esta crisis esta aflorando lo mejor y lo peor de cada uno.El número de parados registrados en las oficinas del INEM en Madrid subió en febrero pasado en 18.289 personas, un 4,95%, con lo que el número de desempleados se situó al término del pasado mes en 387.545. Al ritmo actual de casi 600 desempleados cada día, podemos acabar terminando el año en la comunidad de Madrid con 500.000 parados. Un drama inasumible por ningún gobierno que se precie de ello en el siglo XXI. Y a estas alturas los trabajadores demandamos soluciones, no trucos de magia, lo inmediato debe de pasar por una modificación substancial del concepto I.V.A., con una disminución significativa en sus tablas de aplicación. Asi mismo el I.R.P.F. debe de ser acorde son su fin inmediato, no ya el meramente recaudatorio, sino, como incentivo al consumo inmediato, también ha de sufrir una disminución en al menos 3 puntos. Y como no la mejor herramienta para controlar la crisis crediticia es la Intervención directa del Estado en la gestión de Bancos y Cajas , llamémoslo o no, Nacionalización, tres pilares básicos y efectivos que si no se aventura EEUU. a poner en práctica tendrá que ser la Vieja Europa, la que de ejemplo de fuerza y pujanza en ánimos para salir de esta crisis económica y de valores a la que nos ha empujando el desmesurado afán de ganancia del Mercado.

¿EL FIN DEL SISTEMA CAPITALISTA?

Cada vez somo mas los que opinamos que estamos en "precrisis". La crisis empezará a mediados de 2010. La manera como se está tratando se salvar el sistema económico Liberal no funcionará, la solución de la crisis tiene que ser más profunda, se tienen que cambiar los objetivos y las formas. En 1993 hubo un problema, se inyectó dinero en forma de crédito y se acabó. En 2000, lo mismo. Ahora, en 2009, no funciona. Aplicamos un manual viejo que ya no funciona. Se han agotado las herramientas que se pusieron en marcha como el hiperconsumismo, el hipercrédito o la hiperdeuda y pasamos a otro nivel…aguantaremos hasta mediados de 2012. Habrá un hundimiento a nivel económico, y será a nivel mundial ,cada vez son más elevadas las probabilidades de que el crecimiento del Producto Interior Bruto mundial sea negativo. La culpa, no solo es de los bancos, las trasnacionales y las inmobiliarias . Las medidas que se han tomado por los gobiernos y que se están tomando en la actualidad nos llevarán al desastre. Pero si estas medidas no se hubieran tomado, no se hubiera crecido como se ha crecido. Y todos hemos estado muy contentos de crecer así, creyéndonos millonarios comprándonos(hipotecandonos, mejor dicho)casas de 400.000 euros. Cada uno de nosotros también es culpable en alguna medida, por participar en el sistema. Los cambios no solo serán económicos también deberán de cambiar las estructuras sociales. Y los sindicatos tendremos que evolucionar y, o lideramos el cambio o desapareceremos. El mundo esta en vísperas de grandes cambios y en este contexto, el capitalismo deberá ser sustituido por un sistema basado en los fundamentos políticos y económicos de equidad y respeto hacia los individuos y hacia el medio,donde el acceso a la energía,la vivienda, el agua o las telecomunicaciones o el trabajo... no pueden estar concentrados en manos privadas.

DESARROLLO ESPECULATIVO

¡¡Que cinismo¡¡ Durante años, se nos ha estado bombardeando a los ciudadanos de a pié, con el mensaje de que eran necesarios 500.000 inmigrantes al año, para que España siguiera desarrollándose. Lo que nadie nos decía, era que ese desarrollo, basado en la especulación y el ladrillo, solo beneficiaba a una minoría, de especuladores inmobiliarios, banqueros, políticos...Mano de obra inmigrante, barata poco formada, nada reivindicativa y perfecta para "usar y tirar", cuando el ciclo económico se agotase. Una vez cumplido el fin único y verdadero de este "milagroso desarrollo económico".Enriquecimiento rápido vía "pelotazo" de toda la trama inmobiliaria y adlateres . Pero la sociedad lo que realmente necesitaba era, que ese desarrollo desaforado vivido en los último 5 años basado en la construcción, se hubiese extendido en el tiempo a lo largo de 15 años,en vez de concentrarlo en tan corto espacio de tiempo, mientras que ese capital y esos recursos invertidos en la construcción se hubiesen empleado en modernizar los puestos de trabajo y los sistemas de producción , invirtiendo en investigación y creando empleo de calidad e industrias competitivas, basadas en Investigación y Desarrollo, y no perdiendo lastimosamente el tren de Europa. Evidentemente que la burbuja inmobiliaria, tarde o temprano se agotaría y acabaría por desplomarse en España, era un parámetro que era controlado por estos inversores sin escrúpulos. Por eso todos ellos se apresuraron a invertir sus beneficios en los países de origen de la inmigración comprando terrenos y proyectando futuros desarrollos urbanísticos, para que cuando los inmigrantes vuelvan a sus países con sus ahorros, vuelvan a caer en sus redes especulativas, casas caras para todos en, Ecuador, Rumanía, Marruecos, Santo Domingo.... La jugada perfecta, repetición del pelotazo.
Mientras el Gobierno de turno, "se frota las manos" y se limita a "hacer Caja" engrosando la cuenta de la Seguridad Social, con las aportaciones grandes en número aunque no de elevada cuantía individual, de la inmigración, coyuntural estacional y limitada a la industria de la construcción, servicios y agricultura casi con exclusiva procedencia.De ahí vienen las regularizaciones masivas y los procesos de reagrupamiento familiar, puro interés económico,si tienes a la familia en España no envías divisas fuera y continuas incentivando el consumo con las nuevas necesidades de los ciudadanos foráneos. Al mismo tiempo abaratas costos en la producción e incides de forma directa en una bajada en los salarios de esos sectores industriales favoreciendo con ello un ficticio desarrollo industrial, aunque en realidad lo que se esta evitando es que industrias y sectores obsoletos por su falta de inversión desaparezcan de forma natural dejando espacio a industrias competitivas que mantendrían los mismos estándares de calidad de Europa. Y mientras tanto todo ese beneficio coyuntural que debería devolverse en Calidad de Vida para el ciudadano en lo cotidiano, mejor sanidad, mejor educación, lo que llamaríamos servicios dotacionales, asistimos sorprendidos a la realidad de que aunque somos 5 millones más en el censo, los medios han retrocedido , la Sanidad Pública es un desastre, la Enseñanza se ha derrumbado y lo único que hemos sacado a cambio de todo éste tinglado, es que Nuestro Estado del Bienestar ha sufrido un notable deterioro.
Ahora vienen los ajustes, la crisis y el paro, y lo que antes era necesario e imprescindible para el desarrollo de la nación, la inmigración, ahora es su lastre, y desde las Instituciones se aprestan a poner remedio, Retorno Voluntario, Ley de Extranjería,...Las campañas publicitarias van a eso encaminadas, se acabo éste ciclo productivo éste tipo de mano de obra ya no es necesaria, no nos vales, vuelvete.
El Capital Transnaccional muestra sus verdadero rostro, no importa que seas un trabajador nacional o foráneo, no importa el país, sólo es crucial conseguir un apreciable rendimiento económico. Desde sus paradisiacas urbanizaciones de lujo allá en lo alto nos observan a cual diminutas hormigas fáciles de manipular y de eliminar, solo estamos para llenar de grano sus graneros.

¿QUIÉN SE COME MI SOPITA?

La evolución del IPC en 2008 ha sido lo más parecido a una montaña rusa. La inflación comenzó el año en un elevado 4,3% y con fuertes presiones alcistas que le llevaron a subir todos los meses a excepción de abril hasta un pico del 5,3% registrado en julio.
Durante la primera parte del año la inflación mundial de los alimentos como el arroz, el trigo o la soja fueron los protagonistas con los primeros indicios de la ‘explosión’ del precio del petróleo. Sin embargo, desde agosto el IPC no ha dejado de caer empujado de nuevo por el descenso del precio del barril de crudo una vez había cumplido su misión especulativa y por la crisis económica después. De esta forma, 2008 difícilmente podrá ser tomado como un año de referencia para futuras comparaciones.
La serie completa del IPC en 2008 hasta la fecha es la siguiente:

IPC Diciembre 2008 - 2? o menor aún
IPC Noviembre 2008 - 2,4%
IPC Octubre 2008 - 3,6%
IPC Septiembre 2008 - 4,5%
IPC Agosto 2008 - 4,9%
IPC Julio 2008 - 5,3%
IPC Junio 2008 - 5,0%
IPC Mayo 2008 - 4,6%
IPC Abril 2008 - 4,2%
IPC Marzo 2008 - 4,5%
IPC Febrero 2008 - 4,4%
IPC Enero 2008 - 4,3%

Evolución anual del IPC en España (variación anual en diciembre del año de referencia):
IPC 1998 = 1,4%
IPC 1999 = 2,9%
IPC 2000 = 4,0%
IPC 2001 = 2,7%
IPC 2002 = 4,0%
IPC 2003 = 2,6%
IPC 2004 = 3,2%
IPC 2005 = 3,7%
IPC 2006 = 2,7%
IPC 2007 = 4,2%
IPC 2008 = 2,6% (Noviembre 2008)

Bajón en tres meses

Los que tengan su evolución salarial referida al IPC medio del año muy posiblemente sí disfruten de estos euros adicionales porque la inflación media de 2008 ha rondado el 4 por ciento.Lo extraordinario es que esa subida media de los precios se ha dado completamente la vuelta y en los tres últimos meses haya caído hasta el 1,5 por ciento, por debajo incluso de las previsiones oficiales de las autoridades españolas y europeas.El próximo día 15 de Enero se conocerá el IPC definitivo de diciembre pero estará, décima arriba o abajo, en ese entorno del 1,5 por ciento.Después de soportar durante casi todo el año subidas de precios del cuatro por ciento, los salarios van a quedar inmóviles por la recta final de bajadas achacable al abaratamiento del petróleo, de los alimentos, y también a la desaparición de la demanda por parte de los consumidores.

Hagamos un poco de historia

Un trabajador medio podía comprar en 1978:

1 Piso con 17 mensualidades (UN AÑO Y MEDIO)

1166 Litros de gasolina con 1 mensualidad

3500 Periódicos con 1 mensualidad

5600 Billetes de autobús con 1 mensualidad

3111 Barras de pan con 1 mensualidad

Un trabajador medio puede comprar en 2008:

1 Piso con 320 mensualidades (26 AÑOS Y MEDIO)

792 Litros de gasolina con 1 mensualidad

872 periódicos con 1 mensualidad

872 billetes de autobús con 1 mensualidad

1585 Barras de pan con 1 mensualidad

En 1981 la presión fiscal en España era del 13,8%, en 2007 estaba en torno al 36%.

Luego dirán que la culpa de todo la tienen los trabajadores con sus subidas de salarios, o que no hacemos más que pedir, y pedir sin dar nada a cambio, esto si que es pura demagogia.

http://www.ipcreal.com/

¿AEROPUERTOS SILENCIOSOS?

Una de las cosas que mas perplejidad causan en los viajeros del aeropuerto de Madrid-Barajas, es el uso, más bien todo lo contrario, que AENA da al sistema de megafonía del aeropuerto, un sistema recientemente actualizado, en las terminales T1, T2, T3, y totalmente nuevo en la T4 y Satélite, en el que se han invertido una fuerte partida presupuestaria y en el que no se han escatimado medios materiales ni económicos. Y que como resultado a todo ello resulta que, los únicos mensajes que da la megafonía aeroportuaria son los ya sabidos "permanezcan atentos a sus maletas.." y éste otro que dice "la santa misa comenzará a las ..." Tanta inversión para nada, bueno para nada no, los trabajadores que antaño se encargaban del servicio de megafonía han sido suprimidos, tanto es así que lo que ahora se escucha no son mas que meras reproducciones informáticas. Todo ello se debe a que AENA, que es el Ente Público que gestiona los aeropuertos, ha decidido que el Aeropuerto de Barajas sea un aeropuerto silencioso, ni anuncios, ni notificaciones ni señales. Mi reflexión quiere ir un poco más allá de de lo anecdótico que esto pudiera resultar y, poniéndome en uno de los peores y nada deseables teatros, el de una catástrofe, no olvidemos que un aeropuerto, es un objetivo prioritario terrorista, y que no esta exento de calamidades naturales ni de terribles accidentes. Ante la necesidad de tener que desalojar o dirigir a pasaje y operarios en un lapso de tiempo lo más breve posible en las terminales no contaríamos con la necesaria ayuda de la megafonía para informar y orientar a los usuarios del aeropuerto en cual es la situación y que deben de hacer, lo que pudiera dar lugar a la nada desdeñable suposición de que grupos de viajeros o de trabajadores, permanezcan ajenos, en una zona de máximo peligro para su integridad física, hecho que se agrava aún más en el nivel T-1, donde no existe ni tan siquiera instalación de megafonía, con el consiguiente riesgo de que el número de bajas aumentase de una forma innecesaria, arbitraria y cruel.

¿GENERO?=HUMANO

Dentro de las disciplinas, que conforman la Prevención de Riesgos Laborales, y en concreto los Factores de Riesgo Psicosociales son muy escasas las actuaciones que se encaminan al abordaje y tratamiento de la problemática que la diferenciación de genero tiene en la repercusión de la salud de los trabajador@s y de como el condicionante de género puede repercutir negativamente en su salud si no se ha tenido en cuenta éstos parámetros a la hora de encarar la Vigilancia de la Salud. Pues, es de todo punto evidente que tanto los hombres como las mujeres tenemos una forma distinta de enfermar. Dichas diferencias provienen de factores biológicos y sociales. Todo ello partiendo,así mismo, desde la igualdad de género en materia de oportunidades y beneficios sociales, que gozamos unos y otros en nuestra Compañía. Que es un buen modo de partida, pero, en lo concerniente a la vigilancia de la Salud es aún una asignatura pendiente. La Resolución del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas define la incorporación de las cuestiones de género como "el proceso de evaluar las consecuencias que tiene para los hombres y mujeres cualquier acción planificada, incluida la legislación y las políticas o programas, en cualquier sector y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y experiencias de las mujeres y de los hombres una dimensión integral del diseño, la ejecución, la vigilancia y la evaluación de las medidas, en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y no se perpetué la desigualdad. El objetivo último es conseguir la igualdad de género."

Todo lo cual y desde una perspectiva prevencionista la OMS define la desigualdad en función de género, de las diferencias en materia de salud como algo innecesario, evitable e injusto.

A LA SALUD POR LA COMIDA

MENUS LABORABLES SALUDABLES De todos es sabido la gran importancia que la alimentación tiene en la salud de los trabajador@s, y de como ésta puede influir de forma positiva o negativa en la vida personal y laboral de los individuos. Todos conocemos algún ejemplo práctico seguramente, por lo tanto, es interesante analizar el mensaje de éste articulo: La dieta inadecuada influye en gran parte de los problemas de salud que padecen los trabajador@s. Una nutrición inadecuada se asocia directamente a mayores problemas de salud y a un menor rendimiento, tanto en el ámbito doméstico como en el laboral. Según algunos estudios, la productividad de quien está mal nutrido puede reducirse hasta un 20%, un aspecto que a menudo pasa desapercibido entre quienes programan la jornada laboral o incluso entre quienes diseñan los menús que se sirven en los comedores de empresa. Esa merma de rendimiento, así como el mayor riesgo de contraer enfermedades evitables, podría prevenirse en parte mediante el desarrollo de la confección semanal de menús, sanos en su composición y variados en sus características culinarias, asignatura pendiente de la dirección de nuestra Compañía, que no se toma en serio que una alimentación sana y equilibrada es un forma de prevenir enfermedades profesionales. Para éste año que comienza en breve propondremos que la confeccion de los menús sea encargada a profesionales de la alimentación, y sea vigilada aparte de por nosotros por los Jefes de Servicio.

Es cada vez mayor la necesidad que tenemos los Delegados de Prevención de ser asesorados por entidades muy especializadas, en temas de Salud Laboral, entre los estamento mas destacados sobresale: La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales; es una fundación sin ánimo de lucro y de carácter laboral creada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, a través de su Disposición Adicional Quinta. Está adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y actúa bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Está constituida conforme con dicha Disposición Adicional Quinta y sometida a la Ley de Fundaciones y normas reglamentarias que la complementan. Tiene por finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas empresas. Es un instrumento específico de apoyo a la actividad preventiva en España, a través de acciones de información, formación, asistencia técnica y promoción del cumplimiento de la nueva normativa de prevención de riesgos. Son órganos de Gobierno de la Fundación el Patronato y la Comisión Delegada.El Patronato es el órgano de gobierno, representación y administración de la Fundación. Esta compuesto, como la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a la que esta adscrito, por 76 miembros:-19 miembros dela Administración General del Estado,-19 miembros en representación de las Comunidades y Ciudades Autónomas,-19 representantes de las organizaciones empresariales mas representativas: CEOE y CEPYME,-19 miembros en representación de las organizaciones sindicales más representativas, tanto en el ámbito estatal, como en el autonómico, esto es CC.OO., UGT., CIG y ELA.La Comisión Delegada esta compuesta por 20 miembros del Patronato, con idéntica distribución proporcional de los cuatro grupos que integran la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las posibilidades de actuación de la Fundación han de referirse a alguno de los siguientes tipos de acciones: Acciones de información: Persiguen la difusión entre empresarios y trabajadores de los principios de la acción preventiva de los riesgos laborales o de las ramas concretas de aplicación de tales principios.Acciones de asistencia técnica: Estan dirigidas al estudio y resolución de problemas derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones preventivas. Acciones de formación: Consisten en el diseño de los métodos y de contenidos de programas que pudieran ser impartidos en sectores y subsectores de la actividad productiva, en especial en aquellos cuya estructura está constituida fundamentalmente por pequeñas empresas. Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: Su objetivo es el fomento del conocimiento y la aplicación por empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en especial a través de mecanismos e instrumentos desarrollados en los ámbitos sectoriales y territoriales de la actividad productiva. Para la realización de sus acciones, la Fundación puede actuar de manera directa por propia iniciativa o de la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se trata de acciones de ámbito estatal o supraautonómico; o de manera indirecta, mediante asignación de recursos a determinadas entidades y organizaciones representativas de intereses especialmente protegibles y que el propio Patronato reconoce taxativamente.

COMUNICACION

Todos conocéis nuestra página web http://www.ugtraesa.com/ ,con ella hemos querido responder a dos objetivos fundamentales para nosotros:

Servir a nuestros afiliados y trabajadores en general proporcionándoos una herramienta eficaz para propiciar la comunicacion y el conocimiento entre el afiliado y la Sección Sindical y de esta forma conocer de primera mano, las opiniones que sobre cualquier tema queráis plantear. Hemos querido crear un Canal de Comunicación, en el que unos y otros interaccionemos.

Así mismo, era necesario que nosotros nos actualizáramos en el mundo de las comunicaciones, al contexto sociocultural actual, responder a retos absolutamente innovadores, es decir teníamos que responder a las constantes transformaciones sociales que se estan dando en nuestra Compañía y en el mundo en general e Internet ha representado una nueva revolución social, en la que los procesos globales de comunicación para el cambio social pueden ser evaluados globalmente, y nosotros no podíamos permanecer ajenos.

Con gran empeño estamos tratando de promover desde este soporte informático una concienciacion sobre la importancia de la comunicación social en la empresa para la adquisición de una "cultura" de solidaridad.
Promover relaciones para mejorar el ámbito de las comunicaciones sociales, apoyándose en los valores humanos y sindicales.
Promover la colaboración y la participación desde una óptica social en las actividades de la Sección Sindical.
Promover políticas de comunicación y de construcción de opiniones públicas que respeten la solidaridad, los valores, la justicia y los derechos de la persona y de los colectivos;
Fomentar el diálogo con los miembros del Comité sobre asuntos de orden ético, sindical y profesional, entre otros;
Aportar en el área de la formación y capacitación para los medios de comunicación, a todos los niveles;
Participar y promover debates sobre las cuestiones de comunicación;
Facilitar el apoyo mutuo de los trabajadores a través del diálogo y del intercambio sindical;
El desarrollo, implementación y creación de programas y proyectos de diversa naturaleza que permitan, desde el mensaje sindical, fortalecer la unidad de los trabajadores, el respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales , la defensa del patrimonio cultural de nuestra empresa y la protección del medio ambiente. Estos son nuestros objetivos y contamos con vosotros para juntos, desarrollar los medios para su travesía.