REFLEXION

Son muchas las veces , en que los sindicalistas , nos paramos para reflexionar y meditar acerca de cómo podemos mejorar tal o cual situación laboral, en un período de tiempo determinado y siempre de una forma lo mas inmediata posible, de manera que, desde el sindicato podamos servir mejor a los intereses de nuestros miembros afiliados y al resto del colectivo de los trabajadores. Tratamos de ver cómo podemos, a partir de una situación actual injusta, llegar a posturas menos intransigentes, intentando ser cada vez más negociadores, más hábiles, y en muchos casos… mas educados (lo que mas nos cuesta a veces ), sin que por ello se nos presuma mas débiles. La evolución del sindicalismo es irreversible, se han revertido los viejos cliches los sindicalistas de hoy en día estamos no ya a la misma altura intelectual de los patronos, que la estamos, sino que además nuestra talla humana y ética trasciende las limitaciones del mundo materialista y egoísta de los empresarios …. aquellas clases trabajadoras explotadas e incultas, hoy son minorías, y las nuevas mayorías somos trabajadores sobradamente preparados, a través de la formación y de la experiencia y que gracias a los mas jóvenes tenemos nuevos objetivos comunes, que en muchos casos serán en un futuro próximo nuestro capital político mas valioso en la lucha por las mejoras de la estirpe trabajadora. Como dicen los sabios, en el mundo actual (y en nuestra empresa)hay muchas cosas que no funcionan bien, pero otro mundo es posible(otra empresa es posible). Con una mejor distribución de la riqueza, con un desarrollo sostenible y con una mayor cobertura de los derechos laborales por parte de todos los trabajadores, el papel de los sindicatos sigue siendo esencial. Profundizar y reflexionar en estos problemas y situaciones es la tarea que se debe abordar desde los sindicatos para redefinir nuestro papel y por consiguiente nuestro futuro, en nuestras distintas empresas y en un mundo cada vez mas globalizado.

EL MODELO ALEMAN

Acaso el modelo alemán es el futuro? El Gobierno de Rodriguez Zapatero, tras la presentación de su Ley de Economía Sostenible, esta posponidendo el tema mas espinosos, la tan cacareada reforma laboral, para los primeros meses del 2010, recordamos que en su discurso hizo hincapié en:"modificar el sistema de negociación colectiva para mejorar la flexibilidad interna de las empresas; para el fomento del uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo; para la revisión de la política de bonificaciones a la contratación, reorientando los recursos hacia políticas de empleo más eficientes; para el refuerzo de los servicios públicos de empleo y la mejora general de la intermediación laboral a través de todos los instrumentos disponibles; medidas tendentes a reducir la dualidad y la tasa de temporalidad del nuestro mercado laboral".Pero será suficiente el "modelo alemán" para que no sigan destruyéndose puestos de trabajo y reactivar la economía española Sus objetivos prioritarios son disminuir la destrucción de puestos de trabajo y evitar en las empresas la descapitalizacion de personal cualificado. Dicho pacto temporal consiste en que la empresas, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , se comprometen a no despedir a sus empleados, y éstos reducen su jornada laboral y su salario proporcionalmente. A cambio, el Gobierno compensa a los trabajadores los salarios perdidos y aumenta su cuantía si los trabajadores utilizan las horas libres para la formación. El problema es que dada la composición de las empresas españolas y el tipo de economía basada en el ladrillo y en el sector servicios no es la medida mas adecuada, en general para la mayoría de las empresas españolas que son pequeñas y medianas en una composición grandísima, y tengamos en cuenta que la gran destrucción de empleo ya ha tenido lugar, en la construcción y en empresas obsoletas. La situación económica requiere cambios profundos. Una reforma estructural del mercado de trabajo tiene más posibilidades de resolver los problemas de la economía española, buscando nuevos yacimientos de empleo en la I+D+i, las energías renovables y alternativas, factores que elevaría el PIB, y que unido a una menor importancia de las importaciones convertirían nuestra economía otra vez en competitiva y desarrollada. El reto ahora es la creación de empleo de calidad. Que ese sea el mayor esfuerzo.

"LA COMPAÑA"

Toda Compañía que se precie,presume de su "Imagen Corporativa", que es como los demás la perciben e identifican como un todo personal, la nuestra desgraciadamente solamente se ha preocupado de su imagen corporativa AREAS, en detrimento de la mas cercana a nosotros,evidentemente, RAESA, el resultado esta ahí a ... la vista de todos, ha perdido posiciones en el conjunto de los aeropuertos nacionales como "marca", y en lo tocante a Barajas sus posibilidades de una Ampliación de la Concesión son escasas. Sobre todo con los niveles de calidad y atención actuales, y AENA así se lo ha hecho saber. Una Compañía mediocre que es lo que haría , y no digo que la nuestra los sea, pues, se conformaría con un par de cursos de atención al cliente, manidos y devaluados, y reforzaria todo con una campaña de marketing basada en cuatro folletos y cinco carteles. Y como resultado final y predecible AENA le ensenaría la dirección de la puerta por donde salir de Barajas y del resto de aeropuertos. Sin embargo nosotros los trabajadores de RAESA, si estamos muy interesados en reforzar nuestra "imagen Corporativa", somos gente seria, eficaces y estamos dispuestos a demostrar a AENA y a nuestra Compañía. Que el motor del cambio somos los trabajadores. Que no los culpables de que RAESA muestre esta paupérrima imagen ante AENA y ante los millones de pasajeros que pasan anualmente por Barajas. Pero claro una actuación de esta magnitud tiene que interactuar de una forma transversal en los agentes del cambio y tiene que ser multidisciplinar en las actuaciones a tomar. Evidentemente estamos hablando de un gran proyecto de varios años que implicaría una gran esfuerzo en medios económicos y humanos, que llevaría de la mano un gran Proyecto de Reestructuracion Orgánica y Organizativa de la Empresa, del cual sería responsable nuestra Dirección,una Apuesta decidida por la Formación para crear e instaurar una "Cultura de Empresa", en la que participariamos paritariamente las Federaciones de Madrid de UGT y CCOO y un Tutelaje Institucional de la mano de AENA. Todos estamos interesados en que el servicio que prestamos en el aeropuerto de Barajas sea de la mayor Calidad posible y tenga consigo el mayor grado posible de "valor añadido", tamaña empresa requiere esfuerzos por todas las partes, los trabajadores de RAESA, su Comité y sus Estructuras Sindicales, estamos dispuestos a ellos,esperemos que AREAS y AENA estén en nuestra misma sintonía y apuesten por futuro,Calidad en el Servicio y empleo de calidad.

NACIONALIZACION DE LA POBREZA

A la hora de analizar el desarrollo de los parámetros sociales en Occidente, debemos tener en consideración una serie de referentes que nos harán llegar a conclusiones que a veces nos sorprenderán por su claridad meridiana a la hora de considerar la situación actual en la que se encuentra el "estado del bienestar" en las sociedades contemporáneas, y evidentemente la española. Las conclusiones pueden ser discutibles, pero tienen la virtud de su claridad. Empujadas a la superficie por la profundidad de la crisis. Ante todo tener claro que la crisis la sufren las principales economías del mundo, no es solo significativa por su intensidad, sino por su universalidad y por poner de manifiesto el profundo fracaso de un esquema orientado hacia la especulación financiera e inmobiliaria desaforada, la concentración del ingreso y la propiedad, la dilapidación y el mal uso de los recursos naturales, la inestabilidad y precariedad laboral y el estímulo al endeudamiento de las personas y de las familias, en general, y por la falta de democracia y claridad en el terreno económico y financiero.

El que dude del calado y la profundidad de La Crisis a día de hoy no es que falte a la realidad es que le falta realidad a su análisis, estamos ante una crisis sistémica globalizada, las principales economías industriales del planeta se encuentran en una profunda recesión, y en el mundo en desarrollo se está registrando una brusca desaceleración del crecimiento. Sin descartar que muchas economías importantes terminen por caer en una espiral deflacionaria que se convierta en una trampa difícil de salir.

La fe ciega en la eficiencia de los mercados financieros desregulados,basada en la creencia que el mercado financiero se autorregularia,inspirada por un fundamentalismo de mercado, ha fracasado estrepitosamente. El mercado financiero no solo no se ha regulado sino que ha acumulado enormes posiciones de riesgo cuya corrección ha precipitado a la economía mundial en un proceso de sobreendeudamiento, que sólo puede ser contrarrestado con medidas inflacionarias financiadas con endeudamiento público: Intervenciones estatales o puramente nacionalizaciones a las que se da un carácter provisional en el tiempo.

El papel y el peso crecientes de los inversores financieros en gran escala en los mercados inmobiliarios especulando con una necesidad social básica como es la vivienda ha afectado al aumento artificial de los precios y han aumentado su volatilidad.
En el período de auge económico se generaron burbujas inmobiliarias especulativas, que han estallado tras la conmoción de las hipotecas de alto riesgo, o subprime, no reguladas que han conducido a una especulación excesiva, con el consiguiente aumento de precio de la vivienda en un principio y ahora a una caída libre.

El tratamiento que desde una perspectiva capitalista se ha dado a los recursos naturales y al medio ambiente en general ha producido una sensación de desconexión entre éstos y la sociedad humana El nivel de consumo actual de las fuentes de energía, de las materias primas, del agua y de los recursos alimentarios alcanza un nivel tal, que no puede sino precipitar el carácter finito de los recursos naturales.

Concentración,Superpoblacion y explotación, han sido los axiomas sobre los que se ha sustentado este "milagro económico" apoyado en el boom inmobiliario, necesitado de mano de obra masiva y con escasa formación y preparación, ha recurrido sin ningún miramiento a la importación sin control de mano de obra inmigrante, primero clandestina y posteriormente regularizada, casi al final del ciclo vital del fenómeno constructivo, todo ello con fines puramente especulativos; control de salarios en el sector, precariedad laboral, desregularización de condiciones sociales, y finalmente inestabilidad y paro.

El porcentaje de las familias que no pueden cumplir sus compromisos económicos se acrecentó en los últimos meses. Si la economía no se reactiva y se sigue deteriorando el mercado laboral, aumentarán las dificultades para cumplir con los pasivos. Las familias estarían destinando 39,7% de sus ingresos mensuales a pagar deudas financieras, medido en salarios el total de endeudamiento es aún mayor, ya que como adelantó la consultora PricewaterhouseCooper´s, el nivel de endeudamiento llega a 9 salarios.

Así mismo en el mundo empresarial sobre todo en la pequeña y mediana empresa, los datos no son demasiado alentadores, según un estudio de Crédito y Caución, los niveles medios de impago crecieron un 159% favorecido por el impago de deudas contraídas por las administraciones, locales en en gran medida.

Es un hecho contrastado no vamos a descubrir nada si decimos que el actual sistema financiero mundial, no solo el español, es incompatible con libertad, democracia y bienestar, pues se caracteriza con la compra de voluntades políticas, el blanqueo de dinero, las cuentas secretas o el financiamiento de armamento y empresas contaminantes son sólo algunas de las acusaciones que acumulan continuamente las entidades financieras y bancarias más conocidas.

Todos estos parametros han fluido de manera incontrolada hasta inducir la Crisis Global Sistemica que padecemos, y todo parece indicar que las medidas tomadas hasta el momento para salir de ella, no son las acertadas pues, en gran medida, son pequeños parches porosos cuyo fin es alargar lo más posible la vida del gigante moribundo, sin atreverse a incidir en la fuente del mal. Como hace tiempo alguien dijo, del capitalismo lo que sobran son los capitalistas, no el capital. El Estado interviene los grandes bancos y las grandes empresas en bancarrota, socializando de esta manera las perdidas, pero no lo hace con las que tiene grandes beneficios, si no hiciera lo mismo con las familias trabajadoras en bancarrota, hasta ahora no lo hace, acudiendo en su rescate y financiación estará demostrando quién le sujeta la correa al otro lado.

EVALUACION PSICOSOCIAL

Lo que se pretende es una aproximación global, para un Análisis de Primer Nivel de la situación de riesgo en que se pudiera incurrir en la compañía.
Entre otros nos vamos a centrar en dos sistemas para basar la metodología a seguir:
. CUESTIONARIOS DE AUTO-INFORMES
- Metodología ISTAS21 (COPSOQ) Cuestionario Psicosocial de Copenhague
- FPSICO (INSHT)

OTRAS REFERENCIAS:
- Factores Psicosociales. Identificación de factores de riesgo. Instituto
Navarro de Salud Laboral.
- Psicomat. Método del Instituto de Ergonomía MAPFRE
- Batería de instrumentos de evaluación RED. Universidad Jaime I
Los dos de los métodos, que pos su difusión y contenido representan los de más habitual uso en nuestro entorno.

METODOLOGIA ISTAS21 (CoPsoQ) (NTP 703)
Se trata de un instrumento diseñado para cualquier tipo de trabajo en el mundo
Laboral occidental. El cuestionario incluye 21 dimensiones psicosociales.

FACTORES DE RIESGO ESTUDIADOS
Doble presencia
Exigencias psicológicas Cuantitativas
Exigencias psicológicas Cognitivas
Exigencias psicológicas Emocionales
Exigencias psicológicas de Esconder emociones
Exigencias psicológicas Sensoriales
Influencia
Posibilidades de desarrollo En el trabajo
Control sobre los tiempos de Trabajo
Sentido del trabajo
Integración en la empresa
Previsibilidad
Claridad de rol
Conflictos de rol
Calidad del liderazgo
Refuerzo
Apoyo social en el trabajo
Posibilidades de relación social
Sentimiento de grupo
Inseguridad en el trabajo
Estima
Dimensiones de salud, estrés y satisfacción
Satisfacción con el trabajo
Salud general
Salud mental
Vitalidad
Síntomas conductuales de estrés
Síntomas somáticos de estrés
Síntomas cognitivos de estrés.

METODOLOGIA FPSICO
Este método, elaborado en el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo de
Barcelona, tiene como objetivo la obtención de información, a partir de las
Percepciones de los trabajadores sobre distintos aspectos de su trabajo, para
Valorar las condiciones psicosociales de la empresa.
Los diferentes factores de riesgo que estudia son:
• Carga Mental (CM); definimos la dimensión considerada como el grado de movilización, el esfuerzo intelectual que debe realizar el trabajador para hacer frente a las demandas que recibe el sistema nervioso en el curso de realización de su trabajo.
• Autonomía Temporal (AT); definida como la discreción concedida al trabajador sobre la gestión de su tiempo de trabajo y descanso.
• Contenido del trabajo (CT); entendemos este elemento como el grado en que el conjunto de tareas que desempeña el trabajador activan una cierta variedad de capacidades humanas, responden a una serie de necesidades y expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicológico de los trabajadores.
•Supervisión-Participación (SP); podríamos definir esta dimensión como el grado de autonomía decisional del trabajador, es decir, la distribución del poder de decisión entre el trabajador y la dirección relativo a aspectos relacionados con el desempeño del trabajo, es adecuada.
• Definición de Rol (DR); considera los problemas que pueden derivarse del rol laboral y organizacional otorgado a cada trabajador.
• Interés por el Trabajador (IT); hace referencia al grado en que la empresa muestra una preocupación de carácter personal y a largo plazo por el trabajador o bien si la consideración que tiene por el trabajador es de carácter instrumental y a corto plazo.
• Relaciones personales (RP); Mide la calidad de las relaciones personales de los trabajadores.

Para ampliar lo suficiente el abanico seria necesario complementarlo con:
- Escala de Satisfacción de War, Cook y Wall, (NTP 394).
- Test de Salud Total de Lamper (NTP 421).
- Hostigamiento psicológico en el trabajo, mobing,genero, (NTP 476).
- Síndrome de estar quemado por el trabajo burnout. (NTP 704).
OBJETIVOS
Definir sin ambigüedades, los riesgos a analizar.
Identificar los colectivos afectados.
Análisis de los resultados y elaboración de los informes.

LEY ANTITABACO

Esperemos que Trinidad Jiménez la nueva Ministra de Sanidad y también de Políticas Sociales, que sustituye a Bernat Soria, sea capaz de corregir el fracaso de la llamada ley antitabaco en el sector de la hostelería. Cosa que su antecesor fue incapaz . Esperemos que sea mas permeable a las denuncias de los no fumadores y de las organizaciones médicas y de los sindicatos. Ante los datos objetivos que denuncian la condena a la que estamos sometidos todos los trabajadores de hostelería, obligados a respirar el humo de los demás. Ante la imposibilidad que tienen los no fumadores de estar en un bar, restaurante o cafetería sin humo. Ante todo ello, esperemos que la flamante ministra que levanta fundadas expectativas de buena gestión basadas en su trayectoria profesional. Tenga la iniciativa de proponer la modificación de la ley en cuestión. En otros países de nuestro entorno ya lo han hecho y todo parece indicar que su ley antitabaco funciona. Aquí no debe de ser diferente, Dejemos de lado el famoso "Spain is diferent".

EL MERCADO NO REGULA NADA

Existe una postura de negación de la realidad en lo político, que esta llevando a las Administraciones, Estatales y Autonómicas, a un nihilismo práctico en como estas entidades abordan el problema creciente y acuciante que azota a nuestra sociedad. Crisis = Paro =Mas Crisis = Derrumbamiento del Sistema Liberal.No podemos pretender que nada cambie si siempre aplicamos la misma formula de soluciones a problemas que la sobrepasan. La Crisis puede ser la mejor bendición que nos suceda a los Trabajadores o al País. Porque la crisis trae cambios trae progresos. Los verdaderos Gestores Públicos (políticos) no son los que atribuyen a la crisis los fracasos en las medidas económicas que han tomado, con ello sólo demuestran su poco talento y ponen de manifiesto que están sobrepasados por los problemas y son incapaces de encontrar medidas alternativas eficientes. La verdadera crisis esta en su incompetencia. El problema de nuestros Gestores es que son "perezosos" a la hora de buscar y aplicar salidas y soluciones. En esta crisis esta aflorando lo mejor y lo peor de cada uno.El número de parados registrados en las oficinas del INEM en Madrid subió en febrero pasado en 18.289 personas, un 4,95%, con lo que el número de desempleados se situó al término del pasado mes en 387.545. Al ritmo actual de casi 600 desempleados cada día, podemos acabar terminando el año en la comunidad de Madrid con 500.000 parados. Un drama inasumible por ningún gobierno que se precie de ello en el siglo XXI. Y a estas alturas los trabajadores demandamos soluciones, no trucos de magia, lo inmediato debe de pasar por una modificación substancial del concepto I.V.A., con una disminución significativa en sus tablas de aplicación. Asi mismo el I.R.P.F. debe de ser acorde son su fin inmediato, no ya el meramente recaudatorio, sino, como incentivo al consumo inmediato, también ha de sufrir una disminución en al menos 3 puntos. Y como no la mejor herramienta para controlar la crisis crediticia es la Intervención directa del Estado en la gestión de Bancos y Cajas , llamémoslo o no, Nacionalización, tres pilares básicos y efectivos que si no se aventura EEUU. a poner en práctica tendrá que ser la Vieja Europa, la que de ejemplo de fuerza y pujanza en ánimos para salir de esta crisis económica y de valores a la que nos ha empujando el desmesurado afán de ganancia del Mercado.

¿EL FIN DEL SISTEMA CAPITALISTA?

Cada vez somo mas los que opinamos que estamos en "precrisis". La crisis empezará a mediados de 2010. La manera como se está tratando se salvar el sistema económico Liberal no funcionará, la solución de la crisis tiene que ser más profunda, se tienen que cambiar los objetivos y las formas. En 1993 hubo un problema, se inyectó dinero en forma de crédito y se acabó. En 2000, lo mismo. Ahora, en 2009, no funciona. Aplicamos un manual viejo que ya no funciona. Se han agotado las herramientas que se pusieron en marcha como el hiperconsumismo, el hipercrédito o la hiperdeuda y pasamos a otro nivel…aguantaremos hasta mediados de 2012. Habrá un hundimiento a nivel económico, y será a nivel mundial ,cada vez son más elevadas las probabilidades de que el crecimiento del Producto Interior Bruto mundial sea negativo. La culpa, no solo es de los bancos, las trasnacionales y las inmobiliarias . Las medidas que se han tomado por los gobiernos y que se están tomando en la actualidad nos llevarán al desastre. Pero si estas medidas no se hubieran tomado, no se hubiera crecido como se ha crecido. Y todos hemos estado muy contentos de crecer así, creyéndonos millonarios comprándonos(hipotecandonos, mejor dicho)casas de 400.000 euros. Cada uno de nosotros también es culpable en alguna medida, por participar en el sistema. Los cambios no solo serán económicos también deberán de cambiar las estructuras sociales. Y los sindicatos tendremos que evolucionar y, o lideramos el cambio o desapareceremos. El mundo esta en vísperas de grandes cambios y en este contexto, el capitalismo deberá ser sustituido por un sistema basado en los fundamentos políticos y económicos de equidad y respeto hacia los individuos y hacia el medio,donde el acceso a la energía,la vivienda, el agua o las telecomunicaciones o el trabajo... no pueden estar concentrados en manos privadas.

DESARROLLO ESPECULATIVO

¡¡Que cinismo¡¡ Durante años, se nos ha estado bombardeando a los ciudadanos de a pié, con el mensaje de que eran necesarios 500.000 inmigrantes al año, para que España siguiera desarrollándose. Lo que nadie nos decía, era que ese desarrollo, basado en la especulación y el ladrillo, solo beneficiaba a una minoría, de especuladores inmobiliarios, banqueros, políticos...Mano de obra inmigrante, barata poco formada, nada reivindicativa y perfecta para "usar y tirar", cuando el ciclo económico se agotase. Una vez cumplido el fin único y verdadero de este "milagroso desarrollo económico".Enriquecimiento rápido vía "pelotazo" de toda la trama inmobiliaria y adlateres . Pero la sociedad lo que realmente necesitaba era, que ese desarrollo desaforado vivido en los último 5 años basado en la construcción, se hubiese extendido en el tiempo a lo largo de 15 años,en vez de concentrarlo en tan corto espacio de tiempo, mientras que ese capital y esos recursos invertidos en la construcción se hubiesen empleado en modernizar los puestos de trabajo y los sistemas de producción , invirtiendo en investigación y creando empleo de calidad e industrias competitivas, basadas en Investigación y Desarrollo, y no perdiendo lastimosamente el tren de Europa. Evidentemente que la burbuja inmobiliaria, tarde o temprano se agotaría y acabaría por desplomarse en España, era un parámetro que era controlado por estos inversores sin escrúpulos. Por eso todos ellos se apresuraron a invertir sus beneficios en los países de origen de la inmigración comprando terrenos y proyectando futuros desarrollos urbanísticos, para que cuando los inmigrantes vuelvan a sus países con sus ahorros, vuelvan a caer en sus redes especulativas, casas caras para todos en, Ecuador, Rumanía, Marruecos, Santo Domingo.... La jugada perfecta, repetición del pelotazo.
Mientras el Gobierno de turno, "se frota las manos" y se limita a "hacer Caja" engrosando la cuenta de la Seguridad Social, con las aportaciones grandes en número aunque no de elevada cuantía individual, de la inmigración, coyuntural estacional y limitada a la industria de la construcción, servicios y agricultura casi con exclusiva procedencia.De ahí vienen las regularizaciones masivas y los procesos de reagrupamiento familiar, puro interés económico,si tienes a la familia en España no envías divisas fuera y continuas incentivando el consumo con las nuevas necesidades de los ciudadanos foráneos. Al mismo tiempo abaratas costos en la producción e incides de forma directa en una bajada en los salarios de esos sectores industriales favoreciendo con ello un ficticio desarrollo industrial, aunque en realidad lo que se esta evitando es que industrias y sectores obsoletos por su falta de inversión desaparezcan de forma natural dejando espacio a industrias competitivas que mantendrían los mismos estándares de calidad de Europa. Y mientras tanto todo ese beneficio coyuntural que debería devolverse en Calidad de Vida para el ciudadano en lo cotidiano, mejor sanidad, mejor educación, lo que llamaríamos servicios dotacionales, asistimos sorprendidos a la realidad de que aunque somos 5 millones más en el censo, los medios han retrocedido , la Sanidad Pública es un desastre, la Enseñanza se ha derrumbado y lo único que hemos sacado a cambio de todo éste tinglado, es que Nuestro Estado del Bienestar ha sufrido un notable deterioro.
Ahora vienen los ajustes, la crisis y el paro, y lo que antes era necesario e imprescindible para el desarrollo de la nación, la inmigración, ahora es su lastre, y desde las Instituciones se aprestan a poner remedio, Retorno Voluntario, Ley de Extranjería,...Las campañas publicitarias van a eso encaminadas, se acabo éste ciclo productivo éste tipo de mano de obra ya no es necesaria, no nos vales, vuelvete.
El Capital Transnaccional muestra sus verdadero rostro, no importa que seas un trabajador nacional o foráneo, no importa el país, sólo es crucial conseguir un apreciable rendimiento económico. Desde sus paradisiacas urbanizaciones de lujo allá en lo alto nos observan a cual diminutas hormigas fáciles de manipular y de eliminar, solo estamos para llenar de grano sus graneros.

¿QUIÉN SE COME MI SOPITA?

La evolución del IPC en 2008 ha sido lo más parecido a una montaña rusa. La inflación comenzó el año en un elevado 4,3% y con fuertes presiones alcistas que le llevaron a subir todos los meses a excepción de abril hasta un pico del 5,3% registrado en julio.
Durante la primera parte del año la inflación mundial de los alimentos como el arroz, el trigo o la soja fueron los protagonistas con los primeros indicios de la ‘explosión’ del precio del petróleo. Sin embargo, desde agosto el IPC no ha dejado de caer empujado de nuevo por el descenso del precio del barril de crudo una vez había cumplido su misión especulativa y por la crisis económica después. De esta forma, 2008 difícilmente podrá ser tomado como un año de referencia para futuras comparaciones.
La serie completa del IPC en 2008 hasta la fecha es la siguiente:

IPC Diciembre 2008 - 2? o menor aún
IPC Noviembre 2008 - 2,4%
IPC Octubre 2008 - 3,6%
IPC Septiembre 2008 - 4,5%
IPC Agosto 2008 - 4,9%
IPC Julio 2008 - 5,3%
IPC Junio 2008 - 5,0%
IPC Mayo 2008 - 4,6%
IPC Abril 2008 - 4,2%
IPC Marzo 2008 - 4,5%
IPC Febrero 2008 - 4,4%
IPC Enero 2008 - 4,3%

Evolución anual del IPC en España (variación anual en diciembre del año de referencia):
IPC 1998 = 1,4%
IPC 1999 = 2,9%
IPC 2000 = 4,0%
IPC 2001 = 2,7%
IPC 2002 = 4,0%
IPC 2003 = 2,6%
IPC 2004 = 3,2%
IPC 2005 = 3,7%
IPC 2006 = 2,7%
IPC 2007 = 4,2%
IPC 2008 = 2,6% (Noviembre 2008)

Bajón en tres meses

Los que tengan su evolución salarial referida al IPC medio del año muy posiblemente sí disfruten de estos euros adicionales porque la inflación media de 2008 ha rondado el 4 por ciento.Lo extraordinario es que esa subida media de los precios se ha dado completamente la vuelta y en los tres últimos meses haya caído hasta el 1,5 por ciento, por debajo incluso de las previsiones oficiales de las autoridades españolas y europeas.El próximo día 15 de Enero se conocerá el IPC definitivo de diciembre pero estará, décima arriba o abajo, en ese entorno del 1,5 por ciento.Después de soportar durante casi todo el año subidas de precios del cuatro por ciento, los salarios van a quedar inmóviles por la recta final de bajadas achacable al abaratamiento del petróleo, de los alimentos, y también a la desaparición de la demanda por parte de los consumidores.

Hagamos un poco de historia

Un trabajador medio podía comprar en 1978:

1 Piso con 17 mensualidades (UN AÑO Y MEDIO)

1166 Litros de gasolina con 1 mensualidad

3500 Periódicos con 1 mensualidad

5600 Billetes de autobús con 1 mensualidad

3111 Barras de pan con 1 mensualidad

Un trabajador medio puede comprar en 2008:

1 Piso con 320 mensualidades (26 AÑOS Y MEDIO)

792 Litros de gasolina con 1 mensualidad

872 periódicos con 1 mensualidad

872 billetes de autobús con 1 mensualidad

1585 Barras de pan con 1 mensualidad

En 1981 la presión fiscal en España era del 13,8%, en 2007 estaba en torno al 36%.

Luego dirán que la culpa de todo la tienen los trabajadores con sus subidas de salarios, o que no hacemos más que pedir, y pedir sin dar nada a cambio, esto si que es pura demagogia.

http://www.ipcreal.com/

¿AEROPUERTOS SILENCIOSOS?

Una de las cosas que mas perplejidad causan en los viajeros del aeropuerto de Madrid-Barajas, es el uso, más bien todo lo contrario, que AENA da al sistema de megafonía del aeropuerto, un sistema recientemente actualizado, en las terminales T1, T2, T3, y totalmente nuevo en la T4 y Satélite, en el que se han invertido una fuerte partida presupuestaria y en el que no se han escatimado medios materiales ni económicos. Y que como resultado a todo ello resulta que, los únicos mensajes que da la megafonía aeroportuaria son los ya sabidos "permanezcan atentos a sus maletas.." y éste otro que dice "la santa misa comenzará a las ..." Tanta inversión para nada, bueno para nada no, los trabajadores que antaño se encargaban del servicio de megafonía han sido suprimidos, tanto es así que lo que ahora se escucha no son mas que meras reproducciones informáticas. Todo ello se debe a que AENA, que es el Ente Público que gestiona los aeropuertos, ha decidido que el Aeropuerto de Barajas sea un aeropuerto silencioso, ni anuncios, ni notificaciones ni señales. Mi reflexión quiere ir un poco más allá de de lo anecdótico que esto pudiera resultar y, poniéndome en uno de los peores y nada deseables teatros, el de una catástrofe, no olvidemos que un aeropuerto, es un objetivo prioritario terrorista, y que no esta exento de calamidades naturales ni de terribles accidentes. Ante la necesidad de tener que desalojar o dirigir a pasaje y operarios en un lapso de tiempo lo más breve posible en las terminales no contaríamos con la necesaria ayuda de la megafonía para informar y orientar a los usuarios del aeropuerto en cual es la situación y que deben de hacer, lo que pudiera dar lugar a la nada desdeñable suposición de que grupos de viajeros o de trabajadores, permanezcan ajenos, en una zona de máximo peligro para su integridad física, hecho que se agrava aún más en el nivel T-1, donde no existe ni tan siquiera instalación de megafonía, con el consiguiente riesgo de que el número de bajas aumentase de una forma innecesaria, arbitraria y cruel.

¿GENERO?=HUMANO

Dentro de las disciplinas, que conforman la Prevención de Riesgos Laborales, y en concreto los Factores de Riesgo Psicosociales son muy escasas las actuaciones que se encaminan al abordaje y tratamiento de la problemática que la diferenciación de genero tiene en la repercusión de la salud de los trabajador@s y de como el condicionante de género puede repercutir negativamente en su salud si no se ha tenido en cuenta éstos parámetros a la hora de encarar la Vigilancia de la Salud. Pues, es de todo punto evidente que tanto los hombres como las mujeres tenemos una forma distinta de enfermar. Dichas diferencias provienen de factores biológicos y sociales. Todo ello partiendo,así mismo, desde la igualdad de género en materia de oportunidades y beneficios sociales, que gozamos unos y otros en nuestra Compañía. Que es un buen modo de partida, pero, en lo concerniente a la vigilancia de la Salud es aún una asignatura pendiente. La Resolución del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas define la incorporación de las cuestiones de género como "el proceso de evaluar las consecuencias que tiene para los hombres y mujeres cualquier acción planificada, incluida la legislación y las políticas o programas, en cualquier sector y a todos los niveles. Es una estrategia para hacer de los problemas y experiencias de las mujeres y de los hombres una dimensión integral del diseño, la ejecución, la vigilancia y la evaluación de las medidas, en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y no se perpetué la desigualdad. El objetivo último es conseguir la igualdad de género."

Todo lo cual y desde una perspectiva prevencionista la OMS define la desigualdad en función de género, de las diferencias en materia de salud como algo innecesario, evitable e injusto.

A LA SALUD POR LA COMIDA

MENUS LABORABLES SALUDABLES De todos es sabido la gran importancia que la alimentación tiene en la salud de los trabajador@s, y de como ésta puede influir de forma positiva o negativa en la vida personal y laboral de los individuos. Todos conocemos algún ejemplo práctico seguramente, por lo tanto, es interesante analizar el mensaje de éste articulo: La dieta inadecuada influye en gran parte de los problemas de salud que padecen los trabajador@s. Una nutrición inadecuada se asocia directamente a mayores problemas de salud y a un menor rendimiento, tanto en el ámbito doméstico como en el laboral. Según algunos estudios, la productividad de quien está mal nutrido puede reducirse hasta un 20%, un aspecto que a menudo pasa desapercibido entre quienes programan la jornada laboral o incluso entre quienes diseñan los menús que se sirven en los comedores de empresa. Esa merma de rendimiento, así como el mayor riesgo de contraer enfermedades evitables, podría prevenirse en parte mediante el desarrollo de la confección semanal de menús, sanos en su composición y variados en sus características culinarias, asignatura pendiente de la dirección de nuestra Compañía, que no se toma en serio que una alimentación sana y equilibrada es un forma de prevenir enfermedades profesionales. Para éste año que comienza en breve propondremos que la confeccion de los menús sea encargada a profesionales de la alimentación, y sea vigilada aparte de por nosotros por los Jefes de Servicio.

Es cada vez mayor la necesidad que tenemos los Delegados de Prevención de ser asesorados por entidades muy especializadas, en temas de Salud Laboral, entre los estamento mas destacados sobresale: La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales; es una fundación sin ánimo de lucro y de carácter laboral creada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, a través de su Disposición Adicional Quinta. Está adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y actúa bajo el protectorado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Está constituida conforme con dicha Disposición Adicional Quinta y sometida a la Ley de Fundaciones y normas reglamentarias que la complementan. Tiene por finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas empresas. Es un instrumento específico de apoyo a la actividad preventiva en España, a través de acciones de información, formación, asistencia técnica y promoción del cumplimiento de la nueva normativa de prevención de riesgos. Son órganos de Gobierno de la Fundación el Patronato y la Comisión Delegada.El Patronato es el órgano de gobierno, representación y administración de la Fundación. Esta compuesto, como la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo a la que esta adscrito, por 76 miembros:-19 miembros dela Administración General del Estado,-19 miembros en representación de las Comunidades y Ciudades Autónomas,-19 representantes de las organizaciones empresariales mas representativas: CEOE y CEPYME,-19 miembros en representación de las organizaciones sindicales más representativas, tanto en el ámbito estatal, como en el autonómico, esto es CC.OO., UGT., CIG y ELA.La Comisión Delegada esta compuesta por 20 miembros del Patronato, con idéntica distribución proporcional de los cuatro grupos que integran la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las posibilidades de actuación de la Fundación han de referirse a alguno de los siguientes tipos de acciones: Acciones de información: Persiguen la difusión entre empresarios y trabajadores de los principios de la acción preventiva de los riesgos laborales o de las ramas concretas de aplicación de tales principios.Acciones de asistencia técnica: Estan dirigidas al estudio y resolución de problemas derivados de la aplicación práctica y material de las actuaciones preventivas. Acciones de formación: Consisten en el diseño de los métodos y de contenidos de programas que pudieran ser impartidos en sectores y subsectores de la actividad productiva, en especial en aquellos cuya estructura está constituida fundamentalmente por pequeñas empresas. Acciones de promoción del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: Su objetivo es el fomento del conocimiento y la aplicación por empresarios y trabajadores de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de Prevención de Riesgos Laborales, en especial a través de mecanismos e instrumentos desarrollados en los ámbitos sectoriales y territoriales de la actividad productiva. Para la realización de sus acciones, la Fundación puede actuar de manera directa por propia iniciativa o de la Comisisn Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se trata de acciones de ámbito estatal o supraautonómico; o de manera indirecta, mediante asignación de recursos a determinadas entidades y organizaciones representativas de intereses especialmente protegibles y que el propio Patronato reconoce taxativamente.

COMUNICACION

Todos conocéis nuestra página web http://www.ugtraesa.com/ ,con ella hemos querido responder a dos objetivos fundamentales para nosotros:

Servir a nuestros afiliados y trabajadores en general proporcionándoos una herramienta eficaz para propiciar la comunicacion y el conocimiento entre el afiliado y la Sección Sindical y de esta forma conocer de primera mano, las opiniones que sobre cualquier tema queráis plantear. Hemos querido crear un Canal de Comunicación, en el que unos y otros interaccionemos.

Así mismo, era necesario que nosotros nos actualizáramos en el mundo de las comunicaciones, al contexto sociocultural actual, responder a retos absolutamente innovadores, es decir teníamos que responder a las constantes transformaciones sociales que se estan dando en nuestra Compañía y en el mundo en general e Internet ha representado una nueva revolución social, en la que los procesos globales de comunicación para el cambio social pueden ser evaluados globalmente, y nosotros no podíamos permanecer ajenos.

Con gran empeño estamos tratando de promover desde este soporte informático una concienciacion sobre la importancia de la comunicación social en la empresa para la adquisición de una "cultura" de solidaridad.
Promover relaciones para mejorar el ámbito de las comunicaciones sociales, apoyándose en los valores humanos y sindicales.
Promover la colaboración y la participación desde una óptica social en las actividades de la Sección Sindical.
Promover políticas de comunicación y de construcción de opiniones públicas que respeten la solidaridad, los valores, la justicia y los derechos de la persona y de los colectivos;
Fomentar el diálogo con los miembros del Comité sobre asuntos de orden ético, sindical y profesional, entre otros;
Aportar en el área de la formación y capacitación para los medios de comunicación, a todos los niveles;
Participar y promover debates sobre las cuestiones de comunicación;
Facilitar el apoyo mutuo de los trabajadores a través del diálogo y del intercambio sindical;
El desarrollo, implementación y creación de programas y proyectos de diversa naturaleza que permitan, desde el mensaje sindical, fortalecer la unidad de los trabajadores, el respeto a los derechos humanos y libertades fundamentales , la defensa del patrimonio cultural de nuestra empresa y la protección del medio ambiente. Estos son nuestros objetivos y contamos con vosotros para juntos, desarrollar los medios para su travesía.

SIN EXCUSAS 2015

POBREZA CERO

La Asociación Alianza Española contra la Pobreza ha organizado para hoy, Día Internacional de la Erradicación de la Pobreza, y mañana, 18 de octubre, en más de medio centenar de localidades españolas, diversas concentraciones para exigir que los gobiernos cumplan sus compromisos en materia de lucha contra la pobreza. En el año 2000, los líderes del mundo hicieron una promesa: acabar con la pobreza antes del 2015 y sobre esta base se fi­jaron los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Los objetivos son ocho: Erradicar la pobreza extrema y el hambre, La enseñanza primaria universal,Promover la igualdad de género y la autonomía de la mujer . Reducir la mortalidad infantil. Mejorar la salud materna. Luchar contra el sida, la malaria y otras enfermedades . Garantizar la sostenibilidad ambiental. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.

Ocho años más tarde, 50.000 personas mueren diariamente como consecuencia de su extrema pobreza y la distancia entre pobres y ricos sigue creciendo, por ello la Alianza anima a luchar por cambiar esta realidad y hacerlo en el plazo fijado.

Para lograr la reducción de la pobreza se requiere de una acción política Común de los Estados que contemplen la diversificación de la producción, fomenten el desarrollo rural y promuevan la formación de capital humano, con particular atención en la educación primaria y secundaria. También es necesario un nuevo sistema tributario, donde los países que más tienen contribuyan efectivamente al desarrollo de los países que menos tienen. Para que de esta forma puedan crear infraestructuras básicas que den satisfacción a las necesidades vitales de la población.

El reto, consiste en mantener las tendencias hasta la consecución de todos los objetivos al concluir el año 2015, cuando la Organización de las Naciones Unidas (ONU) realice la evaluación final de los Objetivos de Desarrollo.

http://www.ugt.es/actualidad/septiembre2006/manifiestoalianza.pdf

FUEGO DE CAMPAMENTO

Que mágicos tiempos aquellos en los que la Montaña era más montaña y menos parque temático, que noches aquellas de invierno, calentados y al abrigo de un fuego de campamento y a la luz del lumogas, mirábamos extasiados las estrellas desde la Laguna Grande de Peñalara, temiamos que todo aquello iva a cambiar, y lamentablemente acertamos, uno tras otro fueron cayendo los grandes santuarios de los montañeros de los 70, Cotos, Patones, Uceda, Gudillos, Maranchón...Dejamos paso a la gran abalancha de aficionados de fin de semana, descuidados, torpes, y un poco criminales en su forma de tratar la naturaleza, y todo cambio, al mismo tiempo que todo se llenaba de basura e incendios, llegaron las prohibiciones, prohibido acampar, prohibido hacer fuego, Prohibido salirse del camino, en fin los montañeros, al igual que lobos acosados iniciamos el repliegue, buscando nuestros paraisos perdidos, y algunos lo hemos encontrado un poquito más lejos de Madrid lejos de las hordas cochinas de fin de semana, y mantenemos en secreto su ubicación, sólo unos pocos privilegiados se pasan de boca en boca el secreto, mientras escuchan de noche y al abrigo de un fuego de campamento cantar al buho.

TIEMPOS DE CRISIS

Tendremos que ir acostumbrándonos, a fuerza de oírla machaconamente, a la dichosa palabrita: crisis. Y parece que el efecto que produce es parecido al del anuncio de la televisión, ante su sola pronunciación, se corre alocado, no se sabe muy bien hacia donde ni para qué, pero el caso es que hay que hacer algo, para no desentonar del resto que utiliza la palabreja, como exhortizando a Satanás. Y ésta moda esta aterrizando en el mundo empresarial, con un resultado que no es nuevo para los trabajadores, y que consiste en que el empresario arrima el ascua a su sardina y emplea la coyuntura para sus expureos intereses, rebajando la partidas de los gastos de personal. Nuestra Compañía como parece que no anda muy sobrada de "substancia gris" ya se apunto a éste carro con el tema del absentismo, u últimamente, saltándose todos los acuerdo legalmente firmados con el Comité, ha comenzado a no sustituir en procesos de I,T. de una duración mayor de 10 días, prescindiendo, por consiguiente de una serie de contratos de sustitución que obedecen a tal fin. Situación claramente estacional y coyuntural, los trabajadores van a la "bolsa de trabajo" y son llamados nuevamente atendiendo a criterios de mayor días de prestación de servicios.
Lo que no sería de recibo es cruzar la "delgada línea roja", con otros movimientos cuyos fines serían bastardos para una Compañía sería como la nuestra, aunque en el sector otras Compañias menos serias los utilicen, y aprovechen que el Tajo pasa por Toledo, par descargarse de trabajadores desprotegidos, inmigrantes, jovenes, .... Todos conocemos esas Compañias pocos serias de comida rápida y de grandes cadenas. Pero RAESA, con diferentes nombres, tiene más de 30 años de historia, dura y difícil, y aquí estamos, dispuestos a no escurrir el bulto si hay que apretarse el cinturón y luchar por permanecer otros 30 años, aunque las direcciones pasen, nosotros permanecemos, ES NUESTRA EMPRESA.
En tiempos de crisis la mayor ganancia esta en el ahorro, estamos de acuerdo. Pero no sólo en el ahorro de los gastos de personal, hay que controlar, los salarios de dirección y ejecutivos, los gastos del consejo de administración. los gastos de representación, los gastos de difícil justificación (Tarjetas visas regalitos etc.) todo gasto superfluo como duplicar departamentos y extenalizar funciones (administrativas, logísticas...)
Lo sencillo no es siempre garantía de perdurabilidad, y a veces, aunque para conocer la profundidad de un charco sea necesario introducir en el un pié, ojito, si no haces pié te ahogas, hay charcos que es mejor no intentar cruzar.

La gestión de la sanidad: ¿una oportunidad de negocio?

La privatización de la Sanidad pública madrileña por parte del Gobierno de Desesperanza Aguirre está realizándose a pasos agigantados, el Gobierno de la Comunidad de Madrid está tomado decisiones que suponen la aniquilación de un servicio público básico como la Sanidad,el enriquecimiento privado, con fondos públicos, se impone a la rentabilidad social, característica principal y valor substancial de cualquier servicio público. La gestión privada, tiene como fin la búsqueda prioritaria del beneficio,con lo que esto implica, ahorro en recursos humanos y materiales y, sobre todo, el abandono de todo lo que represente un “riesgo” por poco rentable. Este principio se basa sobre un hecho determinante para la asistencia sanitaria que practican las aseguradoras privadas: el 10% de la población –personas mayores y enfermos crónicos, inmigrantes– consume el 90% de los recursos. El negocio consiste en evitarlos .
Está en juego uno de los servicios sociales públicos fundamentales, como la Sanidad, que hasta ahora garantizaba que, todas las personas fuéramos atendidas cuando más lo necesitábamos sin tener en cuenta parámetros como que somos mayores y/o tenemos enfermedades que demandan más recursos, en fin, LA SALUD NO ES UN NEGOCIO ES UN DERECHO

QUE OCURRE EN EL SECTOR DE LA ENERGIA FOTOVOLTAICA

No es fácil comprender en toda su extensión todos lo recovecos que entorpecen el desarrollo de ésta importante fuente de energía en España. Y torpemente voy hacer un resumen. El Ministerio de Industria regula éste mercado a través de un real decreto que expira el 30 de septiembre, el Ministerio ha enviado al Consejo de Estado un borrador de real decreto y que debe aprobar antes de final de mes, cuando acaba la prima vigente desde 2007. El decreto mantiene un tope anual de nueva potencia de 300 mega-vatios (200 en tejado, hacia donde Industria vuelca el sector, y 100 en suelo), muy lejos de los 1.000 instalados en lo que va 2008, de los cuales más del 95% han ido en suelo. Según la Asociación de la Industria Fotovoltaica (Asif), en tramitación hay parques que suman más de 300 megavatios y que se llevarán la instalación de 2009, por lo que no habrá nuevos paneles en suelo. El quid de toda esta cuestión esta en la prima que se paga por producir energia fotovoltaica, que esta haciendo que con fines especulativo, se vea esta fuente de energía no como una inversión a medio y largo plazo sino una rentabilizacion rápida a corto, con un abandono mas que seguro de la actividad cuando esta deje de ser subvencionada con dinero público, y que muchas constructoras con suelo improductivo se dediquen a transformarlo momentaneamente en huertos solares. Mucha precaución hace falta a la hora de legislar, pues una ley mal hecha en vez de fomentar el futuro de un sector lo que puede hacer es atraer inversión especulativa y poner en jaque a mas de 40.000 empleos que se podrían perder en los próximo cuatro años.

En qué consiste la nueva norma
El real decreto impone un tope de 400 MW nuevos anuales, lo cual permitirá alcanzar unos 3.000 MW en 2010 y alrededor de 10.000 MW en 2020. El objetivo es impulsar las instalaciones sobre tejado frente a las grandes plantas sobre suelo (huertos solares) "por sus mayores beneficios económicos y medioambientales", afirman desde Industria.
La retribución también será menor: frente a los hasta ahora 45 céntimos de euro por kWh producido, los productores cobrarán 32 céntimos. No obstante, si las instalaciones están ubicadas en techo y son de pequeña producción, recibirán dos céntimos más.
Asimismo, según los responsables institucionales, la nueva norma quiere también estimular la producción nacional de paneles: en 2007 se gastaron 2.5000 millones de euros en importar de Alemania, Japón y China el 70% de estas placas. A pesar de ello, parece que por el momento el sector no lo ha percibido así. Por ejemplo, la empresa BP Solar no construirá la fábrica de paneles que tenía prevista para Puertollano (Ciudad Real), que iba a ser la más grande de Europa, con una inversión de cien millones de euros y 500 nuevos empleos directos.

EL DEBATE MAS ACTUAL Y VIVO

El debate mas actual y vivo que existe y se esta dando en estos momentos en nuestra Compañía, es todo lo relacionado con el absentismo en general, y las bajas por enfermedad en lo concreto, y lo que esto conlleva para el empresario, que lo traduce en un perdida de productividad del trabajador, y como resultado la perdida de interés del empresario por éstos trabajadores, e intentando por todos los medios obstaculizar, reducir y eliminar la permanencia en el estado de Incapacidad Temporal de los trabajadores. Recientemente el Tribunal Constitucional, en sentencia de 26 de Mayo de 2008, se ha pronunciado sobre lo polémico de los despidos de trabajadores con recurrentes episodios de Incapacidad Temporal, admitiendo en éste contexto que dichos despidos pueden constituir un factor de discriminación y que por lo tanto cualquier decisión empresarial, carente de justificación razonable, podría declararse nula. Y no admite una explicación económica, (perdida de productividad unida al absentismo) , conectando con las obligaciones empresariales en materia de prevención de Riesgos Laborales. Despedir por estar enfermo o despedir por no poder trabajar. Esta es la cuestión. En el primer paso, el Tribunal Constitucional parece revocar la polémica jurisprudencia del Tribunal Supremo. En el segundo, sitúa el debate en el ámbito de la legalidad ordinaria, si bien dándole un 'tirón de orejas' a los tribunales inferiores, que no se plantearon en ningún momento el carácter incapacitante de las lesiones del trabajador y aplicaron automáticamente la lógica de la improcedencia. El debate sigue vivo: por el momento la pérdida de productividad ocasionada por el absentismo exige unos requisitos claramente definidos por la ley, sin los cuales aquél despido motivado realmente por la enfermedad del trabajador tendrá muchas posibilidad es para ser declarado nulo. Aviso a navegantes: las Compañias han de actualizar los sistemas de selección en hilo directo con las políticas de prevención de riesgos laborales, realizar un estudio en profundidad sobre los niveles y causas de absentismo, diseñar políticas organizativas claras para combatirlo y, sobre todo, evitar medidas que penalicen la enfermedad.

Funciones y Estructura De la Comisión Permanente de Absentismo

Funciones y Estructura De la Comisión Permanente de Absentismo

Entendemos que la CPA debe de estar estructurada de acuerdo a la interacción transversal de estas tres unidades de acción:
. Unidad Social
. Unidad Sanitaria
. Unidad Técnica

Actividades Específicas de la Unidad Social
Compuesta por representantes de la Dirección y de la parte Social, ha de ser una Comisión paritaria.
· Asesoramiento y apoyo a los órganos de Dirección, en función de los tipos de riesgos presentes en la empresa.
· Colaboración con la Dirección en la elaboración y actualización del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
· Identificación y estudio de las condiciones de trabajo.
· Diseño, aplicación y coordinación de planes y programas de acción preventiva en relación con los riesgos laborales. Asignación de prioridades en la adopción de medidas adecuadas y vigilancia de su eficacia.
· Estudio Epidemiológico y/o análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
· Registro de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo. Análisis estadístico.
· Estudio del absentismo laboral por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, así como por contingencias comunes.
· Información y formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
· Promoción de la salud en el lugar de trabajo.
· Asesoramiento acerca de los requisitos en materia de seguridad, higiene y ergonomía en relación con la adquisición de productos, equipos y aparatos.
· Colaboración con el Servicio Nacional de Salud en materia de campañas realizadas por organismos de salud pública, así como en la implantación y mantenimiento de sistemas de información sanitaria en el ámbito de la salud laboral.
· Estudio y/o tramitación en la gestión de los riesgos asociados a puestos de trabajo ocupados por trabajadores especialmente sensibles.
· Coordinación entre los diferentes profesionales que asumen las diferentes materias preventivas según se establece en el art 15.2 apto. 4 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
·
Actividades Específicas de la Unidad Sanitaria. Área de Medicina del Trabajo
Compuesta, esencialmente por los especialistas que componen el Servicio Médico de Empresa, encargados de la vigilancia de la salud.
· Apertura y gestión de historia clínico-laboral a los trabajadores.
· Elaboración y revisión de protocolos de vigilancia y control de la salud del trabajador.
· Vigilancia de la salud de los trabajadores, en relación con los riesgos derivados del trabajo
· Vigilancia prospectiva de la salud de los trabajadores.
a. Evaluaciones de salud iniciales.
b. Evaluaciones de salud por cambio de actividades que puedan entrañar nuevos riesgos laborales.
c. Evaluaciones de salud por incapacidad temporal prolongada.
d. Evaluaciones de salud periódicas según riesgo.
e. Atención a los trabajadores en situaciones especiales.
f. Por exposiciones accidentales.
g. Por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad relacionada con el trabajo.
h. Consulta relacionada con adecuación del puesto de trabajo.
· Por pertenencia a grupos de riesgo especiales.
· Elaboración de programa de inmunizaciones y profilaxis para los trabajadores de riesgo.
· Epidemiología laboral. Estudio de las patologías de origen laboral
· Estudio de brotes en trabajadores.
· Participación en programas de screening de patologías prevalentes
· Colaboración en la realización de la evaluación de condiciones de trabajo.
· Colaboración en la evaluación de equipos de protección individual.
· Estudio y gestión de trabajadores sensibles al látex, productos químicos etc..
· Planificación sanitaria.
Actividades Específicas de la Unidad Técnica. Área de Seguridad en el Trabajo
Compuesta por los integrantes del Servicio de Prevención Propio.
· Evaluación y control de riesgos laborales en materia de seguridad.
a. Evaluación inicial.
b. Priorización propuestas de mejora.
c. Revisión de evaluación inicial.
· Investigación de incidentes y accidentes.
· Notificación, registro y análisis estadístico de la accidentabilidad laboral:
a. Índices de frecuencia.
b. Índices de gravedad.
c. Índices de incidencia.
d. Índices de duración media.
· Verificación de la documentación y registros que resulten de las actividades de control activo de la inspección sistemática de instalaciones, equipos y máquinas.
· Normas de señalización y seguridad.
a. Aplicación.
b. Control de la cumplimentación.
· Protección individual.
· Protección colectiva.
a. Apoyo técnico en la elaboración de normas y recomendaciones.
b. Colaboración en el programa de implantación y actualización.
· Mantenimiento activo del Plan de autoprotección.
a. Implantación.
b. Formación de los trabajadores.
c. Revisión de los planes.
· Verificación de la documentación relativa al cumplimiento de los requisitos de seguridad y asesoramiento sobre los requisitos de utilización de epi´s.
· Apoyo técnico a las unidades responsables del manejo y utilización de productos químicos, en cuanto a los requisitos de seguridad de estos.
· Control y verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos referentes a la protección contra riesgos eléctricos por parte del responsable de la instalación.
Actividades Específicas de la Unidad Técnica. Área de Higiene Industrial
· Evaluación del riesgo por agentes físicos:
a. Ruido.
b. Vibraciones.
c. Ambiente térmico.
d. Radiaciones ionizantes, no ionizantes.
e. Iluminación.
· Evaluación del riesgo por agentes químicos:
a. Evaluación del riesgo por manipulación de agentes químicos.
b. Evaluación de la exposición a agentes químicos.
c. Control de agentes químicos.
· Asesoramiento en la Implantación del plan de residuos:
a. Equipos de protección individual para agentes químicos.
b. Selección de equipos.
c. Normas de utilización.
· Evaluación del riesgo por agentes biológicos, colaboración medicina preventiva.
Actividades Específicas de la Unidad Técnica. Área de Ergonomía y Psicosociología aplicada al Trabajo. Ergonomía.
· Evaluación del riesgo ergonómico.
· Confort y disconfort del ambiente interior.
· Iluminación en los puestos de trabajo.
· Asesoramiento en la concepción y diseño de los puestos de trabajo.
· Pantallas de visualización de datos.
· Carga física del trabajo.
· Posturas de trabajo.
· Molestias músculo esqueléticas.
· Manipulación manual de cargas.
· Evaluación de vestuario y calzado de trabajo.
· Calidad del aire interior, síndrome del edificio enfermo.
Psicosociología aplicada al Trabajo
· Carga mental del trabajo.
· Evaluación de las consecuencias de factores psicosociales nocivos.
· Elaboración de escalas de medición de actitudes.
· Valoración de la motivación y satisfacción laboral.
Formación
· Elaboración de guías de prevención de riesgos laborales.
Recomendaciones generales.
· Específicas por temas.
· Formación en prevención de riesgos laborales.
· Formación para los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo.
· Estudios epidemiológicos de enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, investigación en higiene, Ergonomía y Psicosociología.
. OBJETIVOS DEL PLAN (Plan Absentismo)

1. Propiciar la asistencia continuada…
2. Favorecer la permanencia ..
3. Contribuir a un control efectivo de la asistencia…
4. Lograr una pronta detección del absentismo laboral…
5. Avanzar en la motivación de la plantilla de forma preventiva.
6. Llevar a cabo un estrecho seguimiento de los trabajadores con riesgo de absentismo…
7. Incidir especialmente en el absentismo voluntario
8. Organizar programas específicos, sobre tabaquismo, alcoholismo etc. que coordinen las actuaciones de las distintas instituciones…
9. Implicar a los trabajadores…

Conclusión

Mientras estas acciones continúen abordándose, por parte de la Dirección como problemas individuales sin relación con el puesto de trabajo, ni se haga visibles el sufrimiento colectivo derivado de la organización del trabajo, el absentismo y las enfermedades seguirán aumentando y con ello sus costes humanos, económicos y sociales.

REFLEXION

Cuando los acontecimientos se han precipitado, y el cuadro temporal está ya plasmado en hechos consumados, es tiempo del analisis y de la reflexión.Venimos de una época en que el mundo del trabajo era muy estable el trabajador sabía que si era honesto con su compañía era prácticamente seguro que conservaría su puesto de trabajo de por vida. Pero las cosas han cambiado y hoy cualquiera, por buen profesional que sea, puede perder el empleo. Y el despido es un proceso muy duro, es una vivencia difícil de encajar, cada despido es un gran drama en lo personal.

Y en lo general cada despido es un paso que nos acerca a un mundo de precariedad laboral, de derechos disminuidos y de incertidumbre.

Pero hoy más que nunca es conveniente hacer saber a quien quiera oirlo, que los trabajadores de RAESA no vamos a dejarnos arrastrar por coyunturas económicas, ni por ajustes presupuestarios. Tenemos nuestros derechos y como tambien cumplimos con nuestras obligaciones, vamos a extremar la vigilancia para que ni uno solo de esos derechos se vea mermado, por ningun tipo de presion ni coacción. La responsabilidad de la buena o de la mala gestión que se esta llevando es de la dirección de la Compañia no de la acción de los trabajadores, por un lado. Y por otro, el alto índice de absentismo que sufre la Compañia, el cual solo es culpa de la falta de motivación de los trabajadores en estos últimos tiempos, de la falta de condiciones en materia de salud laboral, la cual es denunciada por el comité constantemente, y de la torpeza mas absoluta en la resolución profesional de la Mutua.

Los trabajadores tenemos que manifestarnos mas unidos que nunca, más atentos que nunca y más preparados que nunca para lo que en un futuro pueda acaecer.

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

Dados los últimos acontecimientos sucedidos en nuestra empresa , en concreto éste primer despido , desde hace varios años, no esta de más que tengamos en cuenta estos datos.

Despido procedente o improcedente

El tipo de despido es una de las principales variables que hay que tener en cuenta para calcular la indemnización correspondiente
Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de analizar una situación de despido es si éste es improcedente o procedente, ya que esto determinará la base de la indemnización que percibirá el trabajador. Si se trata de un despido procedente, se percibirá una cantidad equivalente a 20 días de salario por año trabajado; en el caso de los improcedentes, la indemnización es equivalente a 45 días de sueldo por cada año trabajado.

Un despido se considera procedente cuando la empresa decide echar al trabajador alegando la existencia de diversas causas como absentismo laboral prolongado, malos tratos hacia el resto del personal, o estar bajo el efecto del alcohol o de las drogas durante la jornada laboral. La empresa está obligada a justificar las causas del despido, y el trabajador tiene el derecho de recurrir a la vía judicial y, si los tribunales le dan la razón, poder optar a una indemnización por despido improcedente.

El despido improcedente, por su parte, se suele producir cuando desde la empresa se decide unilateralmente prescindir de los servicios de un trabajador, sin alegar causas. En estos casos, la indemnización que percibe el trabajador corresponde a 45 días de sueldo por cada año trabajado.

Fórmulas para calcular una indemnización

Una vez conocido el tiempo total que se ha trabajado, se puede calcular la indemnización que correspondería. En primer lugar hay que sumar tres conceptos: salario base, antigüedad y pluses por convenio. La cantidad obtenida se divide por 30 y así se obtiene exactamente el sueldo diario. A ello hay que sumar otro concepto procedente de las pagas extras. Si el trabajador tiene dos, tendrá que sumar las cantidades y dividir el resultado por 365. La cifra resultante se suma a la anterior y así se puede conocer el salario diario.

Por ejemplo, un trabajador que tenga un sueldo base de 762 euros, un plus por antigüedad de 109 euros, otro por convenio de 133 euros y dos pagas extras de 871 euros cada una, deberá hacer las siguientes operaciones: 762/30 + 109/30 + 133/30 = 25,4 + 3,63 + 4,43 = 33,46 euros 2x871/365 = 4,78 euros Total del salario diario = 33,46 + 4,78 = 38,24 euros
A continuación, y para conocer la indemnización total, simplemente hay que multiplicar el salario diario por el número de días que corresponda según el tipo de despido y por los años totales trabajados. Siguiendo con el ejemplo anterior y suponiendo que se tratara de un despido improcedente, la indemnización total quedaría del siguiente modo:
Indemnización total = número de días x salario diario x años trabajados = 45 x 38,24 x 9,63 = 16.571,04 euros. Asimismo hay que reseñar que las indemnizaciones no podrán superar determinados límites en lo referente a mensualidades. Cuando se tenga derecho a 45 días, el límite es de 42; si se trata de un contrato incentivado el máximo se sitúa en 24, y es de 12 para los despidos improcedentes.

Todo lo cual no es en absoluto tranquilizador pero dado el calado de las actuales Leyes Laborales son los parámetros en los que nos movemos, y su conocimiento nos ayudara a prevenir situaciones que rayan lo extremadamente injusto.

DISCONFORT TÉRMICO

Según un estudio realizado por esta sección sindical, uno de los mayores factores de riesgo, que inciden de forma diaria en el desempeño de nuestras labores, es lo que podríamos llamar "disconfort térmico", agravado aún más si cabe por la llegada de los calores estivales, pues hace aumentar la temperatura en los puestos de trabajo, ya de por si, saturados de motores,frigoríficos y luces demasiado potentes, en su mayor proporción halógenas. El estudio, realizado a través de los delegados de prevención indica que en el 80% de éstas los problemas se deben a la exposición a altas temperaturas y en un 20% de los casos por la exposición al frío. Más allá de este disconfort, existen casos de riesgo de extrés térmico, cuando las condiciones son extremas. Al respecto precisamos que en verano aumenta el riesgo de extrés térmico a causa de las elevadas temperaturas, lo que se denomina golpe de calor, que se manifiesta con mareos, vértigos, pérdida de conocimiento y trastornos circulatorios y cardíacos, situaciones en las que se recomienda llamar a los servicios sanitarios, médico de empresa o Mutua, y colocar encima del cuerpo del trabajador para enfriarlo una sábana empapada. Para minimizar éstas situaciones extremas recomendamos paradas periódicas de actividad para enfriar nuestros cuerpos y beber abundante agua, el alcohol esta totalmente contraindicado, actuación difícil debido a nuestros ritmos de trabajo, pero en la medida de lo posible se deberá coordinar con encargados y jefes de servicio. Señalemos que entre los aspectos que se pueden considerar para mitigar éstas situaciones figuran, además de aparatos refrigeradores, una ropa adecuada, cambiar los focos halógenos por otros de luz fría, son aspectos carenciales en la actualidad, y en ellos estamos centrando nuestros esfuerzos.

DESPEDIDOS READMISIÓN

Para algunos , los últimos despidos representan una estrategia de la compañía para mejorar la competitividad y cosechar los beneficios a medio plazo de reducir los costos de personal. Para otros es apostar,entre otras propuestas, por condicionar los salarios a la productividad. Otros opinan que sólo es una escusa burda para meter miedo y bajar el índice de absentismo. Otros que sencillamente están un poco oligofrenicos´,hacer esto en uno de los meses tradicionalmente de más venta, creando mal ambiente y condicionando todo a una respuesta visceral por parte de los trabajadores. Pero en lo que todos coincidimos es que estas no son formas, si existe un problema (el absentismo) y ,ya tanto la dirección como el comité lo hemos aceptado, Ésto ha de llevarse a una comisión, para estudiarlo, evaluarlo, y en lo que buena mente se pueda corregirlo. Como es lógico esto es lo que estábamos haciendo, crear una hoja de ruta para encarar ésta situación, con su calendario de reuniones, , sus estudios, sus comunicados a la plantilla. Pues partíamos de la base que algo que no se ha creado de la noche a la mañana tampoco se puede transformar por arte de magia y que necesitábamos plazos, aunque ya empezábamos a ver sus frutos pues los índices en pocos meses algo empezaban a cambiar. Y de buenas a primeras ¡¡ tres despidos ¡¡ ésta no es forma de solucionar nada, ni de actuar, para que la situación no se nos vaya de las manos, NEGOCIACION NEGOCIACION Y NEGOCIACION, Y LO PRIMERO READMISION DE LOS DESPEDIDOS

Con una asistencia que se ha acercado a los dos centenares de trabajadores se ha celebrado en el día de hoy en la sala de retrasos de la T2 la asamblea con el tema exclusivo tres despedidos en RAESA, de ella destacamos las siguientes conclusiones: Gran participación de la plantilla. Respuesta contundente del Comité. No aceptamos los hechos consumados. Urgente reunión con un máximo representante de la Dirección. Solución razonable del conflicto. Hoja de ruta para tratar de forma seria el tema del absentismo. Una vez más la plantilla de RAESA sabe estar a la altura en la magnitud del problema, demostrando, a quien no lo sepa, que estamos aquí todos embarcados para sacar ésta empresa adelante con trabajo y responsabilidad, pero exigimos que se nos de un trato honesto y equiparable siempre al esfuerzo que aportamos.

Empresas saludables sostenibles y socialmente responsables

Empresas saludables sostenibles y socialmente responsables.

Ya en alguna otra ocasión he hablado de la Responsabilidad Social Empresarial y de como pensaba que ésta nuestra empresa, con ambiciones de certificaciones "modernas" después de la ISO y de las OSHA se encaminaría a lograr un certificado RSE pero creo que a tenor de los últimos acontecimientos me he colado, volvemos a la caverna, pues lo de Responsabilidad Social les suena a chino, se define dicha responsabilidad social como la integración voluntaria por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores, y reconoce explícitamente que la promoción de la salud y la seguridad en el puesto de trabajo es determinante de tal responsabilidad, más allá de lo que la reglamentación establece. El objetivo trascendente de las empresas es perdurar, o sea mantener su capacidad creadora de riqueza a lo largo de un periodo de tiempo apeteciblemente largo, ésto sólo puede conseguirse siendo competitivos en la producción de bienes y servicios en la sociedad a la que servimos, para ello es imprescindible un alto nivel de creatividad, innovacion y compromiso, esto es solo alcanzable con personas cualificadas y motivadas. Esa capacidad de perviviencia requiere la participación de los trabajadores que son su principal activo. Pero, para ello es preciso haber creado una relación basada en la confianza , sólo alcanzable si se respetan principios esenciales en el trabajo como la salud, el valor más preciado. La prevención de riesgos laborales como factor de desarrollo de las buenas prácticas en el campo de las condiciones de trabajo debe ser contemplada como elemento esencial en la consecución de empresas indisolublemente responsables y competitivas. En definitiva, de empresas que buscan la Excelencia, aunque para lograrlo hayan de revisarse los modelos de crecimiento, y empiecen a crear valores éticos. Todo esto no parece que se empiece a construir correctamente sobre los pilares de tres despidos. ¡¡¡¡DESPEDIDOS READMISIÓN¡¡¡¡¡

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