DELEGADO

 Delegado Sindical 

Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (titulado año 2001)

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (diplomado 1er y 2º ciclo)

    Ante el impedimento a mi Registro como Delegado de Prevención

EXPONGO Que:

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL).

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos, o acuerdos internos siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL). Quedando demostrado y verificado por la documentación que se adjunta que he sido designado por y entre los los Delegados representante de los trabajadores, a través de la negociación colectiva, al amparo de lo indicado que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención. Como es habitual desde el año 1996 en la empresa citada, anteriormente RAESA, hoy Áreas Barajas Restauración.

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL).

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo (artículo 35.1 LPRL)

El numero y forma de designación de los Delegados de Prevención responde al principio fundamental de que los mismos serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en el TRET, la LORDP y la LOLS.

No obstante pueden ser Delegados de Prevención cualesquiera otros trabajadores de la empresa si éstos son designados en los convenios colectivos, siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores (art. 35.4 LPRL).

Podrá, también, acordarse mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83.3 de. TRET que las competencias reconocidas a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los términos y de acuerdo a las modalidades que se acuerden, competencias generales respecto del conjunto de los Centros de Trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio colectivo o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales (art. 35.4 LPRL)

El Art. 34 de la LPRL recoge los derechos que los trabajadores tienen a
participar, en sus empresas, en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de los riesgos laborales que puedan surgir en dichas empresas. También recoge en dicho Art. 34.1, que esta participación se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que en la Ley se regula. Esta introducción, en la Ley, de una idea de especialización, en la representación, da lugar a la existencia de una doble representación. 

a) La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores/as, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados/as de Personal y los Representantes  Sindicales. 

b) La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano como son los Delegados/as de Prevención.
 

La figura del Delegado de Prevención (DP) se establece en el art.35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) Partiendo del sistema de representación colectiva, la Ley atribuye a los denominados Delegados/as de Prevención elegidos por y entre los representantes de los trabajadores/as en el ámbito de los respectivos órganos de representación el ejercicio de las funciones especializadas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, otorgándoles para ello las competencias, facultades y garantías necesarias. Es un trabajador elegido como tal por y entre los representantes legales de los trabajadores en el Comité de Empresa o entre los Delegados de personal. A través de la negociación colectiva, en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención.

La representación general que corresponde a los representantes legales de los trabajadores, es decir: En el ámbito del TRET (Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores) ostentan la representación; los Comités de Empresa, Los Delegados de Personal y los Representantes Sindicales.

 La representación especializada. Junto a esta representación, la LPRL introduce una representación específica en materia de prevención y protección de riesgos laborales, que se atribuye a un órgano de nueva creación como son los Delegados de Prevención. 
Según el art. 35.2 los Delegados/as de Prevención serán 
designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas. 
También, y según el apartado 4 del artículo 35, en los convenios 
colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación de 
los Delegados/as de Prevención, siempre que los que designen 
sean los representantes del personal o los trabajadores/as. Lo 
mismo es de aplicación en las Administración General del Estado, 
RD 1488/98.

Pues literalmente, este término, "Representante de los Trabajadores", se refiere tanto a la representación unitaria (Comités de empresa y Delegados de Personal) como a la sindical (Delegados y Secciones sindicales), ya que ambas tienen entre sus cometidos principales la defensa y representación de los intereses  de los trabajadores en general. En base a que la Ley no ha especificado cual de las dos pueden llevar a cabo esta prerrogativa y, por tanto, ubi lex non distinguit nec nos distinguere debemus. 

Esta última posición es, a mi juicio, al igual que la anterior, posible ya que literalmente representantes de los trabajadores son tanto una como otra representación, no siendo adecuado restringir el precepto, pues si así lo hubiera querido la Ley lo habría especificado.

POR TODO LO CUAL SOLICITO:
 Me sea reconocido a todos los efectos que como Delegado Sindical  y dentro del Marco de la Constitución, el TRET y la LOLS y la LPRL.  Se me aplique sin discriminación el Concepto de "representante de los trabajadores". Asi como las normas internas, Acuerdos y usos que posibilitan dentro de la citada empresa el que los Delegados Sindicales podamos ser miembro de pleno derecho del Comité de Seguridad y Salud. Y sea inscrito Como: DELEGADO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. 

                                           Sin mas reciba un fraternal saludo.

                                         Delegado Sindical  

LO ULTIMO RAZONABLE

Me preguntáis porque digo que sí, a este Acuerdo. A este mal Acuerdo.

Dejo claro que para mi no es un mal Acuerdo. Aunque bueno tampoco lo sea.

Centremos nuestra atención en lo basico, qué inicio todo este conflicto?; Desde ÁREAS se nos impone de manera unilateral  y sin negociación previa, entre otras, las siguientes medidas: Un ERE de extinción para 167 trabajadores. Y una bajada salarial del 25% en dos años (en realidad seria en julio y en Enero seis meses) en resumen una hecatombe y el fin de nuestro andamiaje social. Estas dos intenciones son de por si  justificadoras del fin de la concertacion social en la cafeterías del aeropuerto de Barajas.

Por encima de toda consideración económica, que ya de por si seria gorda, la tragedia de un solo despido tiene un alcance demoledor. Y de por si es merecedora de todas las reacciones y movilizaciones que hemos sido capaces de organizar en este santo aeropuerto.  Ni un solo instante de lucha ha sido estéril. Las movilizaciones sin precedente. las huelgas, con un seguimiento del cien por cien, manifestaciones, concentraciones, gritos y llantos, han dado el fruto que perseguíamos. 

Ni un solo despido obligado en las Cafeterías, se ira el que quiera irse y le convenga  y punto.

La bajada salarial salvajemente impuesta, se atempera y dilata en el tiempo, y se negocia su aplicación.

Los saltos de los tramos se consolidan, en el momento actual. se compensan sus expectativas y no desaparecen de nuestro andamiaje social y laboral. 

Se crea una Comisión de Seguimiento paritaria encargada de controlar y salvaguardar todo este "tinglado".

Se inicia la activación de un nuevo sistema de porcentaje, que sirva de colchón para amortiguar los efectos perniciosos sobre la plantilla, de una desactivación laboral ante una previsible falta de incentivo económico.

Este Acuerdo es fruto de la Unidad sin fisuras de todo el Comité, de la Fuerza de Esta Plantilla y de la inapreciable asistencia de los Asesores Sindicales, que incansablemente han estado a nuestro   lado, asistiéndonos  técnicamente.

No quiero ni pensar lo que ocurriría si todo esto no se tuviera en cuenta, y llevados por la ofuscación, el egoísmo, o el despecho, decidiéramos sin utilizar el cerebro, mandar todo esto a la mierda, solo habría un vencedor, y no seria la plantilla.

Este Acuerdo no sera el mejor, ni el peor que se ha firmado o firmará en nuestra historia. 
Ni tan siquiera es el menos malo.

SENCILLAMENTE ES LO ULTIMO RAZONABLE, QUE SE PODÍA FIRMAR.

Aeropuerto de Barajas, escaparate de la Marca España

La ausencia de AENA en el Acto de Mediación celebrado en el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, hoy miércoles 12/12/12, ha impedido cualquier acción que imposibilite la realización de los paros convocados para los dias 21 y 22 de Diciembre en las cafeterías del Aeropuerto de Barajas, AENA ha desdeñado una vez mas a RAESA y lo que ella significa en la cultura del consenso y la conciliación.

Esta AENA seguidista y cómplice de las políticas de recortes Sociales, propiciadas por la mayoría política neoliberal del Gobierno nos quiere empujar irremediablemente, por un camino que solo conduce a la destrucción económica y social y al paro. 
Esto no es una lucha solo de los sindicatos, esto es una lucha social de toda la plantilla de RAESA, nos jugamos, no solo el modelo de Compañía, presente y futuro, sino que es fácil que estemos asistiendo, al desmembramiento y destrucción de nuestro andamiaje social y económico tejido a lo largo de mas de treinta años de lucha y sufrimiento.

Con la sola pretensión de sustituirlo por una falsa búsqueda de la competitividad, que solo pretende el interés y el enriquecimiento a cualquier coste, de la multinacional de turno y de AENA.

Con nuestro calendario de movilizaciones, sostenidos y aupados por la totalidad de la Plantilla de RAESA, pretendemos propiciar, provocar, y participar en un movimiento de tal envergadura que sea germen del cambio en la reorientación del rumbo laboral y social de AENA con respecto a RAESA, lo que llamamos un Plan de Viabilidad a Medio Plazo...

No hacen falta  mas parados procedentes del Aeropuerto de Barajas para comprender que el fin es injusto y no justifica los medios. No hace falta destruir una Compañía mas, para saber que la orientación económica de AENA ha de cambiar para estar al servicio de la Sociedad a la que se merece ser servida desde un Servicio de Calidad y que potencie la Marca de Madrid, España, el Aeropuerto de Barajas es pantalla de todo ello.

Lo que AENA pretende para el conjunto de las Compañías del Aeropuerto de Barajas y para sus Cafeterías en concreto (actualmente RAESA), son soluciones parche para seguir perpetuando la inoperancia funcional y aumentar la brecha que separa cada día mas este aeropuerto de Barajas, del resto de los aeropuertos europeos, que son sinónimo de desarrollo y creadores de riqueza a escala local y nacional.

La configuración aeroportuaria de AENA en Barajas con relación a sus cafeterías desemboca en un concepto divergente de riqueza y responsabilidad social.

Un concepto de aeropuerto pobre, egoísta y tercermundista. Barajas escaparate de España.

http://www.ugtraesa.com/

INVISIBLES

Nadie podrá decir que no existimos, si nos creían etéreos, desprovistos de cuerpo, puro numero abstracto, ayer salieron de sus dudas y vieron que una realidad, tal vez incomoda para ellos, se materializaba en un numero que desbordo a los agoreros fatalistas de ÁREAS y AENA.
 Los trabajadores de RAESA acudieron a su cita con la Asamblea, nos hicimos visibles, el numero no importa, no así la relevancia del hecho, pongamos un numero, que sean 300. Los 300 de RAESA. 
Todos y cada uno tenemos  familias que defender, quizás no quieran entender mucho de política y aún se resistan a inmiscuirse en una lucha que cada vez mas es suya, nuestra, Europa parece tan lejana y distante y el Estado del Bienestar parecía tan solido. Pero llegado el momento hay que saber de que lado estamos y que es lo Justo que hay que hacer. Y empezar a hacerlo, de momento hay que resistir y plantar cara. 
Casi hay ya seis millones de victimas de esta barbarie llamada Crisis Mundial en España, en realidad los obreros estamos en guerra contra el liberalismo  y la vamos perdiendo, dejando compañeros en las cunetas del hambre y la exclusión, veintiséis millones en toda Europa.
Y allí nos plantamos, en la T-2, en el estrecho paso que une las oficinas centrales de RAESA con las de AENA. Conscientes de que a veces hay que luchar y defender lo que nos toca, una Calle, una Plaza, o una Compañía, lucharemos por RAESA, cumpliremos lo nuestro, defenderemos nuestra Vida, nuestro Suelo, nuestro Pan. 

Parece que pocos somos 300 en el estrecho paso, para parar la horda barbara, pero la realidad es que cada vez somos mas y mas, aquí y allá . ¡¡ Y no los dejaremos pasar¡¡. ¡¡ RAESA esta en lucha¡¡    


   http://www.ugtraesa.com/

No al Rescate¡¡

Estamos ante la consolidación del capitalismo globalizado, difundiendo en la sociedad civil una mezcla venenosa que pretenden sea la solución mágica que agote y termine con todos nuestros problemas a través del liberalismo económico, como credo y religión que han de seguir los mercados y la sociedad si quieren salir de la pobreza a la que parece somos empujados.
 Lo medios de comunicación e imagen y demas intereconomias en manos de estos "neocom" predican el más rancio conservadurismo político del siglos pasados; clerical,reaccionario, y xenófobo. Animan a la eliminación de todo lo público y la no intervención del Estado en los asuntos económicos y sociales pues son las corporaciones y los mercados basados en la "libertad"de los mercados, los que se regirán por la ley de la oferta y la demanda.
Que el estado intervenga lo menos posible en la economía, es una idea fruto de la globalización. La riqueza para unos pocos, la elite y la pobreza para el resto, para el 99% restante nosotros el pueblo.
 

Servicios Médicos de Empresa.

Hoy quiero hablaros de una herramienta en la Vigilancia de la Salud, que tenemos un tanto desaprovechada en RAESA, y me estoy refiriendo a nuestro histórico y poco conocido Servicio Médico.
Los Servicios Médicos de Empresa se crearon por Decreto 1036/1959, de 10 de junio y la Orden de 21 de noviembre de 1959 apenas tenía yo dos añitos . Cierto es que la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) cuando aprobó el reglamento de los Servicios de Prevención, Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, derogó expresamente la regulación y reglamentación de los Servicios Médicos de Empresa (SME), determinando la integración de los SME en los Servicios de Prevención Propios o Mancomunados.
Dicha integración de los mismos en los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, les ha posibilitado como un órgano más de los mismos, teniendo como función central la prevención y la vigilancia de la salud de los trabajadores que corre a cargo de personal  sanitario  profesionales de la salud con formación y experiencia en medicina del trabajo, lo esencial es siempre que sean doctores en Medicina del Trabajo,una especialidad que exige de su  actuación independencia e imparcialidad,  para lo cual disponen de las mismas garantías que los representantes legales y sindicales, en todo cuanto suponga su actuación preventiva.
En RAESA al cargo de nuestro SM se encuentra el Dr. Castillo, del cual puedo decir por mi experiencia personal, que le considero un excelente profesional, por el celo con el que desempeña las labores inherentes a su función especifica en la Vigilancia de la Salud, en lo concerniente al  análisis de los puestos de trabajo, al ambiente y las condiciones laborales y  que aparte de su función de prevencionista atiende en primera instancia las cuestiones de urgencia y emergencia que han  podido  darse en el diario de nuestra Compañia, dejando bien claro que no es función del Servicio de Prevención, ni lógicamente de los profesionales sanitarios integrantes del mismo, la asistencia médica sino la prevención; la asistencia médica es competencia del Sistema Nacional de Salud y al igual que este, el SM debe  respetar siempre la confidencialidad de la información relacionada con el estado de salud de los trabajadores.
El futuro de los SM va ligado cada vez a una actuación transversal con el resto del Sistema Nacional de Salud, es decir, que tanto el médico de atención primaria, como el especialista y el médico del trabajo tengan acceso muy parejo al historial completo del paciente, las pruebas hechas y medicamentos recetados, algo que ahora no consta pues las pruebas y los reconocimientos médicos en el trabajo no llegan a Primaria y viceversa, con la consiguiente duplicidad de pruebas y gastos. Aunque la diferenciación en la gestión permanezca, por un lado la "enfermedad común", tratada y seguida por el médico de Familia y las patologías laborales a través de los Servicios de Prevención, aunque cada vez sus actuaciones sean mas complementarias, lo que redundará en una mejor y mayor atención a los pacientes.
En mi caso concreto pienso que esta acción complementaria se activara de forma natural, lo cual redundará en una resolucíon mas rápida de mis pruebas médicas un acortamiento de mi baja laboral y un mayor alcance en el tratamiento y definición de mi lesión. Como vereis el lado positivo tiene asi mismo un gran interés empresarial pues su inversión en salud se le rentabiliza económicamente de forma inmediata en un acortamiento en los periodos de ausencias de sus trabajadores.
De momento, en el caso objeto de este análisis (que soy yo) se activado el mecanismo por el cual el Servicio de Prevencion toma cartas en el asunto, pasado el día 16º de baja y mediante burofax se me cita a consulta con el fin de "conocer la situación de la dolencia  que le afecta y que es motivo de incapacidad temporal, asi como la posible relación de la misma con anteriores procesos de baja.." todo correcto y no debemos olvidar la apostilla final en letras mayúsculas "Le recordamos que la incomparecencia injustificada a esta citación, supone la extinción del derecho al subsidio de I.T. en base a lo que establece l art. 131 bis de la Ley General de la Seguridad Social."
Evidentemente no hay que faltar injustificadamente pues el trastorno económico y las consiguientes acciones legales son siempre complicadas y poco favorecedoras para el trabajador.

Futuro de Raesa, futuro de Barajas

A ninguno se nos escapa que el Aeropuerto de Barajas no pasa por sus mejores horas cuantitativas en cuanto a transito de pasajeros de los últimos años, hasta Abril, Barajas registró 14.049.925 pasajeros, un 8,2% menos, acumulando debe mes a mes, y los gestores aeroportuarios de AENA en Barajas a qué se dedican?. Pues a enhebrar chanchullos pergeñando de donde nos recortan y a qué le incan el diente, y lo mas blandito es siempre el Canon, pues las empresas concesionarias, saben de donde lo sacarán, "evidentemente", del lomo de sus trabajadores, perdón de sus colaboradores. Incrementar el Canon a RAESA en mas de 3 ó 4 puntos sería poner nuestra viabilidad en un serio problema, que desembocaría irremediablemente en la aplicación indiscriminada de la Reforma Laboral, y a todos nos suena a cuerno quemado lo de 20 días por año por 12 mensualidades. Quizás esa sea su tentación mas lógica dado el desastre económico en el que se nos ha metido a los trabajadores, y se "ahorrarían" el rechazo frontal y la movilización sin precedentes que significaría la Partición de RAESA en varias compañias independientes. Nos tienen ganas.

La crisis esta dando mucho de si, mucho juego para estos neoliberales del Gobierno y AENA esta controlada por ellos, ven en su privatización, desguace y venta, posibilidades de negocio para ellos y sus amiguetes y no olvidemos que RAESA es pública al 50%, a través de AENA y que el otro 50% privado esta en manos de la mayor empresa española en restauración y comercio; el Grupo AREAS. Estamos en su mismo barco a la deriva.

Nosotros pensamos que existe una salida consensuada, social, capitalizadora y democrática a la crisis del aeropuerto de Barajas y de nuestra Compañía (RAESA).Consideramos que vivimos momentos excepcionales,y que el camino de las reformas que hemos desarrollado en los últimos años, han posibilitado el pacto social que es nuestro Acuerdo Laboral en RAESA 2012. No seria razonable desdeñar tamaño esfuerzo de concordia y con el pretexto de salir de la crisis, asistamos a un proceso de destrucción de nuestra Compañia caracterizada por la creación de empleo social, de calidad y con derechos y se nos quiera empujar a la implantación de un nuevo modelo de relaciones sociales y laborales en el que los trabajadores y las trabajadoras vean cómo empeoran sus condiciones de vida y como pierden derechos sociales, y económicos asi como sus instrumentos de intervención y mediación (Comité), todo lo ganado tras enormes luchas y sacrificios durante más de cuarenta años.

Desde UGT y el resto del Comité de Empresa no nos resignamos a esta situación, creemos que es el momento de frenar esta ofensiva del Gobierno y sus lacayos en AENA.
Hay que salir de la crisis en Barajas y en RAESA con medidas que tengan como objetivo elevar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras aeroportuarios, garantizando con equilibrio y con derechos, una justa creación y distribución de la riqueza que el aeropuerto genera, entre las Compañias,que permita cubrir las necesidades vitales del conjunto de la Empresas y crear empleo estable y de calidad.

Eso solo se empezará a conseguir bajando las tasas aeroportuarias y aplicando un Canon descendente a las Compañias que mas empleo estable y de calidad consoliden. Ese paso lo ha de dar AENA
¡¡Hoy mas que nunca unidos en la defensa de nuestro futuro y el de nuestras familias, es posible frenar la ofensiva avariciosa del Gobierno y de AENA. Por nuestro futuro y por una salida social a la crisis.¡¡

El Fin de la Concertación

Cuando alguno de nuestros sesudos politicos vaticina con síntomas claros de incontinencia verbal que los sindicatos caerán como cayó el muro de Berlin, estan siendo traicionados  de manera sutil por su subconsciente, pues difícilmente  pueden alcanzar de forma definitiva y  accesible para el resto de la ciudadania a explicar sin sofocarse, sus verdaderas intenciones finales y utilizan el símil contrario a sus metas, y quieren dibujar la caída del Muro como escenario representativo de apertura a la libertad y al bienestar de todos a través de una Sociedad Democrática, Justa y Participativa. Cuando la realidad actual nos muestra descarnadamente que su objetivo final era y es todo lo contrario.

Estos sacerdotes y sacerdotisas Propugnan un  Sistema basado en la negación de la libertad personal y de los derechos elementales individuales y colectivos frente a la todopoderosa imposicion de los Mercados, que se aprestan a tomar el  control de  todos los aspectos sociales y económicos de nuestras vidas, justificando todo ello por la presión de la Crisis Económica, que hace inevitable supeditar todas las prioridades individuales  frente a la necesidad de salvaguardar y proteger primordialmente el sistema financiero, los bancos y el poder corporativo, las grandes transnacionales y empresas monopolistas, con la escasa garantía y flaca esperanza de que esto sea suficiente para aplacar la ira de los Mercados.

 La aristocracia industrial y de los negocios financieros, de las naciones intervenidas son quienes ponen a los líderes del gobierno en el poder, creando una pérfida y antisocial relación capital-gobierno con la elite de poder, todos son la misma calaña y el resultado de tal unión alumbra una  realidad que se aclara tras la niebla y  tiene un nombre distinto, Fascismo Económico.

Ya poco les estorba, se estan asegurando el control de los medios de comunicación controlados directamente por directivos afines al gobierno o  indirectamente por las regulaciones legislativas gubernamentales, o por la presión directa a través del despido  o por la "persuasión" física de los superiores a los periodistas y censurando a los redactores progresistas, especialmente en tiempos de crisis todo vale.

El poder sindical es el siguiente objetivo a ser suprimido.
Porque las organizaciones sindicales son las únicas amenazas organizadas y estructuradas junto a los movimientos vecinales  capaces de hacer frente a estos dictatoriales gobiernos ultraliberales, los sindicatos y asociaciones laborales y sociales, según su hoja de ruta, han de ser eliminados.

Una vez alcanzados y desarmados estos objetivos y eliminado el Estado Social, irán a por el poder político y eso tiene un nombre, fascismo.

  

Me Sale de Dentro

Los sindicatos hemos surgido en España a lo largo de mas de 100 años, a partir de un sin número de acciones individuales y de organizaciones en un principio aisladas,estancas,y con poca comunicación y nula unidad de acción, cuyo poder de influencia en la Sociedad era muy limitado y por lo tanto de una efectividad asi mismo limitada.

El presente nos posibilita para actuar conjuntamente y dar repuestas contundentes, razonadas y unitarias. Sobre este fundamento básico y sencillo, los trabajadores organizados en sindicatos pudimos conquistar importantes progresos sociales, entre los que se encontraban tanto las mejoras en turnos y jornadas laborales,derechos de maternidad,salud laboral.... sentamos las bases de nuestro sistema actual social y laboral, plasmados en nuestros Estatutos y Convenios colectivos .Nos encargamos de crear las primeras bases laborales en las que se sustenta la gobernanza y el futuro de España.

El poder de nuestros sindicatos se fundamenta sobre sus afiliados y trabajadores en general, somos la primera organización civil, en numero de afiliados. El  aumento del número de afiliados sindicales registrado durante los últimos años, denota un signo. La cultura política sindical y la conciencia solidaria de clase en España da síntomas de que no se ha quedado estancada. Fruto tal vez de la convulsa situación de crisis económica y social.Y de la tomas de conciencia colectiva de que el proceso de individualización tiene sus límites. Una Sociedad en la que cada individuo solo actúase a nivel particular, políticamente o socialmente, como si se tratara de un ente aislado e individual, no puede funcionar. Es preciso, restablecer el equilibrio entre el Estado, la Sociedad y el individuo y volver a vivir la solidaridad.

Evidentemente, esto es mas fácil y posible propiciarlo desde unas organizaciónes como las nuestras, que han optado tradicionalmente por la transformación y evolución en sus planteamientos y medidas de acción. Sin el menoscabo de las otras alternativas sociales surgidas a raíz del 15M y DRY y Organizaciones de Parados, juntos podemos presionar mejor para conseguir un cambio de rumbo, todas las fuerzas que sumen son igual de validas. Tu ciudadano, eres nuestra fuerza y desde nuestra fuerza fortalecemos la Sociedad.

Nos enfrentamos a cambios decisivos para el futuro de España. Tenemos que estar organizados y reorientados hacia este proceso. Donde la participación de los trabajadores, desempleados, jóvenes, jubilados....ciudadania en general, será decisiva para nuestros intereses sociales.

Por lo tanto pasada la fase de autocrítica y de debate público e interno sobre lo que debe ser la política social y sindical y en vista del cambio decisivo que pueden sufrir las condiciones de nuestro marco social. Utilicemos nuestra experiencia, sabiduría y poder, para potenciar la Unidad de Acción y de Repuesta por parte de las distintas Organizaciones Civiles, Sindicales, Vecinales y Sociales. Desde las Organizaciones Sindicales nos cejaremos en este empeño.

Este escrito de autoinculpación no pretende adelantarse a ninguna acción o acontecimientos que sin duda se van a producir, sino que forma parte porque recoge, del sentir diario de los trabajadores y ciudadanos de España y fortalece, eso pretende,el debate en el seno de la Sociedad y de cara al Gobierno de la nación es un aviso para navegantes. La Unidad nos fortalece.

El cambio nos fortalece.

El cambio nos fortalece.

Nuestro concepto sindical y social se encuentra en un proceso de transformación, queramoslo o no, somos influidos por las tendencias sociales y por las corrientes económicas que nos arrastran, porque nuestra Compañía no es ajena a todo esto y porque nuestro país se encuentra inmerso en este proceso global. El año 2011 ha sido la fecha más relevante de la historia de RAESA desde el final de la gran huelga. Ahora todavía es menos posible que en aquella época prever nuestro futuro. La crisis, el horizonte, cercano aún, de la privatizacion de Barajas y el fin de la Concesión en 2012, plantean nuevos desafíos a esta Sección Sindical y al Comité antes de que se hayan dado respuesta a los antiguos.

La economía española destrozada y la caída espectacular de viajeros y de ventas en Barajas ejercen una desagradable presión sobre nuestra Compañia. La inseguridad resultante de los nuevos marcos politicos, el desempleo, el deterioro de las relaciones laborales, la internacionalización de los problemas económicos - todo ello acentuado desde el 2008-. Pero ahora los problemas de RAESA deben abordarse simultáneamente con los problemas de Barajas y de la economía española. Por otro lado, ello constituye también una gran oportunidad para sentar ahora las bases necesarias  de cara al futuro y que permitan superar esta crisis y alejar toda probabilidad de división.

El egoísmo y el bien común

En ningún otro trance de nuestra historia  han  confluido tan directamente las oportunidades y los riesgos como lo hacen en estos momentos. En nuestra situación los trabajadores de RAESA tenemos que ser tan conscientes de los peligros derivados de nuestra situación actual como de las grandes oportunidades que nos puede brindar. De ahí que muchos trabajadores reaccionen con gran cautela y responsabilidad en sus acciones y manifestaciones.Corremos el peligro que  el lugar que ha venido ocupando el bien común en nuestra Cultura Laboral amenace con quedar vacío.

 Todas las grandes señas de referencia a nuestro alrededor están perdiendo activos, de manos de la Reforma Laboral sin que por otra parte se creen en la medida necesaria nuevas formas de actuación, que no sólo sirvan a los intereses individuales de cada empresa, se pierde la referencia de los Convenios Colectivos y primaran los de empresa, donde los Comités fuertes prevaleceran y los no tan  fuertes serán devorados por los resortes empresariales.

Los sindicatos  hemos surgido en RAESA a lo largo de mas de 40 años, a partir de un sin número de acciones individuales  y de organizaciones en un principio  aisladas,estancas,y con poca comunicación y nula unidad de acción, cuyo poder era muy limitado y por lo tanto de una efectividad asi mismo limitada.

El presente nos esta posibilitando para actuar conjuntamente y dar repuestas contundentes, razonadas y unitarias. Sobre este fundamento básico y sencillo, los trabajadores organizados en sindicatos pudimos conquistar importantes progresos sociales, entre los que se encontraban tanto las mejoras en turnos y jornadas laborales,derechos de maternidad,salud laboral.... sentamos las bases de nuestro sistema actual social y laboral, plasmados en nuestros Acuerdos Laborales. El Comité, los Trabajadores y la Dirección de la Empresa se encargaron por su cuenta de crear las primeras bases laborales en las que se sustenta la gobernanza y el futuro de RAESA.
Este simple acto nos dota a las partes de la autonomía conjunta para ir mejorando paulatinamente la situación del colectivo de RAESA; (los empleados, directivos y accionistas), en la negociación colectiva, este es el fin de la Negociación Colectiva plasmadas en nuestros Acuerdos Laborales.

La fuerza de la unidad

Casi hacen dos años desde que el 30 de Marzo del 2010 plasmamos nuestras intenciones de futuro, en el fallido Preacuerdo de 2010. Desde entonces la UGT  seguimos esforzándonos día a día para evitar la división de los trabajadores y del Comité. La UGT se encarga de garantizar que los diferentes sindicatos que formamos el Comité no se aislen en pleitos bizantinos y pierdan el norte, en el esfuerzo por alcanzar el bien común en RAESA. Cabe destacar nuestro esfuerzo por canalizar los debates y acciones encaminadas a favorecer las conversaciones de forma Unitaria por parte del Comité con nuestra Dirección. Sin embargo, no somos una voz cualquiera en el coro del debate con la Dirección. Precisamente por la gran competencia de nuestros miembros y los impulsos reformistas que emanan de nuestra Sección Sindical, la voz de la UGT siempre es escuchada y, en vista de nuestro esfuerzo y perseverancia, los sindicatos y el Comité en su conjunto, somos tomados mas en serio por la dirección.

El poder de nuestro sindicato se fundamenta  también sobre sus afiliados. Por otra parte, los trabajadores que participamos activamente en la vida sindical de nuestra Compañia y que hemos sido elegidos en las ultimas elecciones Sindicales,  dependemos de que tengamos la oportunidad de hacer una aportación personal y de que podamos defender los intereses del Colectivo, del apoyo, aliento y participacion, activa y a partir de la afiliación de los trabajadores. El descenso del número de afiliados sindicales registrado durante los últimos meses, aunque poco alarmante por el numero, nos inquieta, se debe sin duda también a los mismos sindicatos, y tal vez a alguna falta de comunicación en el momento preciso. Esto denota un síntoma. La cultura política sindical y la conciencia solidaria de clase en RAESA da síntomas de que se ha quedado estancada. Y todo el colectivo somos en alguna medida responsables de ello. Fruto tal vez de la convulsa situación de crisis económica y social. No obstante, el proceso de individualización también tiene sus límites. Una Compañia en la que cada individuo solo actúase a nivel particular, profesional y sindical, como si se tratara de un ente aislado e individual no puede funcionar. Es preciso restablecer el equilibrio entre el sindicato y el individuo, volver a vivir la solidaridad. Evidentemente, esto es  mas  fácil  y  posible desde una organización como la nuestra, que ha optado tradicionalmente por la transformación y evolución en sus cuadros. Sin el menoscabo de las otras alternativas asi mismo validas.  Tu eres nuestra fuerza y desde nuestra fuerza fortalecemos el Comité.

Nuestro Futuro Laboral.

Nos enfrentamos a cambios decisivos para el futuro de RAESA. Tenemos que estar organizados y reorientados hacia este proceso. Donde la participación de los trabajadores será decisiva para nuestros intereses laborales.
 Por lo tanto pasada la fase de autocrítica y de debate público e  interno sobre lo que debe ser la política sindical y social de cada sindicato y en vista del cambio decisivo que pueden sufrir las condiciones de nuestro marco laboral. Utilicemos nuestra experiencia, sabiduría y poder, para potenciar la Unidad de Acción y de Repuesta por parte del Comité de Empresa. Desde UGT nos cejaremos en este empeño.

Este escrito de autoinculpación no pretende adelantarse a ninguna acción o acontecimiento sino que forma parte, porque recoge el sentir diario de los trabajadores de RAESA y fortalece, eso pretende,el debate en el seno del Comité y de cara al exterior es un aviso para navegantes. La Comunicación nos fortalece.

Vidas Low Cost

Vivimos un mundo de valores depauperados y travestidos de buenas intenciones. Donde los recortes economicos y la involución social dictan las normas sobre las preferencias en las pautas sociales eticas. La Plutocracia. El Mundo del Mañana.El Nuevo Orden Mundial.

 Nos están convirtiendo en una Sociedad de Bajo Coste (Low Cost), apenas sin servicios publico sociales, a cambio de congelar y bajar impuestos a las Sicav o eliminar el impuesto de sucesiones o el del patrimonio, que apenas afectan al común de los ciudadanos, sin embargo el aumento en las retenciones del IRPF o la subida del IVA salen directamente de nuestros bolsillos. Y nos parece estupendo, pues se esta aumentando la Competitividad social y nos convertimos en una sociedad mas Productiva. Yo me pregunto ¿para que y para quien?.

Esta Sociedad de Bajo Coste supone una amenaza letal para una Sociedad basada en el Estado del Bienestar,donde el valor social es un valor añadido y donde lo publico es sinonimo de equidad y calidad.
El concepto Bajo Coste Social esta empezando a enraizarse en nuestra cotidiana vida y empezamos a ver como normal y apetecibles, las maldades del sistema. Esto comenzo con la caida del Muro de Berlin, o quizás en el año 1975 cuando Burguer King inaguro su primer local de comida rapida en Madrid.

Asi comenzó el reinado de este tipo de empresas, con salarios mas bajos y condiciones sociales inexistentes, y con nula implantación sindical, frente a las compañías tradicionales, con salarios dignos y condiciones sociales acordes con el Estado del Bienestar, logradas a través de una organización y una lucha sindical de años.  Asi empezó el  predatorio"dumping" empresarial y social. Y la Sociedad inicio su transito hacia el estadio actual. Donde las Privatizaciones son la Piedra de Toque que transmutaran la mugre y el sudor en oro.

Eso piensan los politicos de turno de AENA, privatiza, trocea,parte, separa, he ahí la ganancia neta.
Pero en lo referente a la explotación de la restauración en el aeropuerto de Barajas, se confunden, el ejemplo es aclaratorio,el grupo Vips (Starbucks y Tio Pepe) se replantearon su permanencia y abandonaron. La situación es especialmente delicada en los espacios comerciales de la Terminal 4 de Barajas, donde hasta AREAS ha tenido que renunciar a algunos locales, pues las compañías hicieron ofertas muy agresivas para adjudicarse las concesiones y, ahora, las ventas no son suficientes ni siquiera para cubrir los pagos del canon.

Aena necesitada de liquidez  no acepta renegociar, por lo que, en algunos casos, lo más sencillo es aprovechar la crisis para devolver la concesión y esperar tiempos mejores, el pato lo pagan los trabajadores despedidos y la cortedad de AENA, por apostar, en el caso de la restauración, por trocear el pastel y repartirlo entre RAESA (que no olvidemos que pertenece al 50% a  AENAy el otro a AREAS), Vips y otras, con la perdida de canon que supone el abandono de Vips y la perdida de venta.

AENA, tambien tiene mentalidad empresarial de Bajo Coste, defensora del libre mercado ve al "dumping"empresarial y social como algo beneficioso para los consumidores y cree que articular mecanismos proteccionistas para evitarlo tienen consecuencias negativas en los pasajeros y en su bolsillo, nuevamente se confunde.

Estas Compañias de Bajo Coste transnacionales no solo amenazan con causar un daño importante a una rama de producción vital del Aeropuerto de Barajas, como es la hosteleria, pues compiten deslealmente  eliminando y rebajando las condiciones sociales y economicas de sus trabajadores, que pasan a ser explotados por una multinacional especializada en contratar mano de obra inmigrante y  sensiblemente mas manipulable y explotable. Sino que la calidad en atencion y producto no compensa ni al cliente, ni al Gestor Aeroportuario, AENA, le garantizan que el canon que cobra, sea socialmente responsable, pues esta marcado por su obtención y procedencia de Compañias antisociales.

AENA, si es inteligente debe seguir apostando por su producto y potenciarlo, su marca es RAESA,debemos seguir creciendo y consolidarnos como una gran Compañia referenciada por AENA,con un fin que substancia lo económico y lo social, y que basa en la sostenibilidad económica el camino único y real, en el que se auna el beneficio empresarial con el objetivo responsable de crear empleo de calidad, como garantía de equidad y de Responsabilidad Corporativa, este simple argumento sustenta su razón de ser en contra del crecimiento constante y exponencial de los ingresos en detrimento de los logros sociales, que conforman nuestro pequeño y domestico "Estado del Bienestar", frente al concepto de Compañía y Mundo, que parecen que quieren imponer en Barajas, el Mundo Low Cost. 

CHARLAS DE DESAYUNO

Intentamos arreglar el mundo en charlas de desayuno, y cada vez nos damos mas cuenta y tomamos conciencia de la realidad terca que cada día pone cerco a nuestras vidas.
Los trabajadores y ciudadanos corrientes, el común de los mortales, nos relacionarmos entre nosotros, charlamos entre iguales, en bares, en el metro, en las plazas..Tenemos todos los mismos horizontes y las mismas ropas visten nuestros cuerpos y los pensamientos son comunes, somos mileuristas o poco mas, tenemos hijos o familiares en paro, nuestros viejos cobran poca pensión, tenemos las mismas necesidades. Y nos agrupamos en Asociaciones Vecinales o Sindicatos.

Nunca he visto de cerca alguien que gane Un Millón de euros, ellos hablan de sus cosas, de sus millones de euros y de como aumentarlos, y su elite, el poder financiero, se relacionan entre ellos, y para defender sus intereses forman sus "sindicatos",(Goldman Sach, Standard and Poll, BCE,FMI...) y en charlas de café se han dado cuenta que son ellos los que realmente gobiernan el mundo, de que ya no necesitan politicos títeres, están dando el siguiente paso, secuestrar la democracia,colocando o asumiendo el poder a través de "su gente" (Grecia, Italia, Portugal,España,Alemania...)están utilizando la crisis para seguir su hoja de ruta y realizar su propio programa.

Quieren apropiarse de la Democracia, pretenden desde los gobiernos impulsar un "pacto fiscal global" que consagre y substancie por ley la disciplina del recorte presupuestario y las medidas de austeridad contrarias a los ciudadanos trabajadores a fin de que los presupuestos nacionales sean controlados por las élites financieras (es decir, los “tecnócratas” designados por... "iluminatis, Nuevo orden Mundial, Poder Financiero",...da igual como los llamemos, son "ellos", la Elite Real que gobierna el Mundo, son los que nos trajeron la crisis y están trabajando sin descanso para reconducirla a fin de beneficiarse ya no economicamente, que lo han conseguido sino su siguiente paso, es el control político. Sus medios de comunicación están trabajando en ello, preparándose el camino , solo se leen editoriales que trasmiten su buena nueva, sus noticias en los medios de comunicación de todas partes, afirman y tratan de convencernos de que la crisis del euro es una historia de gobiernos despilfarradores y que no saben como gobernarnos,en cierta medida es real pero su fin trata de convencernos de su mentira.

Lo cierto es que La Elite está utilizando su control del BCE, del FMI, para desmantelar los logros y las protecciones del Estado de Bienestar que disfrutamos, recortar la protección social, aplastar los sindicatos y reducir a los trabajadores ciudadanos a una pobreza tercermundista de principio de siglo. Ese es su objetivo, están colocadas las fichas en el ajedrez y los peones carecemos de valor estrategico.

LEALTAD Y RECIPROCIDAD

Los trabajadore de RAESA demandamos lealtad y reciprocidad. 
AREAS debe girar el eje, en su modelo productivo y  en la percepción económica que de RAESA tiene, dicho modelo, impuesto desde La Multinacional, y que centra su visión en la alquimia de la Materia Prima y en los inmejorables recursos economicos que se movilizan en favor del Grupo (AREAS), gracias en gran medida a la abultada facilidad con la que desde el departamenteo "Ingeniero-"financiero  manejan los resortes legales en favor del Grupo y en detrimento de RAESA. Economía puramente especulativa la llamo yo.

 Estamos seguros, que si queremos aguantar la crisis y poner las bases de un futuro no muy lejano, hemos de centrarnos en la optica y manera tradicional que desde la restauración y que desde esta plantilla se han considerado como economia productiva y que  ha sido generadora de empleo y de riqueza compartida, hasta la fecha de hoy.
Aumentando la facturación, conjugando el aumento de las ventas  con una sabia y clara gestión en las compras,   apostamos realmente por la única alternativa de futuro compartido, crecer naturalmente por "méritos propios" aumentando los beneficios vendiendo mas y mejor. Ese debe ser nuestro Único Objetivo Común y Compartido.

Cualquier otra artimaña espuria,unilateral y  basada en la rapiña,(el porcentaje es sagrado)  seria considerada como una manifiesta agresión a la creación de un andamiaje colectivo de futuro y desde este Comité y su Base Social entenderíamos  finalizado un periodo en el que RAESA podria sentirse cómoda dentro de la"familia común" de AREAS.

Hasta donde sabemos la Sociedad RAESA, (AENA-AREAS) si podría desaparecer el 31 de Diciembre de 2012(en alguna de sus variantes) víctima no ya de alguna profecía Maya, sino tristemente por mano de alguno de sus socios, y nosotros estaremos al lado de ..AENA y del que venga que sepa entendernos.
Es hora de hablar claro. 

Me preguntais que pasa

Me preguntais que pasa en nuestra Compañia que no llegamos a Acuerdos razonables que den fin al año 2011.

Esa difícil combinación de necesidad de urgencia y paciencia. Tras las Elecciones Sindicales de 2011, desde UGT estamos tratando de substanciar una alianza lo más amplia posible, dentro del seno de un Comité plural y variado donde caben multiples tonalidades.  Y donde esta presente el vigor de las jovenes alternativas  y la sabiduria y el callo de los veteranos luchadores, desde UGT siempre hemos sabido apreciarlo, y tratamos de propiciar el comienzo de una resurrección que no tenía por qué ser nada fácil, dotar de contenido a una institución tocada y devaluada, El Comite.  Y partiendo de este  punto de inflexión dotarnos de los recursos humanos que nos permitieran  reorganizarnos sindicalemente al ritmo que está reorganizándose la dirección de AREAS,cuando la crisis económica estaba comenzando a golpearnos y sólo algunos atisbabamos su tamaño, quisimos estar preparados y hoy lo estamos sabemos que  tocan tiempos duros en los que hay que seguir preparando respuestas a corto plazo y alternativas a los plazos más cortos que la realidad nos permita: el horizonte no puede ser sólo conformarse con un un parche económico sino que debemos lanzar un proceso ambiciosamente inteligente que no nos conduzca a  un colapso  de nuestro entramado economico y social , debemos preservar institucionalmente nuestra  ética y cultura laboral y dotarla de medios para que crezca a lo largo de los años que han de venir, asumimos ese reto hacia los trabajadores mas recientes, nuestro mundo no se va a terminar en el 2012, ha de continuar.

Los pasos que tocan ahora requerirán de nuevo la lealtad y generosidad entre las fuerzas que componemos RAESA, sindicales y empresariales y  que apostamos realmente por una alternativa de futuro y sobre todo por el casi millar de familias que aspiran a plantar cara con eficacia y optimismo a las agresiones políticas y sociales que vivimos al menos desde que comenzo esta crisis y que prometen agudizarse a partir de ahora. Sólo si permanecemos con un objetivo común podremos salir de esta. Es hora de que trabajadores y empresarios arrinconemos los perversos intereses organizativos y egoístas y  pensemos con cierta grandeza, el camino que toca recorrer en esta dirección es complementario. Por un lado hay que afianzar los acuerdos, generemos compromisos comunes, en la mayor medida  que sea posible y si hay voluntad por todas las partes, será mas fácil buscar espacios de encuentro que lleven a una convergencia más profunda. Empecemos por afianzarnos, el mundo no se acabara en 2012, Tenemos que estar convencidos todos por el rumbo emprendido por todos.Diremos que en  ese día no se llegó a una meta, sino que se impulsó claramente un camino que no puede parar.

EL ARMAGEDÓN

En la historia humana social y laboral (mas de 40 años) de lo que ahora nos llaman RAESA, no se han registrado jamas tales sucesos y transformaciones de tan gran magnitud y trascendencia como las que  han traído recientemente, y las probables que el futuro mostrara producto de la maldita CRISIS y auspiciadas por AREAS y AENA, en el fondo no es mas que un reflejo  de lo que esta sucediendo en el conjunto de la sociedad, y nosotros no somos extraños a este  cambio ondulatorio y acumulativo. El aeropuerto de Barajas esta a punto de sufrir un cambio brusco en su historia reciente , la privatización, forma parte de un patrón de origen político y económico cuyo fin es hacer retroceder los logros sociales y laborales en el aeropuerto de barajas dañar seriamente el empleo de calidad que en el poseemos y  minar la organización social y  sindical  y su  poder laboral, con el único fin de encontrar mas facilidades para que las Familias  Capitalistas de turno, ACS, Ferrovial ...Hagan negocio ha cambio de ingresar al Estado un canon determinado libre de obligaciones y lazos laborales. Lo que a priori nos parece dañino y de efectos devastadores para las economías de las múltiples familias que vivimos del aeropuerto, nos esperan severas y prolongadas acciones de recorte, al menos eso quieren  intentar. Esta acción va en contra va contra de la continuidad histórica sindical,del aeropuerto de Barajas y es parte de ese esfuerzo global de subvertir el orden social existente vinculado al bienestar social, lo que llamamos el Estado del Bienestar, limitando o eliminando si puede  los movimientos sociales que tienen su base en la clase trabajadora . Aunque tratan de disfrazar la privatización de panacea que aumentara la competitividad y creará mas empleo, el resultado será otro, primeramente   la pérdida de propiedad pública aunque se crea parcial, carece de los fundamentos sociales estables (no mejora las condiciones de vida de trabajadores y ciudadanos)El sector privado no responde ni es responsable ante ninguna autoridad pública, sólo ante los intereses privados, y solo sirve para sostener opciones políticas concertadas neoliberales, una estrategia global dirigida hacia la eliminación de alternativas político-sindicales y económicas, forma parte de una estrategia transnacional para concentrar poder y riqueza y, finalmente, como un mecanismo automático, absorber recursos económicos para la acumulación final de las riquezas en pocas y limitadas manos. Se esta forzando la intervención del Estado  para "socializar" la deuda privada de los financieros y banqueros, los rescates y  subsidios directos o indirectos se convierten en "necesariamente normales" en la vida cotidiana. Los topes salariales impuestos desde el Estado a golpe de decreto, lo mismo que los recortes en las prestaciones sociales en trabajadores, jubilados y desempleados.  

Las políticas privatizadoras no sólo impactan sobre la economía sino en toda la sociedad: sobre el sistema político, la estructura de clases,la enseñanza, la sanidad, el agua, el mercado interno, y los sistemas de transporte y comunicaciones.

Los precios tan bajos que estableció el estado para la venta de empresas públicas permitieron que las grandes empresas las comprasen con ganancias extraordinarias, tienen como resultado un incremento de la riqueza en la punta de la pirámide.

En resumen, la ideología anti-estado se esta convirtiendo en la reivindicación de un nuevo tipo de estatismo en el que la privatización esta financiada y organizada desde el estado, para lucro del sector privado.

Suenan las trompetas anunciando el final del Estado del Bienestar y el principio de una Era Supercapitalista en la que la marginación de decenas de millones de trabajadores pobres tendrán  que pagar por respirar.

Cuando a millones de ciudadanos trabajadores se les despoja de sus salarios, de sus derechos civiles, de sus hogares, de su futuro y el de sus hijos , de su confianza en las instituciones y en la clase política, de sus credos, de todo.... Se esta a un paso, nunca tan cerca, de que el pueblo,(la Sociedad Civil) desesperado reclame por la fuerza lo que es suyo,  y tome las viviendas, las fabricas, los bancos, el senado........ solo falta una pequeña gota que colme el vaso.

Hay que empezar a reaccionar tajo a  tajo, fabrica a fabrica, Compañía a Compañía, Si los empresarios y los trabajadores no concertamos y empezamos a crear futuro compartido, seremos el día de mañana enemigos irreconcilliables. Empecemos por RAESA,

   

QUE NADIE ME RESCATE¡¡

Foto- Vergara (público)

Desde UGT se nos hace difícil hacer un llamamiento a la calma ante la  irresponsables y unilaterales decisiones que desde el Grupo Areas se han impuesto a la plantilla de RAESA y que afectan de forma substancial a nuestro bolsillo,esta última colma el vaso, y es la no aplicacion en julio del porcentaje sobre ventas, de forma parcial y altanera, perpetrando por primera vez en nuestra historia reciente, uno de los ataques mas salvajes y prepotentes, que recordamos, a nuestro andamiaje social. Pero desde la madurez y la responsabilidad, instamos  a todas las fuerzas sindicales y al conjunto de  trabajadoras y trabajadores a mantenernos vigilantes y unidos pero serenos, aunque prestos para actuar con contundencia para defender los logros de tantos años. No debe pasar un mes mas sin que cobremos el porcentaje y sin que seamos capaces de sentarnos a negociar los términos de un nuevo Acuerdo Económico y Social, que renueve el actual y obsoleto Preacuerdo. No es el momento de protagonismos sindicales al margen del Comité. Reclamamos la Unidad de todo el Comité de Empresa, para dar una respuesta contundente a AREAS y a su doctrina económica  que tan fanáticamente defienden. Esto nos está llevando a una situación terrible en la que el peso del sacrificio sólo cae sobre las espaldas de los trabajadores, hundiendo las economías familiares y haciendo que RAESA se hunda..   Pero lo cierto es que tendrían que explicarles a las trabajadoras y trabajadores  vapuleados por los "planes de ajuste"del Grupo, qué entienden por "consecuencias peores"… De hecho, estas consecuencias son ya insoportables para esta plantilla.Y  es cuestión  de justicia solucionarlo. Basta ya de medidas inadecuadas y antisociales. Desde UGT emplazamos a la Dirección de RAESA a una reunión urgente para dar una salida satisfactoria a esta crisis de confianza.

Tiempos Modernos

Si ciertamente, hoy el conocimiento y la experiencia sindical  constituyen un capital clave para insertar y consolidar a las jóvenes generaciones recientemente aportadas al conglomerado que conforma el Comité de  RAESA. Y que muestren su potencial productivamente para la totalidad de la platilla de RAESA,  en la complicada e inestable situación social actual,  hay que ayudar a  desarrollar la plenitud  de todos los talentos personales, y hay que garantizar a todos, especialmente a los más frágiles  y necesitados de tiempo , las oportunidades instructivas suficientes  para que cada uno pueda responsabilizarse de sí mismo y realizar su misión en la vida sindical. En general, la exclusión sindical  reproduce y consolida modelos miopes,de los que a corto plazo se perjudican los trabajadores,pues perpetuan la pobreza de objetivos , y sólo alcanzan logros raquíticos. Sin duda,es el sentimiento general, debemos garantizarles las oportunidades de una instrucción  que los prepare para desenvolverse eficazmente en el mundo del trabajo y de la vida sindical, de modo que después la plantilla no los excluya,por ineficaces, pero para ello es imprescindible que ellos no se transformen en excluidores. Incluir es invitar al otro a construir un sistema mejor. Para ello es necesario dejarse de especulaciones  y ponerse a la labor como corresponde a su situación actual, tirando del carro. No va a ser tarea fácil evitar el fracaso de los más noveles en un momento actual convulso y apremiado  por la crisis económica, si ellos no ponen de su parte voluntad y formas. Es urgente que rescatemos el término eficacia, y lo entendamos en un sentido integral, calidad de las

personas y de los objetivos, ya las tenemos organicemosnos eficientemente . Por ello, necesitamos un posicionamiento claro que despierte el sindicalista que todos llevamos dentro,  y nos ayude a construir desde el bien común un modelo de empresa estable y duradera de una forma constructiva y honesta. Debemos convencernos de que la sobrevivencia como Compañía  pasa por la convivencia, y de que el egoísmo y el egocentrismo sindical son hoy

una especie de suicidio colectivo.